En person i en bestemt positionhar altid klare ansvarsområder og rettigheder. Løn regnskabsfører er ingen undtagelse. Tværtimod kræver en ansvarlig stilling, at medarbejderen overholder de fastlagte regler og kender sine rettigheder.
Hvorfor jobbeskrivelser er så vigtige
Enhver arbejdsgiver, der tager en person påden krævede stilling er interesseret i, at kandidaten skal udføre de opgaver, der er tildelt ham så nøjagtigt som muligt. Til dette formål oprettes jobbeskrivelser hos virksomheder, der regulerer personalets arbejdsordre. Et sådant dokument er især nødvendigt i virksomheder med et stort personale. For eksempel udfører hver medarbejder sin del af regnskabet i regnskab. Jobbeskrivelsen for regnskabsfører for lønningsliste er en slags begrænser af de tildelte opgaver.
Til gengæld en revisor, der får et jobfor en stilling relateret til løn og skat er det bydende nødvendigt, at du gør dig bekendt med dit ansvar. Desuden skal jobbeskrivelsen udarbejdes korrekt og underskrives af virksomhedens leder.
En revisor, der beregner lønninger, skal overholde visse frister for beregning og indsendelse af rapporter, derfor er det især vigtigt at sikre forholdet med et passende reguleringsdokument.
Jobbeskrivelsen har ikke en standardstruktur, så hver virksomhed kan redigere dette dokument efter eget skøn.
Udnævnelse til kontoret
Lønregnskabgodkendt af den administrerende direktør. Kandidatens kandidatur skal aftales med virksomhedens regnskabsfører. Hvis ansøgeren har en videregående uddannelse, er der ingen anciennitetskrav. En specialist med en sekundær økonomisk uddannelse skal have mindst tre års erhvervserfaring inden for dette område.
Du bør ikke nærme dette punkt formelt. Hvis en virksomhed søger en professionel revisor med obligatorisk erhvervserfaring, skal et sådant krav være foreskrevet i instruktionerne. I fremtiden kan manglende overholdelse af dette afsnit tjene som en grund til at nægte at ansætte. Desuden vil afslaget være berettiget og vil hjælpe virksomheden, hvis kandidaten begynder at udfordre den negative beslutning, der er truffet.
Lønberegner er underordnet i hans arbejderegnskabschef. I henhold til lønskalaen skal en sådan medarbejder modtage mindre end revisor på trods af ligheden mellem ansvar og arbejdsbyrde på arbejdsdagen.
Hvad en revisor skal vide om lønregnskab
Jobbeskrivelse af en revisor til beregningløn regulerer ikke det videniveau, som medarbejderen skal svare til, men ikke desto mindre kræver ansvar en vis erfaring og viden fra ansøgeren.
Først og fremmest skal en revisor vide godtloven om bogføring, naviger perfekt i den juridiske dokumentation, brug korrekt dekreter, breve, ordrer og andre reguleringsdokumenter relateret til beregning af indtjening og beskatning. Arbejdet med en lønaregnskabsfører forudsætter en klar arbejdsgang, der skal overholdes nøje. Kandidaten til stillingen skal også kende kontoplanen og al den nødvendige korrespondance.
En moderne revisor skal kunne arbejde medspecialiserede programmer såvel som besidder færdighederne i elektronisk dokumenthåndtering relateret til indgivelse af rapporter. Naturligvis vil viden om sikkerheds- og arbejdsbeskyttelsesstandarder være nyttig.
Hvad skal en lønningsregnskab gøre: ansvar
En hel sektion er afsat til en medarbejders pligter i jobbeskrivelsen. Alle nuancerne i stillingen er detaljeret i den.
Lønberegning og beregning erdet primære ansvar for en revisor på dette område. Et integreret arbejde på dette område kan også betragtes som beregning af lønningsskat og forsikringspræmier, kontrol med deres overførsel.
For den korrekte beregning af arbejdstidenfor ansatte er regnskabsføreren forpligtet til at udarbejde en timeseddel, korrekt beregne sygefraværsbeviser, indsamle de nødvendige dokumenter for at bekræfte skattefordele. Regnskabsmedarbejderen skal nøje overvåge alle ændringer i personalesektoren og også rettidigt reflektere i dokumenterne interne ordrer til beregning af bonusser og materiel bistand.
Ansvar for overtrædelse af de tildelte opgaver
Hvis i færd med at arbejde, bestemtovertrædelser, så skal der anvendes administrative sanktioner over for medarbejderen. Jobbeskrivelsen for en lønningsregnskab indeholder en række disciplinære foranstaltninger, der overvåger overholdelse af ansvarsområder.
En administrativ sanktion udtrykkes i monetærform og varierer fra 30 til 50 gange mindstelønnen. Bødens størrelse afhænger af graden af datakorruption. I tilfælde af en bevidst overtrædelse af loven - undervurdering af lønninger og skatteunddragelse - vil regnskabsføreren blive retsforfulgt.
En revisors job- og faglige rettigheder
En professionel revisor har ret til at krævemedarbejdere, der leverer den nødvendige dokumentation, på grundlag af hvilken medarbejderens indkomst beregnes. I tilfælde af afslag beregnes løn på et generelt grundlag i henhold til tidsplanen.
Revisoren har også ret til ikke at tage højde forforkert udfyldte dokumenter, kræve rettidig tilvejebringelse af primære udsagn og registre samt fremsætte forslag til ledelsen for at optimere skatteregnskabet.
Regler for godkendelse af jobregler
Jobbeskrivelse af en revisor til beregningløn er et uafhængigt dokument, der udarbejdes i henhold til de accepterede regler for dokumentflow. Du bør ikke gøre instruktionen til en integreret del af ansættelseskontrakten, da der skal udarbejdes en ekstra aftale for at foretage ændringer.
Efter at have aftalt alle dele af dokumentetadministrerende direktør tilslutter sig instruktionen. Godkendelsesdatoen og forseglingen er også placeret i bunden. Kandidaten til stillingen skal være fortrolig med dokumentet, inden han underskriver den vigtigste ansættelseskontrakt. Jobbeskrivelsen begynder at fungere fra datoen for undertegnelsen.
Yderligere krav til ansøgeren
Nogle arbejdsgivere til yderligeretest af ansøgerens viden er knyttet til jobbeskrivelsen med prøver for en lønningsregnskab. Revisoren ansættes kun, hvis testen er vellykket.
I tilfælde af en ændring i de opgaver, der er specificeret iinstruktioner, er det bydende nødvendigt at redigere dokumentet og underskrive det igen. Der kræves også en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, da nye ansvarsområder kan medføre lønændring.
Ansættelse af en medarbejder til virksomheden, der vilfor at udføre beregningen og beregningen af lønningerne skal du studere kandidaturet så nøje som muligt. Lønområdet er det vigtigste inden for regnskab og kræver seriøs administrativ kontrol.
