Mange russere er med rette interesserede i spørgsmålet omhvad er godtgørelser og tillæg til lønninger. Nogle mennesker stoler på dem, og derfor er disse specialister med sådanne "bonusser" direkte fortrolige. Men for mange er dette koncept uklart. Det er værd at gå dybere ned i dette emne og fortælle mere detaljeret om alt, hvad der vedrører det.
Kodebestemmelser
Stigninger og yderligere lønudbetalinger er påkrævet. Men ikke til alle medarbejdere. I dag er ikke alle fortrolige med Labour Code. Men der er en bestemmelse om kvoter og tillæg. Det er værd at fortælle, hvad det handler om.
I henhold til artikel 149 i Labour Code, hver arbejdsgiverforpligter sig til at skrive kvoter til sine ansatte, hvis de udfører deres aktiviteter under vanskelige, farlige eller skadelige forhold. Dette kan omfatte arbejde i et hårdt klima. Eller en aktivitet, der konstant udføres på gaden. De samme betingelser inkluderer nattearbejde (eksklusive skiftplaner). Hvis en person arbejder i weekender eller helligdage, tæller dette også. Kombinationen af flere satser på én gang eller udførelsen af højt kvalificeret arbejde tages også i betragtning. Dette er hovedlisten over alle punkter, resten bestemmes af den kontrakt, der allerede er indgået mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Men der er nogle nuancer ud over ovenstående. Det er værd at tale om dem.
SØD
Så det skal bemærkes, at hver arbejdsgiverskal udføre den såkaldte SOUT (særlig vurdering af arbejdsforholdene), hvorefter de ansatte ansættes deres job. Stigende koefficienter (det vil sige, hvad der bestemmer, hvor store kvoter og ekstra lønudbetalinger viser sig at være) tildeles baseret på resultaterne af SAWS.
Arbejdstagere med visse specialiteterfå dem hundrede procent. Blandt dem er svejsere, støberearbejdere, atomkraftteknikere, stålarbejdere og minearbejdere. Det mindste, de kan få, er 4 procent af den samlede løn, timepris og produktion. Men i virkeligheden kan betalingen være højere. Arbejdsgiveren har ret til at hæve denne procentdel (men kun efter aftale med fagforeningsorganisationen eller med arbejdskollektivet).
District koefficient
Alle ved, hvor stort vores land er. Og på Den Russiske Føderations område er der områder, hvor det er utroligt svært at leve og arbejde. Og alt på grund af de barske klimatiske forhold. Derfor lykkedes det i lovgivningen at sørge for særlige godtgørelser og yderligere betalinger til lønnen til de specialister, der arbejder sådanne steder.
Den største procentdel udbetales til specialisterbosatte sig et sted i det fjerne nord. Der er meget arbejde der - på virksomheder eller på polære stationer. Her er bare den multipliceringskoefficient, som blev beskrevet ovenfor, kun gælder for grundlønnen. Det gælder ikke for priser. Og det gælder heller ikke for beregning af sygedagpenge eller feriepenge.
Hvilke områder tilhører Fjern nord? Disse er regioner Kamchatka, Khabarovsk og Krasnoyarsk. Det inkluderer også Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk og Murmansk regionerne. Og selvfølgelig Sakhalin Island. Der tages ikke kun procentdelen i betragtning, men også oplevelsen er anderledes. Et år brugt på Sakhalin som en medarbejder, der er registreret under Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betragtes som et og et halvt.
Efter arbejdsmængde
I betragtning af typerne af bonusser og godtgørelser kan man ikke undgå at fortælle, hvordan overarbejde tilskyndes i Den Russiske Føderation.
Så hvis der blev udstedt en ordre hos virksomheden,til hvem det viser sig, at medarbejdernes arbejdsbyrde øges, så skal arbejdsgiveren pålægge yderligere betaling for dette arbejde. Dette er naturligvis også angivet i ovenstående dokument.
Herunder, hvis nogen er syge i virksomheden, oghan blev erstattet af en anden person, der lovede at udføre sit arbejde under sygdommen, og der blev også sat en præmie. Når alt kommer til alt er dette alt - ekstra skift, mange timer og medarbejderens personlige tid. Alt skal betales uden fejl. Hvis arbejdsgiveren nægter at opkræve ekstra midler, har medarbejderen alle rettigheder til at nægte at udføre opgaver. Og omstridte situationer kan løses ved at kontakte arbejdstilsynet.
Og hvad er størrelsen af tillæg og kvoter iovenstående tilfælde? Hver time betales skift osv. I overensstemmelse med koefficienten 1,5-2. Dens indikator varierer afhængigt af hvilken profil virksomheden tilhører.
Vigtigste stimulerende
Deres system med tillæg og kvoter inkluderer ogsåobligatorisk. Og gode ledere vil aldrig glemme incitamenter (de kaldes også bonusser). Disse bonusser er den mest kraftfulde og dokumenterede motivation for medarbejderne. Prisen viser ikke kun, at arbejdsgiveren værdsatte arbejdet hos denne eller den anden specialist. Dette er et andet tegn på, at medarbejderens indsats ikke er forgæves, og produktiviteten kan øges yderligere.
Det er op til lederen at skrive stimulerende ud eller ej. Men hvad de er, vil vi helt sikkert liste.
Der er incitamenter til mentorskab (dvs.hvis en specialist har påtaget sig undervisningen og overvågningen af en nybegynder). For en overfyldt plan - når en person har overskredet normen for arbejde udført i en måned, kvartal osv. En pris for kvalifikationer, personlige kvaliteter, årlige præstationer - finder alt dette også sted.
Alle ved, at lønninger i Rusland ikke er de bedstehøjt, så stimulerende ville være en god belønning for de mennesker, der virkelig fortjener det. Yderligere uddannelseslærere, læger på offentlige hospitaler, statsvagter og andre specialister - disse er nogle, som du ikke bør glemme.
Klassificering af arbejdsforhold: 1 og 2 kategorier
Dette emne skal overvejes, da det er betingelserne, der bestemmer størrelsen af en sådan præmie som en ekstra betaling for skade.
Der er i alt tre kategorier. Den første er optimale arbejdsforhold. Dem, hvor medarbejderen ikke påvirkes negativt. Det vil sige, de betragtes som sikre.
Den anden kategori er tilladte arbejdsforhold,hvor medarbejderen føler virkningen af farlige og skadelige faktorer. De kan betragtes som sådan, hvis tilstanden for en specialist, der arbejder til fordel for produktionen, genoprettes under hvile.
Klasse 3 og 4
Tredje kategori. Dette er skadelige arbejdsforhold, hvor arbejdere virkelig er stærkt påvirket af farlige produktionsfaktorer. Og mens den menneskelige krop tager lang tid at komme sig. Disse inkluderer de betingelser, hvor en medarbejder kan få en erhvervssygdom eller gennemgå funktionelle ændringer i sin krop.
Den fjerde kategori er den sidste, detinkluderer særligt farlige arbejdsforhold. Disse betragtes som de betingelser, hvor en person risikerer at underminere helbredet eller endda dø. Denne kategori inkluderer underjordisk arbejde, aktiviteter i varme butikker, kvindelig arbejdskraft i tekstilindustrien osv. De har ret til den største ekstra betaling for skade.
Kort om løn
Alle mennesker ved, at høje lønninger i Rusland erdette er noget, du skal stræbe efter længe og hårdt. Uden tvivl er lønniveauerne i dag blevet højere (sammenlignet med tidligere år), men kun dette ændrer ikke essensen, da der nu er en krise i landet.
Gennemsnitlig løn ifølge statistikker,er omkring 30 tusind rubler i dag, men faktisk er det meget mindre. I Moskva - ja, men hvis vi tager højde for andre regioner, vil alt ikke se så rosenrødt ud. Minimumet er for eksempel omkring 6 tusind rubler om måneden. Dette er for populære regioner. I Kamchatka og Magadan er dette tal omkring 16-17 tusind rubler.
Generelt er lønnssituationen i Rusland endnu ikke den bedste, men alt skal ordne sig.
Hvordan beregner man?
Du har brug for at kende teorien, men nu er det værd at vise, hvordan alt beregnes ved hjælp af et eksempel. Meget er blevet sagt ovenfor om copay-forholdet. Det kaldes ofte en score. Det er lig med en bestemt procentdel.
Så tag for eksempel en faktor på 2. Dette er et tillæg på 4% til lønnen. Det vil sige, hvis en person modtager 45 tusind rubler om måneden, udover dette tilføjes 1800 rubler til ham månedligt. Men det er, hvis arbejdsforholdene ikke er særlig skadelige og vanskelige. Det sker, at den faktiske score er 10. Dette svarer til en godtgørelse på 24%. Og hvis en person modtager 90 tusind rubler om måneden på et sådant job (det er usandsynligt, at folk, der arbejder under farlige og dårlige forhold, ifølge alle indikationer vil arbejde der for få penge), så får han desuden betalt yderligere 21 600 rubler ovenfra.
Matematikken er enkel, kun for at bestemme "din" procentdel så nøjagtigt som muligt, skal du gøre dig bekendt med situationen i den organisation, hvor du arbejder.
