Hovedpersonens personlighed, hans erhvervserfaring, karakter og forretningsmæssige kompetencer spiller en central rolle i virksomhedens ledelse.
Faglige kvaliteter af en leder er ikke tilladt.analysere separat fra hans erhverv. Hans arbejde er direkte afhængig af faglige funktioner og kan ændre sig betydeligt i processen med at erhverve nye kvaliteter.
Professionelle færdigheder er individuelle, personlige, sociale og psykologiske karakteristika hos en leder, der sammen kan sikre et vellykket arbejde i deres stilling.
Overvej de vigtigste faglige kvaliteter, der skal have en vellykket leder.
Praktisk intelligens
Dette er lederens evne til at tænke logisk ogkritisk. Effektivt, hurtigt og fleksibelt anvende din egen erfaring og viden til at løse opgaver. Disse faglige kvaliteter er nødvendige for hver chef, men de er ikke nok.
Effektivt ledelsesarbejde afhænger ikkeKun fra evnen til at bruge information, spiller en vigtig rolle og evnen til at kommunikere med underordnede. Derfor skal praktiske faglige kvalifikationer suppleres med social intelligens.
Social efterretning
Dette er en leders evne til at forstå og korrekt.fortolke underordnede ønsker, følelser og følelser. Den vigtige rolle, der spilles af evnen til at lede og tilpasse sig enhver situation, samtidig med at der skabes en gunstig atmosfære, som kan bidrage til at nå målet. Disse kompetencer vil medvirke til at skabe det rette klima i arbejdsstyrken og lede organisationen til succes.
Tilstrækkelig og objektiv selvværd
Denne kvalitet udtrykkes i hovedets evne til selvkontrol, selvobservation, kritik og efterfølgende korrektion af deres egen adfærd.
Utilstrækkeligt selvværd er udtrykt iselektiv opfattelse af de modtagne oplysninger. Overdrevet selvværd, manglende evne til at retfærdig vurdere deres faglige kompetence fører til umuligheden af at udføre opgaverne. Men lavt selvværd skaber usikkerhed i deres evner og påvirker negativt forbindelserne med underordnede og arbejdskollegaer.
Jo højere stilling en leder i en organisation, jo mindre kritik får han om sig selv. Derfor er tilstrækkeligt selvværd vigtigt først og fremmest for ledende medarbejdere.
Erhvervserfaring og viden
Når vi nærmer os toppen af pyramidenforvaltning, er mængden af viden, der kræves inden for smalle specialiteter, reduceret. For eksempel behøver direktøren for et firma eller en virksomheds præsident ikke at vide detaljeret teknologi af en bestemt produktion, da den er grundigt ejet af den overordnede procesingeniør. Men sammen med dyb viden inden for ledelse skal en leder stadig have en generel forståelse af særlige problemer.
Профессиональные качества необходимы для того, at løse problemer rettidigt under hensyntagen til deres forhold til andre produktionsstyringsopgaver. Også vigtigt er evnen til at træffe optimale beslutninger under hensyntagen til eksperters forskellige udtalelser. Desuden gør faglige kvaliteter det muligt at effektivt styre og styre arbejdsprocessen i produktionen.
konklusion
Med stigningen i kvalifikationsniveauet iledelse og kravene til sådanne faglige kvaliteter af ledere som ansvar, evne til at tænke lovende, engagement og udholdenhed er stigende. Af stor betydning er evnen til at intensivere personale, evnen til at opkræve underordnede med deres egen energi og selvtillid.
