Ferie - det maksimale forventede af alle arbejderefolk tid. Nogen har råd til at tage en pause to gange om året, og nogle - kun en gang. Uanset dette vil alle gerne forstå på forhånd, hvor meget feriepenge han kan stole på. Det vil sandsynligvis ikke være muligt at finde ud af det inden den fastsatte tid direkte hos virksomheden. Kan du beregne det selv? Ja! Og denne artikel hjælper dig med dette.
Sådan bestemmes den gennemsnitlige indtjening for atat beregne feriepenge korrekt? Hvilke betalinger bør der ikke medtages? Hvordan bestemmes faktureringsperioden? Hvilke formler anvendes i dette tilfælde? Tælles feriepenge ved beregning af gennemsnitsindtjeningen? Svar på alle ovenstående spørgsmål vil blive givet i denne artikel. Vær opmærksom, så vil du være i stand til at forstå alt, hvad der interesserer dig i denne henseende.
Hvilken formel skal du bruge?
Denne artikel hjælper dig med at finde ud af hvordanberegne gennemsnitsindtjening til beregning af feriepenge. Til dette anvendes som regel en bestemt formel. Det inkluderer følgende komponenter: antallet af dage, der gives til en medarbejder til hvile, og hans gennemsnitlige indtjening pr. Arbejdsdag. Disse indikatorer skal ganges indbyrdes. Denne beregningsmetode er baseret på de vigtigste lovgivningsmæssige retsakter, der styrer den procedure, der overvejes.
Så du skal tage højde for gennemsnittetløn for det sidste kalenderår, gennemsnitlig indtjening pr. arbejdsdag samt feriens varighed (i kalenderdage eller arbejdstagere afhængigt af, hvordan en bestemt virksomhed beregner varigheden af ferien, og hvordan betalinger beregnes).
Beregner typisk hviletideni arbejdsdage udføres kun for de ansatte, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt i en ekstremt kort periode (højst to måneder), såvel som for medarbejdere, der arbejder sæsonmæssigt.
Således skal dit næste trin være at beregne længden af hvileperioden og mængden af daglig indtjening. Dette hjælper dig med at bestemme den metric, du er interesseret i.
Vi finder ud af faktureringsperioden
Så for at bestemme gennemsnittetindtjening til beregning af feriepenge, skal du først finde ud af, hvilken regnskabsperiode der skal tages i betragtning. Når alt kommer til alt vil det være i løbet af denne tid, at det vil være nødvendigt at tilføje alle betalinger, der blev foretaget til fordel for medarbejderen. Det er dem, der skal tages i betragtning ved beregningen af feriepenge. Som regel foretages beregninger for de sidste tolv måneder, hvor medarbejderen arbejdede i virksomheden, indtil den måned, hvor han var i stand til at tage på ferie.
Så overvej et eksempel, når du beregnerferiepenge, gennemsnitsindtjening for hvilken periode der beregnes. Hvis der blev givet ferie i juni, skal der tages højde for perioden fra 1. juni det foregående år til 31. maj i indeværende år.
Bestemmelse af den gennemsnitlige daglige indtjening
Det vil heller ikke være svært at gennemføre efterfølgende beregninger. Beregningen af feriepenge baseret på gennemsnitsindtjeningen udføres ved hjælp af følgende rækkefølge af handlinger.
- Så det er nødvendigt at finde ud af det fulde beløb, som medarbejderen modtog i løbet af hele faktureringsperioden (som regel taler vi om et kalenderår).
- Dette nummer skal først deles med et ciffer,hvilket svarer til antallet af kalendermåneder i den periode, der tages i betragtning ved beregningen, og derefter til 29,3 (dette antal betyder det gennemsnitlige antal kalenderdage i hver af de måneder, der tages i betragtning).
En sådan beregningsmetode findes i Labourkode for Den Russiske Føderation. Lad os se på et eksempel for klarhed. Det samlede beløb, der blev modtaget af medarbejderen for det sidste år (i perioden før ferien) var 480.000 rubler. Således blev han i gennemsnit betalt 480.000 / 12 / 29,3 = 1.365,19 rubler om dagen. Beregningerne er enkle, det er næsten umuligt at blive forvirret.
Bestemmelse af størrelsen på feriepenge
Så hvordan skal du brugegennemsnitlig indtjening til beregning af feriepenge? Lad os diskutere med et eksempel. Så lad os sige, at vi taler om den gennemsnitlige medarbejder i virksomheden. Han fik orlov med den normale varighed på 28 dage (henholdsvis kalender). Hans standardløn er 25 tusind rubler. Desuden udfører han på samme virksomhed yderligere opgaver på deltid, hvor han modtager yderligere 7 tusind rubler om måneden. Dette tal kan heller ikke ignoreres i processen med at bestemme størrelsen på feriebetalinger.
Så hvordan bruges gennemsnitsindtjeningen til at beregneferiepenge? Overvej dette med ovenstående fiktive data. Det samlede indtægtsbeløb for en sådan medarbejder i faktureringsperioden er følgende kontantbeløb: (25 tusind + 7 tusind) * 12 = 384 tusind rubler. For at bestemme gennemsnitsindtjeningen for en arbejdsdag skal du udføre følgende handlinger: 384 tusinde / 12 / 29,3 = 1.092,15 rubler. Når du kender alle de beskrevne data, kan du nemt bestemme størrelsen på ferieudbetalingen selv. For at gøre dette skal du følge disse trin: 1.092,15 * 28 = 30,580,2 rubler.
Også på Internettet kan du finde tjenester, derforetager alle disse beregninger automatisk. Du skal kun indtaste de krævede data, og programmet beregner alt for dig. Kun disse tjenester bør ikke bruges til at beregne den gennemsnitlige indtjening for feriepenge ved afskedigelse. I dette tilfælde vil resultatet være unøjagtigt.
Og hvis du ikke har arbejdet hele faktureringsperioden?
Vil algoritmen for handlinger ændre sig ved beregninggennemsnitlig indtjening til beregning af feriepenge i tilfælde af, at en medarbejder ikke udførte sine opgaver i en eller flere måneder af faktureringsperioden (ikke en hel måned)? Ja, det vil være nødvendigt at tage højde for visse nuancer. For eksempel, hvis der var sygefravær, ved beregning af feriepenge, indikatorer for hvilken periode er inkluderet i gennemsnitsindtjeningen? Lad os diskutere disse funktioner mere detaljeret.
Først skal du finde ud af, hvilket beløb der vartælles faktisk med medarbejderen som en løn for den periode, du rapporterer. Det skal beregnes, hvor mange kalenderdage der faktisk blev arbejdet i de måneder, hvor medarbejderen ikke arbejdede fuldt ud. Dette skal gøres separat for hver specifik periode. I dette tilfælde beregnes den gennemsnitlige indtjening pr. Arbejdsdag på baggrund af det tidligere bestemte antal dage, der blev fuldt ud arbejdet af medarbejderen.
Når alt det ovenstående er gjort, forbliver sagenfor lidt. Du skal bare beregne direkte feriepenge selv. For at gøre dette skal du gange den gennemsnitlige indtjening pr. Arbejdsdag med antallet af dage (kalender), der udgør ferien.
I mindre end et år
Regler til beregning af gennemsnitsindtjeningen for feriepengesørge for en sådan situation. Derfor skal du i dette tilfælde også nøje overholde de anbefalinger, der er fastlagt ved lovgivningsmæssige retsakter. Så hvad skal jeg gøre i dette tilfælde? Hvad bliver faktureringsperioden i en sådan situation? Der er trods alt ingen måde at tage hensyn til det foregående kalenderår. Det er nødvendigt at gå frem som følger.
Som en faktureringsperiode skal du tagetidspunktet startende fra den dato, hvor medarbejderen officielt begyndte at opfylde sine faglige forpligtelser efter ansættelsen, og sluttede med den sidste kalenderdag i måneden umiddelbart forud for den kalendermåned, hvor medarbejderen fik orlov.
Så for eksempel begyndte en medarbejder at arbejde med 11August 2016. Og allerede fra 14. april 2017 ønsker en sådan medarbejder at tage på ferie (årlig, betalt) i to uger. Kan han gøre det officielt? Ja. Og i hvilken periode beregnes den gennemsnitlige indtjening? Fra 11. august 2016 til 31. marts 2017.
Dernæst skal du anvende beregningsproceduren,som er beskrevet ovenfor. Dette er præcis, hvad reglerne for beregning af gennemsnitsindtjeningen for feriepenge siger. Lad os overveje nogle andre funktioner i denne mekanisme.
Hvad tages der ikke med i faktureringsperioden?
Nogle segmenter af kalendertid ogvisse betalinger i henhold til loven bør ikke tages med i betragtning ved beregningen af feriebetalinger. Dette lettes af flere omstændigheder. Derfor har arbejdstagerne ofte et spørgsmål, er der taget hensyn til feriepenge ved beregningen af gennemsnitsindtjeningen? Detaljerne vil blive diskuteret nedenfor.
Ekskluderet fra beregningen af gennemsnitsindtjeningenferiepenge samt rejse. Blandt andet skal du ikke tage højde for bestemte tidsperioder. For eksempel taler vi om perioder, hvor en medarbejder var sygeorlov eller på ferie, gik på forretningsrejse, på grund af nogle omstændigheder blev fritaget for sine professionelle opgaver (hvis samtidig løn blev helt eller delvist sparet), og også hele tiden, mens medarbejderen modtog betalinger til dem, der er midlertidigt handicappede. Dette betyder, at det i processen med beregning af feriepenge kun er nødvendigt at tage højde for de dage, der faktisk blev arbejdet fuldt ud af medarbejderen. Fra denne periode skal perioden, hvor medarbejderen var på ferie eller sygefravær, udelukkes, og de tilsvarende betalinger bør udelukkes fra det samlede beløb for monetær kompensation for den betragtede periode.
Sammenfattet sporing af tid brugt på arbejdet
Der er undtagelser fra alt beskrevet.For eksempel gælder dette i de tilfælde, hvor der anvendes en særlig type arbejdstidsregnskab - opsummeret. Så for at mest nøjagtigt kan beregne den gennemsnitlige indtjening til beregning af feriepenge, skal du tage højde for størrelsen af den gennemsnitlige timeløn for arbejde. En undtagelse er beregningen af kompensationen for de ferier, der ikke tidligere blev brugt.
Regnskab for præmier
Forskrifter om gennemsnitsindtjening ved beregningferiepenge dækker behovet for fuldt ud at tage højde for de påløbne præmier for den betragtede periode. Desuden betragtes sådanne betalinger ikke kun som almindelige bonusser for produktivitet eller kvaliteten af udførelsen af deres opgaver, men også som de bonusser, som virksomhedsledelse som regel giver deres underordnede på forskellige helligdage. Denne mekanisme er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Samtidig tages nogle sociale betalinger ikke i betragtning ved beregning af feriepenge. Som regel taler vi om de ekstra bonusser, der ikke er relateret til vederlag direkte for arbejde. Vi taler om at betale for rejser, mad, mobil kommunikation, træning eller materiel assistance på grund af særlige omstændigheder.
Kun en månedlig præmie kan tællesen gang hver måned. Hvis der ikke er optjent mere end beskrevet, kan en sådan bonus tages fuldt i betragtning. Den samme mekanisme gælder for de bonusser, der betales af ledelsen en gang om året, seks måneder eller et kvartal. Uanset hvornår bonusen for det foregående år blev beregnet, skal den tages i betragtning som en del af betalingerne for den foregående faktureringsperiode. Hvis den blev overført, efter at medarbejderen modtog midlerne til ferien, skulle de genberegnes under hensyntagen til bonusen, og det resterende beløb skulle betales til medarbejderen.
konklusion
Så det ser ud til, at du nu ikke skulle have detingen problemer med at beregne nøjagtigt, hvor meget i år du får som feriepenge. Som vi fandt ud af, skal du kende et antal indikatorer til dette. Så du bliver nødt til at beregne, hvor mange penge der blev betalt til medarbejderen som helhed i løbet af det sidste kalenderår. I dette tilfælde bør du ikke tage højde for rejse-, ferie-, hospital- og sociale ydelser, men der skal tages højde for bonusser og gaver til ferien i monetære termer. Du bliver også nødt til at gøre en indsats for korrekt at beregne, hvor mange kalenderdage medarbejderen faktisk har arbejdet.
Træk fra det samlede antal arbejdsdageferietid, sygefravær, periodisk handicap, forretningsrejser, midlertidig fuldt betalt fritagelse for deres professionelle opgaver. Det er også vigtigt at overveje længden af selve hvileperioden. Når du først har kendt de nøjagtige værdier af de beskrevne indikatorer, kan du nemt finde ud af, hvor mange penge virksomheden betaler dig denne gang før ferien. Hvis du ikke ønsker at gøre en indsats og regne alene, kan en af onlinetjenesterne hjælpe dig med dette, som beregner betalinger for alle standardtilfælde.
Nu kan du altid finde ud af nøjagtigt hvor megetDu modtager feriepenge i år på forhånd uden at vente på øjeblikket med deres øjeblikkelige betaling. Der vil ikke være flere ubehagelige overraskelser. Og lad hviletiden give dig ekstremt positive følelser!
