Kvalifikace ovlivňuje platzaměstnanec, jeho profesionalita, kvalita práce, kterou provádí. U profesí, které nevyžadují zvláštní odbornou přípravu, není jeho velikost příliš vysoká, ale pružnost návrhu je vyšší, protože pracovníci školení nemusí absolvovat. V souladu s tím jsou vyšší platy pro ty zaměstnance, kteří dříve absolvovali zdlouhavé školení, doprovázené vysokými náklady.
Zaměstnanci vydělávají příjmy skládající se zdvě složky. Prvním z nich jsou retenční mzdy (za nepřenos). A jejich druhou složkou je ekonomický nájem. Vykládá se v nejobecnějším smyslu jako příjem pocházející z faktoru, který se vyznačuje nepružnou nabídkou práce. Částečně ekonomický nájem je obsažen i v případech s elastickým zásobováním, výjimkou jsou pouze případy, kdy je elastický do nekonečna. Existuje několik případů vztahů mezi ním a mzdami. Získání ekonomického nájemného zaměstnanci a jeho objemu závisí na tom, jak flexibilní je nabídka práce. Existuje minimální úroveň platby, kterou osoba souhlasí s přijetím za své služby. Pokud plat klesne ještě níže, zaměstnanec se buď přesune do jiného odvětví, nebo odmítne nabídnout práci vůbec. Pokud jsou tržní podmínky v rovnováze, obdrží každý zaměstnanec platbu mírně nad minimální úrovní. Existují také zaměstnanci, jejichž platy jsou na maximální úrovni s minimem, které mohou přijmout. Proměnná hodnota použité práce určuje velikost platu.
Všechna předchozí vysvětlení vedou k vícepřesná definice ekonomického nájemného. To lépe odpovídá hospodářským vztahům, které se v současnosti vyvíjely. Ekonomický nájem je tedy poplatek, který převyšuje náklady na možné použití konkrétního zdroje. V praxi to vypadá jako platba, která přesahuje plat zaměstnance.
Jinými slovy, finanční nájemné je přebytek vlastníka zdroje, který vlastníci faktoru práce dostávají.
Mobilní trh práce zastoupený zaměstnanci, nikolimají kvalifikaci a snadno mění své pracoviště (buď umývají podlahy, potom vykládají auta, pak je nosí noviny). Všechny jejich příjmy - to je výdělkový plat. V tomto případě se nejedná o trvalé nájemné.
Dalším jedinečným případem je nabídka práce.absolutně nepružný. Toto je nestandardní zdroj. V tomto případě jsou náklady na jeho možné použití rovny nule. Ekonomické nájemné bude samozřejmě zaplaceno, ale jeho velikost zcela závisí na poptávce po konkrétních službách pro zaměstnance. Křivka poptávky významně ovlivňuje její hodnotu a může dokonce klesnout na nulu během období klesajícího zájmu o konkrétní typ činnosti.
Rozdíly v odměňování jsou vytvářeny objektivně,protože lidé s různými profesemi nemohou bez překážek migrovat z jednoho zdroje na druhý. Abyste získali lepší představu o příjmech zaměstnanců, musíte se obrátit na otázku lidského kapitálu. To je rozsah, v jakém může člověk generovat příjem. Je to kombinace získaných a vrozených lidských kvalit a hranice mezi nimi je velmi rozmazaná. Například schopnosti, nadání, zdraví, fyzická síla může být vrozená a získaná osobou jako výsledek tříd, školení. Náklady na získání správných vlastností osobou nese stát, zaměstnavatelé a samotný zaměstnanec. A lidský kapitál je schopen tvořit se po celý život konkrétního jednotlivce.
