Legislativní pořádek. Vyšetřování průmyslové nehody

Ve výrobním procesu jeden ze zaměstnancůpodniky mohou trpět, což má často velmi smutné důsledky. Mnoho lidí ví, že za takovou akci je zodpovědný ředitel organizace. Málokdo ale ví o schématu zvažování takového případu. Současná situace, v jejímž důsledku došlo ke zranění zaměstnance, podléhá povinnému řízení. Musí být prováděno předepsanou formou a mít přísný řád. Vyšetřování průmyslové havárie a pravidla pro její průběh je tématem tohoto článku.

Relevance

Postup při vyšetřování nehod uvýroba je shrnuta níže. Nejprve je však třeba říci, že toto téma je v podmínkách moderní pracující společnosti velmi aktuální. Pracovní úrazy jsou dnes v ruských organizacích na extrémně vysoké úrovni. Ekonomická krize má negativní dopad i na pracovní podmínky. Možná jde také o to, že mnoha dnešním podnikům chybí řádná disciplína a pořádek.

Vyšetřování průmyslové havárie- problém, kterému mnoho ruských autorů věnuje své monografie. Odborníci na pracovní právo se často zabývají problémy souvisejícími s problémy diskutovanými v tomto článku ve snaze zvýšit bezpečnost na pracovišti a zlepšit řízení a prevenci nehod. Na základě analýzy pracovních úrazů byly identifikovány následující faktory, které mají za následek vznik mimořádných událostí:

• oslabení pozornosti zaměstnavatele ke zlepšování a modernizaci výrobního procesu;
• porušení podmínek oprav zařízení;
• nedostatky ve vedení technologických procesů;
• nedostatky v legislativním a regulačním rámci.

Cíle a cíle

Postup při vyšetřování pracovních úrazů je akcí, která sleduje tyto cíle:

• zjistit příčinu nehody;
• stanovit opatření k odstranění faktorů, které vedly k uskutečněné události;
• identifikovat pachatele porušení;
• postavit odpovědné před soud;
• vydávat dávky oběti.

Samotný pojem „nehoda“ a způsobyodstranění jeho následků jsou v TC přítomny. Zákon o této události hovoří jako o úrazu, v jehož důsledku došlo ke zranění pojištěného zaměstnance při plnění pracovních povinností.

Nezáleží na tom, kde se to stalo:na území zaměstnavatele, při cestování ve služební dopravě nebo ve zdech jakékoli jiné organizace. Oběť mohla být zraněna v jiném podniku při plnění pokynů svého šéfa. Postup při vyšetřování pracovních úrazů by každopádně měl mít jasně stanovené schéma. Stručně lze říci, že důsledkem mimořádné události může být dočasná nebo trvalá invalidita zaměstnance a dokonce i jeho smrt. Zákon proto v takové situaci počítá s opatřeními, která zaměstnavatel určitě musí přijmout.

Kdo může být v podniku poškozen?

Podílet se na výrobním procesumohou nejen zaměstnanci, se kterými má zaměstnavatel uzavřenou pracovní smlouvu. Na území podniku jsou také zástupci následujících kategorií:

• osoby procházející odborným školením;
• studenti praxe;
• osoby vyslané do podniku za účelem pracovní terapie;
• trestanci zapojení do práce.

Jaké nehody se stávají?

Definice události, která spadá podkategorie nehod má také své pořadí. Vyšetřování průmyslové havárie začíná zjištěním skutečnosti havárie. Osobní zranění může být způsobeno:

• škoda způsobená jinou osobou;
• různé úpaly;
• spálenina;
• těžké nebo mírné omrzliny;
• utonutí;
• elektrický šok;
• vystavení blesku nebo záření;
• výbuch;
• nehoda;
• zničení budovy.

Vlastnosti vyšetřování

Díky socioekonomickým,sanitárních a hygienických a lékařských a preventivních opatření zahrnutých do ochrany práce je riziko invalidity zaměstnanců podniku sníženo na minimum. Samozřejmě, pokud mluvíme o organizaci pracovního postupu, ve kterém jsou dodržována všechna pravidla.

Ale i s dokonale naplánovaným dílemčinnosti, nelze vyloučit mimořádné události. K odstranění následků takových událostí byl stanoven vhodný postup. Vyšetřování pracovního úrazu sleduje oprávněné zájmy poškozeného. Před následky nepříznivých faktorů je chráněna souborem speciálních pojistných standardů. K těmto standardům se přistupuje v případě postižení.

Postup při vyšetřování nehodpřípady v práci zahrnuje spáchání jednání, které splňují pracovní právo. Hlavní požadavky jsou formulovány v Čl. 227-231 zákoníku práce Ruské federace. Pravidla pro vyšetření pracovní schopnosti, zjišťování souvislosti mezi onemocněním a vlivem výrobních faktorů jsou obsažena ve stanovách.

Povinnosti zaměstnavatele

Během výrobního procesu napodniku, musí zaměstnavatel sledovat bezpečnost zaměstnanců při provozu zařízení, budov, staveb. Musí být zajištěna bezpečnost provádění technologických procesů, jakož i nástrojů, materiálů a surovin, které se v organizaci používají. Regulační a legislativní dokumenty předepisují pravidla pro používání nástrojů, které jsou schopny zajistit kolektivní a individuální ochranu zaměstnanců. Obsahují také požadavky na dodržování ochrany práce na všech pracovištích bez výjimky. Zaměstnavatel musí hlídat pracovní dobu a odpočinek zaměstnanců. Porušení může vést k prudkému zhoršení zdravotního stavu zaměstnance, což bude nepochybně zohledněno při následném šetření. Mezi povinnosti zaměstnavatele dále patří:

• nákup a distribuce speciálního oblečení, obuvi aosobní ochranné pracovní prostředky (omyvatelné a neutralizační látky pro zaměstnance zapojené do práce s nebezpečnými a škodlivými pracovními podmínkami);
• nácvik bezpečných pracovních metod a první pomoci v případě úrazu;
• nepřijetí do výrobního procesu osoby, která neprošla přípravným školením v ochraně práce;
• pravidelné ověřování používání prostředků kolektivní nebo individuální ochrany zaměstnanci;
• organizace mimořádné lékařské prohlídky, je-li to nutné;
• vyřazení zaměstnance z výrobního procesu v případě, že neprošel povinnou zkouškou v některém ze zdravotnických zařízení;
• poskytovat výkonným orgánům a zaměstnancům odborové kontroly všechny podklady, které potřebují k práci a vyšetřování;
• přijímání včasných opatření k prevenci nehod a jiných mimořádných událostí;
• šetření všech událostí a případů šíření různých nemocí z povolání způsobem stanoveným zákoníkem práce;
• poskytování léčebných a preventivních služeb a sociálního pojištění zaměstnanců.

Za dodržení všech těchto norem je odpovědný zaměstnavatel. V případě nepředvídatelné události, při které je oběť, je povinen učinit tato opatření:

• v případě potřeby zorganizovat první pomoc zraněnému zaměstnanci nebo jej dopravit do zdravotnického zařízení;
• eliminovat traumatické faktory, a tím chránit ostatní zaměstnance před nebezpečím;
• udržovat situaci v oblasti, kde k události došlo (pokud neohrožuje zdraví ostatních) v nezměněném stavu.
• opravit situaci (vyfotit, natočit video):

Práva zaměstnanců

Postup při vyšetřování drobné nehodyve výrobě umožňuje zraněnému pracovníkovi účastnit se činnosti. Proti rozhodnutí, které padne, se může vždy odvolat k inspektorátu práce nebo odborovým orgánům. Každý zaměstnanec by si přitom měl uvědomit, že za mimořádnou událost, při které se zranil při plnění pracovních povinností, odpovídá jeho zaměstnavatel. Takové situace zahrnují incidenty, ke kterým došlo na služební cestě nebo na cestě do jakékoli jiné organizace jménem správy. Součástí jeho povinností je i odstraňování následků havárie vozidla, které zaměstnavatel používá k výrobním účelům. A i drobná zranění, která zaměstnanci podniku při takové události utrpí, vyžadují zvláštní pozornost - podle schématu, které obsahuje postup pro vyšetřování drobného pracovního úrazu.

U incidentů, které vyžadují povinnéprotiplnění, dle zákona je třeba rozumět každé události, která měla za následek byť jen drobnou újmu na zdraví některého ze zaměstnanců a ke které došlo nejen přímo v době plnění jakýchkoli pracovních povinností, ale ve všech ostatních situacích souvisejících s prací. proces. Zaměstnanec se může zranit při zařazování výrobního zařízení, speciálního oblečení, ve sprše po a před pracovní směnou. Ke zranění osob může dojít i během přesčasů. Všechny takové situace vyžadují další vyšetřování. Každý zaměstnanec se proto určitě musí seznámit s takovými ustanoveními regulačních a legislativních aktů, jako jsou:

1. Postup při vyšetřování průmyslových havárií.

2. Práva zaměstnance poškozeného při plnění pracovních povinností.

Nedostatek komunikace s výrobou

Vývoj nemocí z povolání, kterétrpí lidé zapojení do nebezpečné výroby, nevyžaduje zvláštní vyšetřování. Mohou však také vést k pracovní neschopnosti. Faktory, které způsobují tato onemocnění: behaviorální, biologické, chemické, fyzikální. Často jimi nemůže trpět jeden zaměstnanec, ale hned několik. Ale v takové situaci není zajištěno vyšetřování. Nemoci z povolání zjišťují lékařské orgány. Mezi povinnosti zaměstnavatele patří organizování mimořádné lékařské prohlídky.

Mezi nehody, za jejichž následky nenesou odpovědnost řídící orgány podniku, patří:

• sebevražda
• přirozená smrt;
• trauma z kriminálního jednání samotného zaměstnance.

Navíc pokud je zaměstnanec ve výroběopilý a zraněný v důsledku intoxikace alkoholem, je tím vinen zaměstnavatel. Právě on je povinen, jak již bylo uvedeno výše, takového zaměstnance odvolat z práce. Pokud to neudělal včas, odpovídá i za následky. Toto je postup při vyšetřování průmyslových havárií. Rusko je zemí, ve které je chráněno zdraví a práce každého občana. Alespoň to říká Ústava. Zaměstnavatelům je svěřena obrovská odpovědnost, která se vzhledem k mentalitě a národním vlastnostem obyvatel Ruska někdy zdá zdrcující. To může být také dalším důvodem vysoké úrovně zranění ve výrobě.

Závažnost nehody

Lze rozlišit dvě kategorie.Řízení o vyšetřování závažného pracovního úrazu předchází u jednoho ze zaměstnanců úrazu s následkem invalidity nebo smrti. Ostatní případy jsou v kategorii snadné.

Příznaky závažnosti jsou klasifikovány podle povahypoškození a komplikace, které jsou s tímto zraněním spojeny. Pokud měl poškozený nějaké chronické onemocnění a v důsledku události se jeho zdravotní stav zhoršil, zapisuje se i tato skutečnost do obecného vyšetřovacího spisu. Při určování závažnosti újmy na zdraví hraje důležitou roli i doba, za kterou se zaměstnanci vrátí pracovní schopnost. Za těžké zranění nebo smrt osoby na pracovišti je jeho zaměstnavatel trestně odpovědný, pokud k incidentu došlo v důsledku porušení základních pravidel.

Jaký je postup při vyšetřování nehod uVýroba? Nejprve je třeba učinit závěr o závažnosti. Na žádost zástupce vyšetřovací komise nebo zaměstnavatele poskytnou zaměstnanci zdravotnického zařízení, ve kterém může oběť pobývat až tři dny, zvláštní doklad. Je to výbojová epikrize. Měli byste si být vědomi toho, že personál ambulance takové pravomoci nemá. Poskytují pouze první pomoc a nevydávají žádná potvrzení.

Klinická odborná komise zjišťuje závažnost úrazu a jeho následky. I drobné zdravotní problémy je třeba zaznamenat. Mezi mírné případy patří:

• škoda, po jejímž uplynutí je zaměstnanec v pracovní neschopnosti po dobu až šedesáti dnů;
• ztráta schopnosti pracovat nejvýše o 20 % (oběť může vykonávat práci s poklesem objemu odborné činnosti o 1/5 předchozí pracovní zátěže).

Stejně jako mnoho jiných byrokratických postupů,pro laika je poměrně obtížné proniknout do postupu vyšetřování průmyslové havárie. Dokumenty zahrnuté v posuzování tohoto případu obsahují mnoho konkrétních slov a termínů. Proto je vhodné, aby si každý pracující člověk prostudoval právní dokumenty, aby se vyhnul porušení svých práv v případě úrazu.

Mezi závažná onemocnění patří dlouhodobá porucha zdraví a tzv. trvalá invalidita, což v neodborném jazyce neznamená nic jiného než invalidita.

Prioritní opatření

Jak by měl zaměstnavatel jednat, kdynehoda, bylo řečeno výše. Je třeba také poznamenat, že po incidentu musí co nejdříve uvědomit příbuzné oběti. Telefonní čísla blízkých osob každého ze zaměstnanců by měl mít vedoucí k dispozici pro případ nouze.

V případě drobného úrazu je třeba informovat odborovou organizaci a službu ochrany práce. Zaměstnavatel je povinen tak učinit do dvaceti čtyř hodin.

Fáze

Postup vyšetřování nehody,související s výrobou lze rozdělit do několika fází. Zaměstnavatel nejprve upozorní na mimořádnou událost příslušné úřady. Poté je vytvořena vyšetřovací komise, po které specialisté zjistí příčinu havárie a její souvislost s výrobou. Poslední fází je vypracování výsledku šetření a jeho zanesení do statistické zprávy.

V komisi by mělo být několik lidí(dle zákona – minimálně tři). Mezi nimi nesmí chybět člověk, který zajistí nestrannost a profesionalitu vyšetřování. Tím může být specialista bezpečnosti práce nebo zaměstnanec odborů. V čele nově vytvořené komise má právo jak zaměstnavatel, tak jeho zástupce. Složení komise však musí být doloženo, a to schváleno příkazem ředitele podniku. Účastníkem šetření nemůže být správní osoba, na jejímž místě k šetřené události došlo.

Kromě zaměstnavatele a nezainteresované osoby, kterou může být smluvně najatý specialista, musí být v komisi i osoba, která zastupuje zájmy oběti.

Měli byste si také uvědomit, v jakém pořadíVyšetřování pracovního úrazu by mělo probíhat v případě, že došlo k incidentu s jedním z pracovníků, kteří byli svým nadřízeným vysláni do jiné organizace. Komise je povinna o jejím uzavření informovat zaměstnavatele, na jehož území mimořádná událost nastala. Vyšetřování probíhá přesně tam, kde k této události došlo. Výhradní odpovědnost nese zaměstnavatel oběti.

Událost, která vyústila v traumatickéškoda způsobená zaměstnancům, o které zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu nepodal včas zprávu příslušným orgánům, se posuzuje od podání žádosti poškozeného do jednoho měsíce. Tento případ nemá promlčecí lhůtu.

Skupinová nehoda

Zaměstnavatel musí takovou událost ohlásitdo dne na inspektorát práce, státní zastupitelství, orgány výkonné moci, organizaci odborů. Postup vyšetřování skupinového pracovního úrazu vypadá téměř stejně jako schéma řešení závažného případu nebo incidentu, který měl za následek smrt jednoho ze zaměstnanců.

Pokud dojde na palubě k nehodě, je to nutnéo události informovat dopravní státní zastupitelství. Zaměstnavatel zraněného zaměstnance rybářského plavidla je povinen poskytnout informace orgánům pověřeným problematikou rybolovu.

Ruské, běloruské a ukrajinské pracovní právo

Postup při vyšetřování nehody navýroba Ruské federace má mnoho společného se schématy, které se v praxi používají v podnicích sousedních zemí. Rozdíly jsou zpravidla pouze ve znění. Každý zaměstnavatel musí být obeznámen se všemi právními dokumenty a články, které se týkají projednávání případu. Podle ukrajinského pracovního práva je hlavní zakázka číslo 1232. Ta zajišťuje vedení záznamů o různých událostech, nemocech z povolání a úrazech v podniku. Postup č. 1232 pro šetření průmyslových havárií je dokument, na základě kterého je zaměstnavatel povinen jednat v případě úrazu, při kterém byl zraněn jeden z jeho zaměstnanců nebo skupina pracovníků.

Pokud jde o běloruské pracovní právo, obsahujerozdíly s tou ruskou jsou ještě menší. V případě mimořádných událostí se počítá s obdobným postupem při vyšetřování průmyslové havárie. V tomto ohledu má Běloruská republika prakticky stejnou legislativu jako Ruská federace.