Modsætninger mellem medarbejder og ledersker hos mange virksomheder. Emnet for en sådan uenighed kan være helt anderledes, men der er kun få procedurer til løsning af det. Hvordan juridisk korrekt afvikle en arbejdskonflikt? Dette vil blive diskuteret senere.
Individuel arbejdskonflikt
Arbejdsloven fastlægger begrebet arbejdskraftindividuel tvist. Denne form for modstrid er uenigheden mellem arbejdsgiveren og underordnet med hensyn til anvendelsen af love eller andre bestemmelser, der indeholder bestemmelser om arbejdsret, kollektive eller ansættelseskontrakt mv. Derudover skal medarbejderen underrette Labor Dispute Review Commission om et sådant problem. For at gøre dette skal han indsende en passende ansøgning.
Loven præciserer ikke, at en arbejdskonflikt kun kan dannes mellem en ledelse og en medarbejder, der er en medarbejder i en virksomhed. Klagenævnet har også tilladelse til at kontakte:
- til personer, der tidligere var i arbejdsrelationer med denne organisation
- Borgere, der ansøger om et ledigt plads i institutionen.
Tvisten kan være uløste spørgsmål:
- erstatning af skader
- lønudbetalinger
- ydelse af ydelser
- Andre konfliktmomenter, der direkte vedrører arbejdsaktivitet.
Advokater anbefaler ikke at ignorere deres mulighed for at ansøge til CCC for at opretholde legitime interesser.
Kollektive arbejdskonflikter
Behandling af kollektive arbejdskonflikterudføres i en lidt anden rækkefølge. Per definition sådan uenighed - er en uløst klage, som strækker arbejdsgiver gruppe underordnede (fx afdeling, værksted) om eventuelle ændringer i arbejdsforholdene, indgåelsen eller udførelsen af den kollektive overenskomst, kontrakt, eller på grund af hældningen af direktør eller ejeren af virksomheden synspunkterne på den valgte personalekreds, når der træffes lokale (interne) bestemmelser.
Normalt involverer en kollektive arbejdskonflikt flere trin:
1.Til at begynde med indsender en gruppe medarbejdere, der er utilfredse med arbejdsvilkår eller accepterede innovationer, en ansøgning til virksomhedslederen. Denne handling udføres som regel af en repræsentant valgt fra holdet.
2.Til overvejelse af en sådan klage gives arbejdsgiveren 3 dage. På den tid må han enten acceptere kravene fra underordnede eller afvise dem. Hvis direktøren stadig er klar til mindst nogle indrømmelser, skal han oprette en såkaldt "forligsprovision" -kommission. Det bør bestå af både ledere og repræsentanter for kollektivet i lige antal. Beslutningen af en sådan gruppe er udarbejdet ved protokollen.
3. Hvis parterne ikke nå frem til en aftale, kan du invitere mægleren til at løse problemet eller overveje kravet i arbejdsarbitrage.
4. Når alle ovenstående handlinger ikke har løst arbejdskonflikten, har arbejdstagerne ret til at organisere en strejke og underretter de øverste om det inden for 10 dage.
Når du kan ansøge om retten
Overvejelse af ansøgninger fra medarbejdere i nogenfra ovenstående kommissioner er et ret sjældent fænomen. Mange savner dette stadium og går straks til retten. Hvis CCC afviser din ansøgning, beslutter den ikke til din fordel, appellerer beslutningen. Til dette formål gives loven 10 dage fra datoen for modtagelse af Kommissionens svar. Under alle omstændigheder anses arbejdskonflikter inden for tre måneder efter overtrædelsen af medarbejderens rettigheder.
Afslutningsvis vil jeg gerne ønske dig ikke at komme i konfliktsituationer og arbejde kun for din egen fornøjelse.
