Hvordan er billedet af lederen dannet?

Dannelsen af ​​et enkelt billede tjenernøglen til et vellykket arbejde. En virksomhedsleder er en nøgleperson. Det bedømmes på hele virksomheden. Derfor skal billedadministratoren omhyggeligt gennemtænkes.

Billede af en person udvikler sig i løbet af livet. Det er påvirket af følgende faktorer:

1. Uddannelse. Forældre i barndommen fastsætter normer for adfærd og individuelle karakteristika.
2. Gained erfaring. Over tid påvirker den akkumulerede information billedet af en person. Denne erfaring er grundlaget for en professionel stil og skaber en billedleder.

Dannelsen af ​​billedet af manager begynder medforbedre deres udseende. For at være hår, tænder, negle, hud. En observant person med hensyn til kostume, frisure og makeup kan komme til at konkludere om personlige karakteristika. Derfor bør udseendet altid være pænt. Makeup bør matche typen af ​​ansigt og være så naturligt som muligt. Når du vælger tøj, skal du være opmærksom på:

• svage farver, i harmoni med de eksterne naturlige data;
• specielt skåret, understreger værdien af ​​figuren og skjuler fejl;
• business kjole, afspejler omfanget af aktiviteter;
• Moderne tilbehør, der gør billedet komplet (bånd, handsker, hatte, ure, tegnebøger, dokumentmapper, mapper osv.).

For at gøre billedet af en leder værdig, skal du kunne kombinere elementer af tøj og tilbehør.

Hvis en person ikke har nogen smag, så kan du henvende sig til stylister og billeddannere.

Billeddannelse påvirkes ogsåprofessionalisme og kommunikativ kompetence. Lederen skal hurtigt reagere på ændringer i den økonomiske situation, træffe velinformerede beslutninger. En professionel inden for hans område ved altid, hvordan man lytter til partnere, objekt, stiller spørgsmål, bruger tegnsprog, ansigtsudtryk, begrænser følelser og bygger forhandlinger.

Billedleder skal opfylde forventningerneunderordnede. Derefter stræber de efter at være som en leder, de udvikler sig og vokser professionelt. En individuel stil indstiller også normerne for relationer i et hold: et positivt billede reducerer antallet af konfliktsituationer og harmoniserer kommunikation mellem arbejdstagere. Billeddannelse i dette tilfælde kan forekomme på to måder: målrettet eller spontant:

1. Hensigtsmæssig måde. Dette er en naturlig proces.Lederen er selv og udvikler gradvis sit forretningsbilde. I dette tilfælde er lederen kun forpligtet til kontinuerlig selvforbedring i faglige termer.
2. Spontan vej. Det repræsenterer den aktive dannelse af et billede ved hjælp af en bestemt "maske", der svarer til typen af ​​virksomhedskultur. Denne stil er ikke altid tæt på lederens personlighed.

Имидж менеджера создается годами, а потерять его muligt natten over. Derfor skal du altid være godt klædt og kæmmet på arbejdspladsen. Det er også vigtigt at begrænse følelser, kommunikere høfligt og løbende forbedre deres faglige færdigheder.