Karakteristisk fra arbejdsstedet er blandtofficielle dokumenter, der leveres på anmodning af medarbejderen eller ved eksterne anmodninger. F.eks. For retsvæsenet, tilvejebringelse af et nyt arbejdssted, adgang til en uddannelsesinstitution, for verneplikt, for at få et lån, til beslutningstagning fra statslige og kommunale myndigheder og i andre tilfælde.
Der kan også udarbejdes en karakteristik til brug i organisationen, under certificering, til belønning eller promovering af en medarbejder i karrierestigen.
Hvis karakteristikken er nødvendig at givei retten, i tilfælde, hvor medarbejderen er strafferetligt eller administrativt ansvarlig, skal skrivningen udføres med særlig opmærksomhed. Retslige myndigheder kan anmode om oplysninger, der beskriver en mistænkt for en afgørelse. Problemet i dette tilfælde ligger i det faktum, at der i sådanne anmodninger ikke er nogen afklaring, hvilke data der er behov for. For ikke at skade medarbejderen, skal den person, der fremstiller dokumentet, konsultere medarbejderen eller hans advokat.
Normalt udføres det karakteristiske fra arbejdsstedetdirekte chef - enhedens leder. Hovedformålet med dette dokument er at vurdere forretningskvaliteter, medarbejdernes personlighed og hans faglige aktiviteter.
Der er ingen klare krav til skrivning af specifikationer. Der er dog visse regler, der skal følges.
For det første skal dokumentet udarbejdes på et standardark med A4-format. Teksten skal angives af en tredje person i nutiden eller i fortiden. For eksempel udfører eller udfører opgaver.
I begyndelsen markeres dokumentets navn, ordet KARAKTERISTIK udskrives med store bogstaver, derefter er det nødvendigt at nedskrive personens position, efternavn og navn uden forkortelser.
I første afsnit er karakteristikken fra arbejdsstedetindeholder personoplysninger om medarbejderen. I det følgende beskrives arbejdsrejsen. Her er de normalt begrænset til en enkel historie om en persons aktiviteter direkte i organisationen, der viser sin karrierevækst: i hvilket år han begyndte at arbejde, i hvilke perioder han besatte denne eller den pågældende stilling. Her er det også tilladt at beskrive de vigtigste aktivitetsfaser, inden man tilslutter sig organisationen.
Karakteristika for medarbejderen fra arbejdsstedet skal indeholde de mest betydningsfulde og vigtige resultater for medarbejderen. For eksempel hvilket projekt han ledede i hvilke aktiviteter han deltog.
Derefter skal du give oplysninger, når avanceret uddannelse eller eventuel yderligere uddannelse blev gennemført.
Følgende er en vurdering af faglige kvaliteter.medarbejder - erfaring inden for et bestemt område, viden om juridiske handlinger og forskriftsdokumenter, evnen til at udføre analytisk arbejde og etablere kontrol, udføre opgaver rettidigt og fuldt ud, evnen til at tage ansvar, effektiviteten af beslutninger, adfærd i usædvanlige situationer . Her kan du nævne de eksisterende forretningsforbindelser med kolleger og andre punkter.
På det næste trin et kendetegn fra arbejdsstedetskal indeholde en vurdering af en persons personlige egenskaber, evnen til at kommunikere med mennesker omkring ham, kolleger, en beskrivelse af psykologiske kvaliteter og niveauet for den generelle kultur og erudition. Du skal også angive tilstedeværelsen af belønninger eller sanktioner (sommetider er det værd at tavse om manglerne).
For at afslutte udarbejdelsen af karakteristikken følger angivelsen af den myndighed, hvor den skal gives.
Dokumentet skal underskrives med hovedetenheder, som karakteren er direkte underlagt, og lederen af organisationen. Signaturer angiver datoen. Formen på karakteristikken fra arbejdsstedet skal certificeres af et segl.
