Moderne kvinder fortæller ofte ikke derestil arbejdsgivere om graviditet, fordi de er bange for, at de bliver fyret. Arbejdsvilkårene er dog ikke altid gunstige for den forventede mors og barns sundhed. Arbejdskodeksen siger, at en kvinde har ret til let arbejde på grund af graviditet. Hvor lang tid tager det at anmode om en oversættelse? Vil lønningerne ændre sig? Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsgiveren ikke kan skabe de nødvendige betingelser for let arbejde?
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation: graviditet, let arbejde
Arbejdslovgivningen indeholder ikkedefinitioner af udtrykket "let arbejde". Det forpligter dog alle arbejdsgivere, hvis medarbejderen har et certifikat med en lægeattest, til at reducere produktionshastigheden specifikt for hende eller til at arrangere en overførsel til den rette position for at udelukke indflydelsen fra destruktive produktionsfaktorer. Let arbejde betyder en professionel aktivitet, hvor medarbejderen bruger mindre fysisk anstrengelse og ikke udsættes for miljøets skadelige virkninger.
Følgende kategorier af arbejde er strengt forbudt for gravide kvinder:
- løfte forskellige genstande fra gulvet eller over skulderniveau,
- løfter vægte,
- transportbåndsproduktion
- neuro-følelsesmæssig stress,
- interaktion med patogener af forskellige infektioner, sygdomme, skadelige stoffer, infrarød og UV-stråling, stråling, vibrationer,
- arbejde under trykfaldsforhold.
Grundlaget for overførsel til en mere skånsom driftsform er en medicinsk rapport fra den behandlende læge. Uden det har arbejdsgiveren ingen ret til at ændre arbejdsforholdene.
Rettigheder og forpligtelser
Så kvinder har ret til let arbejde under graviditeten. Arbejdskodeksen beskriver også arbejdsgiverens og den fremtidige moders rettigheder og forpligtelser.
Arbejdsgiverens vigtigste pligt er at gennemførerettidig overførsel af medarbejderen til let arbejde. Hvis ledelsen af virksomheden ikke straks er i stand til at give medarbejderen passende arbejdsforhold, og dette vil tage noget tid, frigøres kvinden midlertidigt fra arbejdet. Arbejdsgiveren er dog forpligtet til at betale hende for alle fraværsdage fra arbejdspladsen.
En kvinde har ret til at tage årlig betalt orlov. Arbejdserfaring betyder ikke noget her. Denne orlov kan tildeles både før og efter barselsorloven.
Et andet ansvar pålægges arbejdsgiverenArbejdskodeks. Let arbejde under graviditet forudsætter overholdelse af sundhedsmæssige krav. Arbejdsgiveren har ikke ret til at fyre en gravid kvinde på eget initiativ. Men hvis kontrakten er udløbet, kan den efter anmodning fra medarbejderen forlænges.
betingelser
Da det regulerer let arbejde forgraviditet Labor Code, skal dens betingelser opfylde visse krav i russisk lovgivning. I et industrielt miljø skal samling, emballering og sortering være fuldt automatiseret. Det rum, hvor den gravide arbejder, skal være tilstrækkeligt let, tørt uden træk. Labor, som nævnt ovenfor, bør ikke ledsages af psyko-følelsesmæssig stress. Det er også forbudt konstant at være i en position, at sidde, gå hele tiden, at stå bøjet, at sidde på huk eller knæle.
Den vordende mor kan løfte laster, der ikke vejermere end 2,5 kg og ikke mere end 2 gange i timen. Hvis dette under produktionsbetingelser skal ske oftere, reduceres hastigheden til 1,25 kg, og ikke mere end 6 kg kan løftes i timen. Vægten af varer under hele skiftet må ikke overstige 48 kg.
Hvilke andre regler er fastlagt i arbejdskodeksen?Let arbejdskraft under graviditet indebærer et fald i produktionsprocenten på 40%. Hvis en kvinde er ansat i landbruget, er hun fuldstændig undtaget fra dette arbejde. Hvis arbejdet udføres på kontoret, kan en kvinde arbejde på computeren ikke mere end 3 timer om dagen. Der skal være specielle understøtninger under dine fødder, og på stolen skal der være nakkestøtter, armlæn og en sædehøjdejustering.
Funktioner af let arbejde
Her er de vigtigste træk ved let arbejde under graviditet:
- Overførsel til let arbejde er kun mulig på betingelse af, at den behandlende læge har konkluderet.
- En kvinde har ret til at nægte at arbejde ved en computer.
- Sætter ikke tidsgrænser for let arbejdeom graviditet arbejdskodeks. Hvor mange timer kan en gravid medarbejder arbejde? På anmodning af en kvinde kan hun overføres til en kortere arbejdsuge. Arbejdskraft betales i overensstemmelse med de arbejdede timer, hvilket ikke på nogen måde påvirker feriens varighed.
- Hvis arbejdsgiveren ikke kan give tilstrækkelige arbejdsforhold, får kvinden løn for fraværsdage.
- Der gives fuld orlov eksklusive anciennitet.
- En fremtidig mor nægter måske at arbejde om natten, rejse, overarbejde og arbejde i weekender og helligdage.
Overførsel til let arbejde for graviditet: arbejdskodeks
I henhold til den første del af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgivere reducere produktionshastighederne for gravide medarbejdere eller overføre dem til let arbejde, mens de opretholder deres tidligere indtjening.
Oversættelsen kræver ikke kun en lægelig udtalelse, men også udarbejdelse af en yderligere aftale til kontrakten med arbejdsgiveren.
Korrekt oversættelse
Baseret på arbejdskodeksen er let arbejdskraftgraviditet er kun formaliseret med samtykke fra arbejdsgiveren og medarbejderen. Dokumentet er udarbejdet skriftligt. Arbejdsgiveren introducerer medarbejderen til forslaget om overførsel mod hendes underskrift. Efter modtagelse af samtykke til overgang til en anden stilling skrives en separat ansøgning.
Forslag til oversættelse
Undertegnelse af et jobtilbud resulterer iat ikke kun medarbejdernes pligter og arbejdsforhold ændrer sig, men også indtjeningsmængden. I henhold til artikel 254 i arbejdskodeksen skal minimumsbeløbet være lig med den gennemsnitlige indtjening. Hver måned, mens medarbejderen overføres til let arbejde, foretages der en sammenligning af lønningerne i regnskabsafdelingen.
Efter underskrivelse af jobtilbudetden tilsvarende ordre. Medarbejderen skal være fortrolig med underskrift, ikke kun med ham, men også med jobbeskrivelsen og andre reguleringsdokumenter. En registrering i arbejdsbogen er ikke påkrævet, hvis overførslen er af midlertidig karakter.
Indkomstskat og forsikringspræmier
Følgende trækkes fra en gravid medarbejders løn:
- indkomstskat,
- forsikringspræmier.
I dette tilfælde opkræves der yderligere forsikringspræmier på alle betalinger.
kompensation
Indstiller lønbeløbet for letarbejdskraft ved graviditet Labor Code. Betalingen af en gravid medarbejder beregnes på grundlag af artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og 922 i regeringsdekretet af 24. december 2007. Dens størrelse er fastsat i overensstemmelse med de faktiske optjente lønninger og arbejdstimer i de sidste 12 måneder, der gik forud for tidspunktet for underskrivelsen af aftalen. Grundlaget er den gennemsnitlige dagsløn, der beregnes ved at dividere det samlede beløb, der er betalt, med antallet af arbejdsdage. Den gennemsnitlige løn bestemmes ved at multiplicere den daglige sats med antallet af arbejdede dage.
Nyttige tip
Lægeerklæringen udstedes hos kvindernekonsultationer. Du skal forstå, at det ikke er nødvendigt at forhandle med arbejdsgiveren om ændrede arbejdsforhold, da dette trin er hans direkte ansvar. Hvis ledelsen i organisationen hævder, at der ikke er noget let arbejde for medarbejderen og foreslår at skrive et opsigelsesbrev på hendes initiativ, betragtes sådanne handlinger som ulovlige. I henhold til arbejdskodeksen er arbejdsgiveren, hvis det er umuligt at sikre ordentlige forhold, forpligtet til at betale medarbejderen for den tvungne fri. I tilfælde af afslag på at levere let arbejde og de nævnte betalinger kan medarbejderens rettigheder forsvares i retten.
resultater
Find en arbejdsgiver, der er begejstretfra medarbejdernes "interessante stilling" var det ikke let, især når det drejer sig om den "private erhvervsdrivende". Der er dog en arbejdskodeks. Enhver forventet mor fortjener let fødsel under graviditeten ifølge dette lovgivningsmæssige juridiske dokument. Og selvom arbejdsgivere ikke altid er ivrige og klar til at give behagelige arbejdsforhold, er de forpligtet til at gøre dette, eller de skal betale for de dage med tvungen fritid for medarbejderen. Grundlaget for overførslen er lægens opfattelse.
