Spørgsmålet om forbindelser mellem leder og underordnede er vigtigter altid. Effektiviteten af et bestemt job afhænger i vid udstrækning af, hvordan overordnede styrer deres ansatte. Hvorfor har lederen brug for at adlyde? Denne person har reel magt, ulydighed kan føre til, at den oprørske medarbejder bliver fyret. Men er det muligt at bygge alt kun på trusler? Faktum er, at et godt billede af en leder vil give ham autoritet blandt sine underordnede. Denne sandhed er længe blevet bevist.
Dannelsen af hovedets billede forekommer ikkeøjeblikkeligt, men gradvist og under påvirkning af en række forskellige omstændigheder. Det er meget godt, hvis en person i en lederposition ved, hvordan man skal underkaste sig sig korrekt.
Hovedbillede
Folkestyringsprocessen skal bygges viderelederens autoritet. Det er usandsynligt, at nogen tager alvorlig den person, der når han uddeler kommandoer, taler sløret, stammere, ikke ser i øjnene, men på gulvet, og så videre. I de fleste tilfælde vil naturligvis ordrer blive udført, men med en sådan leder vil teamet aldrig arbejde, rulle ærmerne op.
Billedet af en moderne leder er meget vigtigt. Og hvad er image generelt? Dette udtryk henviser til det transmitterede billede af en person. Det handler om, hvordan vi reflekteres i andres sind.
Billedet af en leder, i princippet som enhveraf en anden person, begynder det med tøj. Hvad angår tøj, bliver de desværre ikke kun mødt ... En forretningsfolk kan ikke lade sit tøj rynke eller blive snavset. Evnen til at passe sig selv taler bind. Forretningstil er en god ting, men stadig i dag prøver mange at opgive den. Inde i arbejdskollektiver observeres semi-formel kommunikation meget ofte. Det betyder ikke noget, en dyre dragt på hovedet eller en farverig skjorte - alt skal altid være i perfekt stand.
Med hensyn til tøj er det også værd at sige det omstatus for en person siges ikke så meget af dyre ting som af dem, der konstant skal overvåges. For eksempel sko. Ingen selvrespektive leder vil starte en arbejdsdag uden at gnide dem i glans.
Hvad andet er inkluderet i billedet af hovedet?Selvfølgelig kropsholdning. Under ingen omstændigheder kan ikke slappe af. Bøjning er en indikator på usikkerhed. Tror ikke? Forestil dig dig selv i en akavet eller farlig situation. Bemærk, hvordan dine skuldre klamrede sig. Når vi holder holdningen, viser vi verden, at vi ikke er bange for noget, hvilket betyder, at vi er nødt til at adlyde og respektere.
Det, der betyder noget, er, hvordan lederen siger.Du skal være i stand til at lege med din egen stemme, fremhæve vigtige steder, være i stand til at formidle information. At skrige og skælde underordnede i de fleste tilfælde er simpelthen dumt. Lederen skal uden at hæve sin stemme forklare, hvem der er forkert, og hvorfor. Du skal kende et trick: Hvis du vil blive hørt, skal du begynde at tale en halv tone nedenfor.
Billedet af en leder er virkelig nogetkompliceret. Alle, der ønsker at lære at styre mennesker korrekt, skal blive en inspirator, en idéskaber. Du skal altid være et par skridt foran dine underordnede. Evnen til at se på situationen udefra hjælper ikke kun med at vurdere korrekt, men også til at beregne den. Når du har valgt en strategi, skal du selv tro på den og derefter få alle andre til at tro på den.
Billedet af en leder består af mangeelementer, der på en eller anden måde er forbundet med hinanden. Lederen skal være en alsidig person. Han skal være i stand til at tale korrekt om emner, der ikke engang er relateret til det arbejde, der udføres af teamet. Ved at lære at give nyttige råd, kommer du langt. Du vil blive opfattet ikke som en chef, men som en bedømmelsesperson, ret, generøs.
