Art. 236 af LC RF. Arbejdsgiverens økonomiske ansvar for forsinkelsen i betalingen til medarbejderen

Labour Code of the Russian Federation og lokale handlinger af enhverOrganisationer fastsætter deadlines for forskellige betalinger på grund af medarbejdere. Og selvfølgelig, hvis der er en frist, bør de respekteres. Men af ​​en eller anden grund forsømmer nogle ledere reglerne og tror på, at der ikke er noget galt med det. Art. 236 i Den Russiske Føderations Arbejdslove regulerer de materielle erstatningsforanstaltninger for forsinkelse i betalinger fra arbejdsgiveren.

Konsekvensforanstaltninger

Hver arbejdende borger bør modtageløn og andre kontantbetalinger, der skyldes ham ved lov. Desværre er der arbejdsgivere, der er uagtsomme i deres pligter. For dem er der forskellige virkninger:

1. Disciplinære sanktioner er reguleret i Art. 192 i borgerloven.
2. Materielle bøder er angivet i Art. 234, art. 235, art. 236 i den russiske føderationskodeks.
3. Administrativt ansvar er reguleret af Art. 5.27 Administrative Code.
4. Strafferetligt ansvar Ved fremlæggelse af bevis er det muligt at anholde en tjenestemand i op til 2 år.

Lad os overveje mere detaljeret, hvad lovgiverens manglende overensstemmelse med hensyn til godtgørelsesudbetalinger medfører. For at gøre dette analyserer vi bestemmelserne i Art. 236 i den russiske føderationskodeks med kommentarer.

Retten til løn og andre betalinger

Ifølge arbejdsret, arbejdsgiverenskal betale medarbejderne deres forfaldne løn til tiden. Disse vilkår er fastsat i arbejdsaftalen, de gældende regler i organisationen, den kollektive overenskomst.

Loven indeholder bestemmelser om betaling af flere lønningeren gang om måneden. Retten til løn modtaget i henhold til den udnyttede løn er realiseret i overensstemmelse med ansættelseskontraktens klausul. Betalingsbeløbet afhænger af medarbejderens kvalifikationer, stilling, erhverv, specialitet, produktkvalitet og mængder. Der er ingen maksimal størrelse. For budgetorganisationer bestemmes størrelsen af ​​lov og forskrifter for kommercielle organisationer - efter aftale. Men mængden af ​​betaling bør ikke være mindre end subsistence minimum.

Betaler penge til arbejde, skal arbejdsgiveren skriftligt underrette lønmodtageren om lønelementets komponenter. Beregningsark er udviklet i en separat organisation.

Løn og andre betalinger betalesdirekte til medarbejderen. Undtagelser er sager, der er fastsat i kontrakten eller arbejdskodeksen. Art. 236 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks taler også om arbejdsgiverens eller de autoriserede persons ansvar for forsinkelse af løn eller andre betalinger, der påløber til medarbejderen.

offset

Forsinkelsen i løn og andre betalinger er bruttokrænkelse af organisationens ledelse. Ifølge art. 236 i den russiske føderationskodeks, hvis lederen forsinker betalingen af ​​løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger, skal han betale alle fonde med renter. Deres størrelse bør ikke være lavere end 1/300 af refinansieringsfrekvensen for Den Russiske Føderations centralbank i en bestemt periode. Beregningen finder sted fra den anden dag i betalingsforsinkelsen til den dag, hvor den faktiske afregning sker. For 2017 er satsen 9%.

Eksempel: En arbejdsgiver betaler ikke løn i 18 dage. Lønningen for en medarbejder er 8000 rubler. Med den nuværende sats er kompensationen 43 rubler. 20 kopecks. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Derfor er art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tager højde for en særlig procedure til beregning af tidspunktet for betaling af renter for forsinkede betalinger.

Retten til suspension af ansættelsen

Hvis arbejdsgiveren forsinker betalinger i mere end 15 dage, kan medarbejderen efter at have underrettet lederen ikke gå på arbejde, før hele gælden er betalt.

Samtidig tillader lovgivningen at stoppearbejdskraftaktivitet ikke kun i tilfælde, hvor der er arbejdsgiverens skyld, men også i fravær. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forpligter ikke en medarbejder, der er stoppet med at arbejde, til at være på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder er forsinket i betalinger, men han fortsætter med at arbejde, kan dette betragtes som tvangsarbejde.

Kompensationsbeløbet kan øges med bestemmelserne i kollektiv- eller arbejdsaftalen, interne regler.

Når du ikke kan stoppe en arbejdsgang

Selv på trods af arbejdsgiverens forpligtelsebetale væsentlig kompensation for forsinkede betalinger (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og medarbejderens ret til ikke at gå på arbejde, der er tilfælde, hvor suspension af ansættelsen er uacceptabel:

1. Perioden med krigsret og særlig situation samt nødforanstaltninger i henhold til loven.
2. Når man arbejder i de væbnede styrkers og andremilitære formationer, der har ansvaret for at sikre landets forsvar og sikkerhed, redning, eftersøgning og redning, brandbekæmpelsesoperationer samt arbejde for at forhindre eller eliminere naturkatastrofer.
3. Når du arbejder i offentlige organer.
4. Når du arbejder i en organisation, der betjener farlige produktionstyper.
5. Når du arbejder i et firma, der levererbefolkningens levebrød (strømforsyning, varme, varmeforsyning, gasforsyning, vandforsyning, ambulance- og nødhjælpsstationer).