Enhver person for at overleve, har du brug forspis noget, sæt noget på, få et sted i det mindste for natten. For alt dette skal du selvfølgelig betale, og derfor have en vis indkomst. De kan være følgende: fortjeneste fra at drive forretning, sælge ejendom, vinde lotteriet. Imidlertid er den vigtigste indtægtskilde for borgere i Rusland stadig løn, hvilke typer kan variere afhængigt af formålet med klassificering.
Nominelle og reelle lønninger
Med henblik på økonomisk teori, løn for arbejdskrafter opdelt i nominelle og reelle. Nominelt - dette er direkte de penge, der betales til medarbejderen til udførelsen af hans faglige opgaver. Den reelle løn er den mængde af varerne, produkter, som personen kan købe på de betalte midler.
Nominelle og reelle løntyperer forbundet sammen, såvel som med prisniveauet. For eksempel, hvis den nominelle lønstigning stiger med 15%, og prisen stiger med otte procent, vil den reale løn kun stige med 7%. På den anden side, hvis priserne stiger med 20% under de samme forhold, falder reallønnen med 5% på trods af stigningen i nominelle lønninger.
Løn og dens typer afhængigt af betalingsmåden
I den form, hvor lønnen udbetales, skelnes dens naturlige og monetære sorter.
Naturlønnen udstedes i form afmad, tøj, husholdningsapparater og andre varer. Dog kan andelen af det samlede beløb for betalinger ikke overstige 20 procent. Den monetære løn udstedes henholdsvis i form af likvide midler: kontant eller overførsel til et kort.
Det er værd at overveje, at både monetære og naturlige lønformer er genstand for personlig indkomstskat.
Grundløn og ekstra løn
Vigtigt for virksomheden er opdeling af betalingertil arbejde med grundlæggende og ekstra. Den første type betalinger omfatter periodisering direkte for den tid, der arbejdes eller udføres, samt eventuelle tillæg for overskydende arbejde. Med andre ord er disse betalinger, der er direkte relateret til medarbejdernes udførelse af deres arbejdsopgaver.
Yderligere løn er opkrævet for tiden,Ikke direkte relateret til officielle funktioner, men betalt i henhold til gældende lovgivning. Dette kunne omfatte betaling af ammende mødre arbejder pauser, fordelagtige ur unge engageret i at udføre offentlige opgaver eller offentlige, ferier (herunder uddannelse), hospitaler osv
Nye typer af lønninger
Udviklingen af private virksomheder i Rusland førte tilfremkomsten af nye typer af lønninger: "hvid" og "sort". "Hvid" er den del af den indtjening, som arbejdsgiveren betaler officielt, med hvilken sociale afgifter trækkes, og personlig indkomstskat holdes tilbage af medarbejderne. Derfor betyder "sort" penge udbetalt "i konvolutten" eller hvad der betales til medarbejderen uofficielt, omgåelse af forskellige afgifter.
Årsagerne til denne opdeling er forståelige:Derfor søger arbejdsgiveren at undgå unødige omkostninger, og medarbejderen - at hæve sit niveau for reallønnen. Fordelen synes at være åbenbar for både og for andre. Faktisk for en medarbejder er en sådan situation oftere ufordelagtig, fordi den fører til tab i pensionsbidrag. Desuden vil en sådan medarbejder finde det vanskeligere at få et lån eller på anden måde bekræfte sin solvens i andre tilfælde. Det skal også tages i betragtning, at adskillelsen af hvide og sorte lønninger er ulovlig. Med et åbenlyst undervurderet lønniveau risikerer arbejdsgiveren at pådrage sig skatteinspektioner og arbejdskontrol og sanktioner.
