Tisíce každý rok opouštějí zdi univerzitstudenti, kteří právě promovali. Všichni doufají, že 5 let strávených ve třídách s cílem zvládnout nové povolání nebude zbytečné. Moderní realita však spočívá v tom, že vysokoškolské vzdělávání ještě není zárukou, že se rychle najde zaměstnání, které splňuje všechny požadavky uchazeče. Většina absolventů proto stojí před otázkou, jak si najít práci bez takových zkušeností.
Nejprve se musíte rozhodnout o rozsahu budoucnostičinnosti, a pokud je to možné, s nějakou konkrétní společností, kde se žadatel vidí v budoucnosti. Důležitým faktorem při přijímacích pohovorech je upřímný zájem uchazeče o práci. Další fází, která určuje celou další cestu hledání, je příprava kompetentního a kreativního životopisu. Nejprve musí splňovat standardy tohoto typu dokumentu. Správný design hraje téměř rozhodující roli. Jelikož není vůbec snadné najít práci pro studenta kvůli nedostatku zkušeností a do životopisu v tomto sloupci není co psát, musíte ukázat určitou dávku vynalézavosti a zapsat tam všechny zkušenosti aktivita, která může být k dispozici. Označuje účast na všech dobrovolnických programech, propagačních akcích, možné práci na částečný úvazek, obecně na všech akcích, kde se absolvent tak či onak dokázal prokázat. Zaměstnavatelé dlouho nevěnovali pozornost banálním frázím o odhodlání, aktivitě a dalších pozitivních vlastnostech. Je nutné ukázat maximální představivost a vynalézavost, vyplňování těchto sloupců, protože jak najít práci bez zkušeností bude těžší, než se očekávalo.
Je nutné posílat životopis neustále.K tomu můžete použít internet a fax. Pokud si uchazeč nepřeje, aby jeho životopis byl nenávratně ztracen v hromadě stejných příspěvků od ostatních kandidátů, musí zavolat přibližně 3 hodiny po odeslání a zeptat se, zda byl na serveru ztracen, a zjistit jeho načasování ohleduplnost. Takové nenápadné upoutání pozornosti na kandidaturu zpravidla pomáhá získat pozvánku na další rozhovor již v kanceláři společnosti.
Jak získat rozhovor poprvé, bylo napsáno mnoho článků.Možná stojí za to zdůraznit hlavní body tohoto procesu. Za prvé, nikdy byste neměli přijít pozdě, a pokud se stane, že nemůžete dorazit včas, musíte zavolat a upozornit na posunutí času schůzky o několik minut. Zadruhé musíte dodržovat konkrétní oblékací kód zaměstnavatele společnosti v souladu s obecnou koncepcí.
Dnes mnoho zaměstnavatelů běhemrozhovory provádějí různé testy, aby plně odhalily schopnosti a sklony pro konkrétní zaměstnání kandidáta na volné místo. Měli byste se také o nich dozvědět více, protože bez zkušeností mohou najít práci pouze ti, kteří se o to opravdu zajímají. Zaměstnavatel schválí kandidaturu pouze u osoby, u níž vidí alespoň možnost zveřejnění na novém místě.
Neměli byste se bavit iluzemi o výškáchplaty od prvního pracovního dne a zasílají životopisy výhradně na místa s vysokými příjmy. Zaměstnavatel nikdy nebude platit velké peníze jen tak. Úroveň příjmu je přímo úměrná kompetenci specialisty v této oblasti. Neměli byste ignorovat volná místa juniorských zaměstnanců ve společnosti, která se vám líbí, protože je prakticky nemožné najít si práci bez zkušeností jiným způsobem.
Nenechte se odradit, pokud zaměstnavatelé pokračujíodmítnout. Musíte analyzovat absolvované rozhovory, identifikovat podobnosti a pokusit se je změnit. Pouze ti, kteří nic nedělají, se nemýlí.
