I løbet af sit liv står en person over for forskelligeevalueringssituationer. Oftest er hans personlighed underlagt en omfattende undersøgelse i tilfælde af ansættelse, afskedigelse, overførsel, optagelse på uddannelsesinstitutioner osv. I sådanne tilfælde udarbejdes et kendetegn - en beskrivelse af en persons forretningsmæssige og personlige kvaliteter. Hvordan tegnes beskrivelsen fra arbejdsstedet korrekt? Prøver og eksempler på sådanne dokumenter findes i artiklen.
Strukturelle elementers egenskaber
For at få en generel idé om \ u200b \ u200bdenhvordan en egenskab udarbejdes for en medarbejder fra arbejdsstedet, skal en prøve af den ligge på bordet for hver repræsentant for personaleafdelingen eller lederen. De vigtigste data, som karakteristikken beskriver fra arbejde, er:
- arbejdssucces, faglig viden og færdigheder, incitamenter eller sanktioner
- en persons sociale karakteristika
- medarbejderens forretningsmæssige og moralske kvaliteter.
Generelt kan du bruge en generel struktur, der skal svare til medarbejdernes egenskaber fra arbejdsstedet. En prøve (eller et diagram) ser sådan ud:
- organisationens navn, datoen for kompilering, det udgående nummer på dokumentet (hvis karakteristikken ikke er tegnet på brevhovedet)
- FULDE NAVN. medarbejder, fødselsdato, stilling
- uddannelse og stadier af medarbejderens faglige aktivitet
- alle former for priser, straffe;
- kvalifikationer, egnethed til stillingen
- medarbejderens personlige kvaliteter
- målet eller retningen, hvor karakteristikken forberedes
- underskrift af den person, der er ansvarlig for at tegne personens og lederens karakteristika, rund forsegling.
Det skal huskes, at der er flerepotentielle strukturer, som kan rekvireres fra egenskaber fra arbejdsstedet. Det er bedre at udarbejde formularer, prøver af et sådant dokument i flere versioner, afhængigt af den tilsigtede anmodning - til retshåndhævende myndigheder, til en uddannelsesinstitution, til bankstrukturer, til afskedigelse osv.
Niveau for medarbejderkvalifikation
Det er nødvendigt i beskrivelsesdokumentet at beskrive medarbejderens kvalifikationer, vurderingen af hans faglige egnethed:
- alle uddannelsesniveauer (med angivelse af specialiteten og studietiden)
- uddannelse;
- selvuddannelse, deltagelse i træning, uddannelsesprogrammer;
- publikationer og deltagelse i videnskabelige konferencer
- forfremmelser og funktionelle ansvarsområder
- introduktion af en ny på arbejdspladsen.
Forretningsegenskaber
Forretningskvaliteter er karakteristika for en person,som hjælper med at klare arbejdet med succes. De skal også tages i betragtning, når en karakteristik udarbejdes for en medarbejder fra arbejdsstedet. Et eksempeldokument kan indeholde følgende emner:
- ansvar;
- punktlighed;
- initiativ;
- interesse;
- resultatorientering
- målbevidsthed
- vilje til at tage risici
- stræber efter at forbedre deres færdigheder
- organisatoriske færdigheder
- niveau af selvorganisering
- motivering.
Medarbejderes sociale data
Sociale oplysninger er data, derer ikke direkte relateret til arbejdsprocessen, men den ene eller anden måde kan påvirke en persons udførelse af arbejdsfunktioner. For eksempel kan tilstedeværelsen af børn i en kvinde påvirke hendes periodiske fravær på grund af deres sygdom, længden af ferien eller de sociale ydelser. Afhængig af formålet medtages sådanne data ofte i udarbejdelsen af et kendetegn fra arbejdsstedet.
Prøven i sådanne tilfælde skal indeholde data ommulig handicap for medarbejderen og relaterede kontraindikationer, civilstand og tilstedeværelse af mindre børn, tilstedeværelsen af handicappede nære slægtninge og forældremyndighed over dem, den økonomiske situation og tilgængeligheden af yderligere job osv.
Medarbejderens psykologiske egenskaber
I en prøve og et eksempel på skriveegenskaber medarbejdssted, kan du medtage individuelle psykologiske data om medarbejderen. Dette giver dig mulighed for at få et mere komplet billede af personen. Sådanne data inkluderer:
- værdiorienteringer og moralske kvaliteter;
- ledelseshældninger;
- særegenheder ved tænkning;
- neuropsykisk regulering (balance, modstand mod eksterne stimuli, udholdenhed eller modstand mod stress);
- karakteren af kommunikation med mennesker (omgængelighed, takt, velvilje, evnen til at arbejde i et team);
- handlingsmetode i konfliktsituationer.
Jobbeskrivelse: eksempler og prøve
Følgende er en prøveegenskab, der angiver mulige muligheder, eksempler til oprettelse af et ægte dokument.
funktion teknisk afdelingsingeniør Petrov Petr Petrovich |
Petrov Petr Petrovich, født i 1983,har arbejdet i den tekniske afdeling (organisationens navn) som ingeniør siden 2005. Før det blev han registreret på beskæftigelsescentret og modtog dagpenge (arbejdede i en anden organisation / var studerende).
Uddannelse - højere (sekundær, sekundærspecial, sekundær teknisk), i 2005 tog han eksamen fra (uddannelsesinstitutionens navn). Under sit arbejde har Petr Petrovich etableret sig som en proaktiv, ansvarlig (ikke-initiativ / uansvarlig / uinteresseret) medarbejder. Han fik ansvaret for at vedligeholde virksomhedens tekniske udstyr, vedligeholde hjemmesiden og tilhørende dokumentation. Petrov Petr klarede sine pligter med entusiasme og fuldt ud (han klarede ikke på det rette niveau / udførte middelmådig / udførte fuldt ud, men uden initiativ). Takket være hans analytiske sind og ønsket om at udvikle sig (på grund af uopmærksomhed / passivitet / dovenskab / videnhuller / uvillighed til at udvikle sine faglige færdigheder) sættes han på reserven til forfremmelse til stillingen som leder af den tekniske afdeling (vil blive degraderet).
Petrov Peter er kendetegnet ved disciplin,god manerer og takt (manglende overholdelse af reglerne for arbejdsdisciplin, for hvilken han modtog en alvorlig irettesættelse for at gå ind i en personlig fil / manglende takt i kommunikation / uhøflighed / uhøflighed) Han finder let et fælles sprog med medarbejderne, ved hvordan man arbejder i et team, har lederskabspotentiale (lukket / ukommunikativ / foretrækker at arbejde alene).
Petr Petrovich er gift, har en søn (ikkegift / skilt, har ingen børn / betaler underholdsbidrag / undgår betaling). Har ingen kontraindikationer for nogen form for aktivitet (har kontraindikationer for ... / har et handicap).
Karakteristikken er samlet på efterspørgselsstedet.
dato
Underskrifter
Eksempel på egenskaber for en læge
Et særligt sted besættes af egenskaberne fra en læges arbejdsteds arbejdsplads. Prøvedokumentet kan indeholde afsnit, der er forbeholdt feedback om lægens aktiviteter fra hans patienter.
funktion amme statsklinik nummer 1 i Kiev Petrova Larisa Ivanovna |
Petrova Larisa Ivanovna, født i 1991,har været medarbejder på poliklinikken siden 2013. Hun fik stillingen som sygeplejerske på den terapeutiske afdeling efter at have gennemført en praktikplads. Før det var hun studerende ved Kiev City Medical College, som hun dimitterede fra i 2013.
Under sit arbejde viste Larisa Ivanovna sig somansvarlig, proaktiv medarbejder med udviklede praktiske færdigheder og teoretisk træning. Hendes opgaver inkluderer lægebehandling af patienter, overvågning af tilstanden deres sundhed, overholdelse af sundhedsregimetafdelinger, modtagelse og registrering af medicin. Larisa Ivanovna udfører sine opgaver effektivt og omhyggeligt. Han laver ikke fejl i sit arbejde, følger altid instruktionerne fra de behandlende læger.
I kommunikation med patienter Petrova Larisa Ivanovnataktfuld og høflig. Finder især let et fælles sprog med børn, ved hvordan man beroliger og opmuntrer patienten. Han har autoritet blandt kolleger og har lederskabskvaliteter. I denne henseende blev overlægen til polyklinikken (fuldt navn) besluttet at rejse Larisa Ivanovna til stillingen som seniorsygeplejerske ved den terapeutiske afdeling.
Karakteristikken blev forberedt på efterspørgselsstedet.
dato
Underskrifter
Karakteristika for en medarbejder fra arbejdsstedet: en model for en lærer
For at karakterisere en medarbejder inden for uddannelse skal du have en prøve, der præsenterer funktionerne i pædagogisk aktivitet.
En sådan prøve skal ud over standarddata angive følgende fakta:
- lærerens pædagogiske indflydelse på den yngre generation, brugen af innovative metoder i arbejdet;
- uddannelsesmæssige succeser for de studerende, der er betroet ham, og som viser effektiviteten af lærerens arbejde;
- psykologiske egenskaber hos en person, der påvirker udviklingen af hans studerende;
- evnen til at finde kontakt med forældre, overtale;
- tilstedeværelsen af udtalt organisatoriske færdigheder, en kreativ tilgang til arbejde;
- fritidsaktiviteter;
- evne til at arbejde med dokumentation
- overførsel af undervisningserfaring
- eget eksempel til den yngre generation.
Disse data hjælper med at forstå, hvordan læreren er human i forhold til børn, moderne i sine undervisningsaktiviteter, og om han kan få tillid til ledelsen af uddannelsesprocessen som helhed.
