Většina z nás je zvyklá na dělení „koulí“upřímnost “a jeden se snaží předvést pouze své výhody, zatímco jiní neváhají ukázat nedostatky. Pojďme se však zamyslet nad tím, jaké vlastnosti osoby pro životopis jsou důležité a významné a o kterých je lepší mlčet?
Takže, krátká biografie v celé řaděformáty jsou psány zpravidla na žádost nebo přání zaměstnavatele. Dříve muselo personální oddělení vyplňovat dotazníky. Nyní je vše jednodušší a je samozřejmé, že pokud se ucházíte nejen o pracoviště, ale i o účast na nějakém zajímavém projektu, musíte poslat svůj životopis. Co je v něm obsaženo a jak může popisovat naši osobnost? Udělejme si rezervaci hned: zaměstnavatel zpravidla nemá čas ani touhu po promyšleném čtení a studiu tohoto dokumentu. Spíše existuje - ale ne ponořit se do mezipaměti vaší osobnosti, ale rychle a efektivně posoudit, zda je vůbec vhodné se s vámi vypořádat. Proto první tip: dokument by měl být krátký a výstižný, ne více než 1-1,5 stránek. Proto byste neměli podrobně popisovat všechny události ze života, všechna místa studia nebo práce.
Zkuste zdůraznit a zdůraznit hlavní věc.Kromě toho se zaměřte na skutečnost, že vše závisí na specifikách práce. Někdy je vzdělání nejdůležitější a v jiných případech zkušenosti nebo vlastnosti člověka. Chcete-li pokračovat, znovu nepřecházejte hluboko do všech svých vnitřních zážitků, aplikujte výsledky testů a barevně popište svou postavu. Stačí si vybrat až deset nejdůležitějších vlastností a dát tuto tři nebo čtyři věty. Kromě toho zkuste nahradit zaměstnavatele a pochopit, koho chce najít na vaší tváři. Alespoň přibližně.
V jakých případech kvalita osoby pro obnoveníjsou významné nebo dokonce zásadní? Nejprve v jakékoli oblasti související s prací s lidmi, s vedením alespoň malého týmu. I zde však neexistují žádné identické názory a požadavky. Konec konců, například, pokud je lékař profesionálem z Boha, pokud hluboce zná jeho specialitu, pak jeho obtížná nebo neživá povaha může ovlivnit rozhodnutí najít práci, ale v menší míře než, řekněme, v případě učitele nebo vychovatele. Osobní vlastnosti osoby pro obnovení sociálních pracovníků, učitelů, nápravných pracovníků, psychologů mohou mít zvláštní význam. Co by mělo být napsáno a jak?
Nejprve, ačkoli všichni máme tendenci mluvit o soběno, vždy to nestojí za zbožné přání. To znamená, že můžete zdůraznit pozitivní vlastnosti člověka pro obnovení, ale nedoporučuje se je příliš zkreslovat. Za prvé, pro vaše vlastní dobro. Nejde samozřejmě o to, že člověk musí popsat své nedostatky - ale to by bylo nevhodné. Ale například, pokud nemáte rádi komunikaci s lidmi, pokud raději pracujete na projektech na vlastní pěst, než jako tým, nemusíte psát, že jste otevřeni a máte rádi nové známé nebo jste vynikající organizátor. I když to bude vnímáno jako ctnost, v procesu práce vám přinese spoustu nepříjemností, pokud musíte vykonávat úkoly, na které duše neleží.
Je také třeba si uvědomit, že slabé vlastnostiosoba pro obnovení může být formulována jako dávky. Pouze musíte jasně pochopit, proč se tak děje. Například jste nerozhodní a neradi se ujímáte iniciativy? To může být prezentováno jako ctnost, například „pilnost“. A naopak - takové vlastnosti člověka pro pokračování, jako je egocentrismus, autoritářství nebo tendence k dominanci, lze formulovat jako „pevné životní postavení, aktivitu a vůdčí schopnosti“. Nezapomeňte, že životopis je druh vaší reklamy. Nejen kariérní rozvoj, ale také životní styl bude záviset na tom, jak můžete prodat své dovednosti, znalosti a dovednosti. Nestojí za to popsat neexistující vlastnosti člověka pro pokračování. Ale žádoucí a nezbytné je prezentovat se v příznivém světle.
