Ekonomická a politická situace v zemi nenínemohl ovlivnit personální trh Ruské federace. Téměř polovina generálních ředitelů nepředpovídá světlou budoucnost sektoru zaměstnanosti v příštím roce a půl. Odborníci portálu Trud.com navrhují zhodnotit současnou situaci v jednom z nejstabilnějších segmentů trhu práce - bankovním a finančním odvětví. V důsledku provedeného výzkumu byly identifikovány klíčové trendy typické pro účastníky trhu.
Typické trendy na personálním trhu v Rusku v aktuálním roce
Zvýšené nároky zaměstnavatelů.Ne každá univerzita v zemi má na mezinárodní scéně stejnou váhu. V této souvislosti je u velkého počtu kandidátů nedostatek personálu s kvalitním vzděláním. S růstem a rozšiřováním oblasti činnosti společnosti věnují vrcholoví manažeři stále větší pozornost dostupnosti pracovních zkušeností v zahraničních společnostech, znalosti cizích právních dokumentů a dokonalému zvládnutí cizích jazyků.
Relevance zaměstnání prostřednictvímznámých a přátel. Manažeři chtějí vidět na důležitých postech finančního sektoru nejen zodpovědné specialisty se zkušenostmi a zkušenostmi, bez rejstříku trestů, ale také ty nejspolehlivější. Takříkajíc „důvěrníci“. Každý pátý uchazeč o zaměstnání najde volné místo právě díky osobnímu propojení. 92% nezaměstnaných věří v účinnost této konkrétní metody hledání zaměstnání. Přes 70% zaměstnanců je připraveno doporučit dobrého zaměstnavatele příbuzným a přátelům.
Zvýšená mobilita zaměstnanců.60% nezaměstnaných je připraveno přestěhovat se do jiného města nebo země, aby si vybudovalo úspěšnou kariéru. Odborníci z Trud.com poznamenávají, že oblíbenými z hlediska počtu volných míst jsou Moskva a region, Petrohrad, Jekatěrinburg, Nižnij Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Samotní kandidáti jsou nyní mnohem ochotnější přestěhovat se do Moskevské oblasti, Leningradské oblasti, Jekatěrinburgu, Nižního Novgorodu a dalších milionů měst než do hlavního města nebo Petrohradu. Tyto trendy vedou problémy s dopravou, potravinami a cenami nemovitostí.
Individuální problémy finančního sektoru
Bankovnictví a finance jsou 12%ekonomika. Mezi zaměstnance sektoru patří: pokladní, finanční ředitel, ekonom, úvěrový expert, bankovní manažer, sběratel, obchodní ředitel a další pozice. 42% občanů pracuje ve společnostech s více než 1000 zaměstnanci. 62% je zapojeno do mezinárodních organizací. Mezi nejčastější důvody pro změnu zaměstnání kandidáti identifikovali:
zajímavější druh činnosti - 53%;
vyšší mzdy - 50%;
kariérní růst - 45%.
Současné ekonomické trendy to nedovolujípodnikání rozšiřovat a budovat kapacity. Kvůli nedostatku investic a omezení v právním rámci není mnoho podniků schopno výrazně zvýšit platovou mřížku na úroveň, kterou uchazeči o zaměstnání očekávají. Dnes jsou v bankovním a finančním sektoru nabídky průměrných mezd v rublech následující:
Moskva - 46400;
Petrohrad - 47400;
Jekatěrinburg - 28400;
Nižnij Novgorod - 31060;
Samara - 21 200;
Novosibirsk - 30 700.
Podrobnosti hledejte na portálu Trud.com.
