Если перевести слово "инвалид" с латинского jazyk, to znamená - slabý, neschopný, nevhodný. V poslední době (sovětské období), lidé se zdravotním postižením, jejich životy a jejich potřeby byly téměř nikdy zmíněny, jako by vůbec neexistovaly.
Dnes se situace hodně změnila, začaly se postupně vytvářet podmínky pro normální fungování těchto lidí. Vládní budovy, obchody jsou vybaveny rampou nebo alespoň výzvu volat zaměstnance. Existoval zákon, který zaměstnává osoby se zdravotním postižením.
Pokud vezmete například Spojené království, pak tamumístění zdravotně postižené osoby do zaměstnání bylo prováděno pod kontrolou sociálních služeb. Není ani zásadní, jaké fyzické omezení člověk má. Pro vážně nemocné osoby je organizována práce doma a pro ty, kteří pracují mimo domov, je zajištěna speciální doprava. To vše se děje na úkor státu.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v Rusku v posledních letechroky začaly nabývat na síle, zejména když se objevila možnost bezplatného přístupu k internetu. Dnes, dokonce i na stránkách pro hledání zaměstnání, existuje sekce „vzdálená práce“, je možné najít práci ve vaší specializaci, například pro vedení účetnictví organizace.
Práce na dálku má řadu pozitivních faktorů.A co je nejdůležitější, jedná se o práci doma. Pro lidi, kteří se nemohou pohybovat samostatně, je to velmi důležité. Práce doma se provádí v době, kdy je to vhodné pro osoby se zdravotním postižením, pokud to jeho zdravotní stav umožňuje. A psychologický moment je velmi důležitý, když člověk cítí, že ho někdo potřebuje a je užitečný.
Bohužel zaměstnávání osob se zdravotním postižením (samo o soběpostup) má mnoho obtíží a funkcí. Počet podnikatelů ochotných najmout zdravotně postiženou osobu proto není příliš vysoký. Zaměstnavatel nemusí jen zaměstnávat osobu se zdravotním postižením, musí pro něj zorganizovat pracoviště, práce by neměla být náročná a pracovní den by měl být určitý počet hodin.
Obecně, podle zákona, pokud organizacePokud je zde více než 100 zaměstnanců, je pro osoby se zdravotním postižením stanovena kvóta pracovních míst. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením představuje určité procento průměrného počtu zaměstnanců, nemělo by to však být méně než 2%. Pro Moskvu je taková kvóta 4%.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením ze zákona stanoví zaměstnavateli následující povinnosti:
- přidělit nebo vytvořit potřebný počet pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením;
- vytvořit nezbytné pracovní podmínky pro každého zdravotně postiženého podle individuálního rehabilitačního programu (IPR);
- včas poskytnout informace, které jsou nezbytné pro organizaci zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Pokud je osobě odepřeno pouze zaměstnáníprotože je zdravotně postižený, jedná se o přímé porušení zákona, což znamená správní pokutu uloženou úředníkům. Takovou pokutu nelze uložit zaměstnavatelům, kteří prokáží, že najali zdravotně postiženou osobu pouze z důvodu nesouladu jejích obchodních kvalit.
Práce pro zdravotně postižené v Moskvě a dalších velkýchměsta jsou reálnější než v malém městském nebo okresním centru. Například v Moskvě byl vytvořen kadeřnický salon, kde pracují mistři, kteří mají poruchu sluchu. A s domácími úkoly jsou věci jednodušší, potřebné údaje doručí kurýr a hotové výrobky si vezme sám. Pro osoby se zdravotním postižením žijící někde ve vnitrozemí je nejlepší volbou pracovat vzdáleně přes internet nebo pomocí ruské pošty.
