Nuancerne i lønningslisten er nyttige at kendeikke kun en revisor eller HR-specialist. Først og fremmest er sådan viden nødvendig for medarbejderne selv. Det er vigtigt at forstå, hvad det endelige beløb består af for at beskytte dine rettigheder. Den regionale koefficient er en af de yderligere betalinger, der er garanteret til medarbejderen ved lov.
tillæg størrelse
Den regionale koefficient til lønnen for dem, derarbejder i industrisektorer i Fjernøsten i overensstemmelse med særskilte regler, der er etableret for hver region og områder, der udgør den. Afhængigt af arbejds- og levevilkår kan koefficienten variere fra 1,5 til 2.
I henhold til Labour Code har virksomheder retanvende de koefficienter, der er bestemt på føderalt eller regionalt niveau, mens du sikrer dem i ansættelseskontrakten samt forskellige aftaler. Det er vigtigt at bemærke, at lokale myndigheder kan etablere en yderligere regional koefficient, men ikke højere end den, der er fastlagt ved føderal lov.
Hvordan opkræves det?
Denne ekstra betaling gives til medarbejderen i henhold til den faktiskearbejdsplads, selvom arbejdsgiveren selv er beliggende i en anden region. For eksempel når hovedkontoret er beliggende i hovedstaden, og medarbejderen arbejder i en separat afdeling i Fjernøsten.
Det samme gælder den rejser natur.arbejde. For eksempel, hvis en medarbejder fra tid til anden rejser til Fjernøsten for at arbejde, beregnes den regionale koefficient i forhold til de dage, han brugte på en forretningsrejse. I dette tilfælde skal koefficienten beregnes på hele lønbeløbet under hensyntagen til alle betalinger, bonusser og forskellige vederlag.
Det opkræves også på kompensationsbetalinger og fordele. Disse inkluderer følgende kvoter:
til kontinuerlig erhvervserfaring eller titel
for længden af tjenesten
såkaldte "årlige" bonusser baseret på præstation i et kvartal eller et år;
for adgang til statshemmeligheder i forbindelse med arbejde
til arbejde om natten, kombination af flere erhverv og stillinger.
materiel hjælp;
forskellige typer betalinger, der beregnes efter det gennemsnitlige indtægtsbeløb (feriepenge, efteruddannelse eller medarbejderuddannelse i forbindelse med erhvervsuddannelse)
procentvise lønstigninger for arbejde i Fjernøsten og Fjernøsten såvel som i den sydlige del af det østlige Sibirien
incitamentsbetalinger, der udstedes ad gangen og ikke officielt er inkluderet i aflønningssystemet.
Mange er interesserede i, om Ruslands hovedstad er inkluderet ien liste over emner, hvor den regionale koefficient er gældende. Med hensyn til klima sidestilles ikke Moskva med regionerne i Fjernøsten, derfor betales der ikke et sådant tillæg her.
