Jak správně vypočítat délku služby?

Výpočet celkové délky služby je nutný v prvnífronta k nalezení částky, která bude zaměstnanci vyplacena po jeho odchodu do důchodu. V důsledku toho lze celou dobu, kterou člověk strávil na pracovišti obchodováním, rozvíjením svého tvůrčího potenciálu nebo plněním úkolů jiného druhu, charakterizovat pojem „seniority“. V tomto případě je samozřejmě nutné počítat s dodržením některých povinných podmínek. Například včasné placení příspěvků na povinné pojištění a příspěvků v souladu s platnou legislativou. Výpočet seniority navíc zahrnuje registraci těch období činnosti, během nichž k placení pojistného nedošlo. Takový seznam však zahrnuje časová období přísně definovaná legislativními orgány, jako je vojenská služba, rodičovská dovolená, péče o seniory, jejichž věk je vyšší než 80 let, osoby se zdravotním postižením první skupiny, jakož i zasedání zaměstnanců studujících v vysokoškolské instituce. Kromě toho tato kategorie zahrnuje období pobírání dávek v nezaměstnanosti.

Jak je vidět z výše uvedeného, ​​výpočet seniority je důležitou a odpovědnou událostí, která je přísně regulována aktuálními legislativními projekty státu.

Kontroverzní situace

Samozřejmě, jako v mnoha aspektech člověkaživotní aktivita ve výpočtech tohoto druhu, mohou existovat určité neshody. V případě, že došlo ke shodě doby práce s jinou činností nebo jiných období, která musí být zohledněna při výpočtu doby služby, měla by být zohledněna pouze jedna z nich. Nevyhnutelně vyvstává otázka, který z nich si vybrat. Jednoznačnou odpověď může dát pouze osoba, jejíž seniorita se počítá.

Příklad:

Zaměstnanec společnosti, který je na dovolenépéče o dítě, vykonávala práci v souladu s jejími povinnostmi stanovenými v dohodě nebo smlouvě. V důsledku toho lze podle volby této ženy zahrnout posuzované období do výpočtu pracovní zkušenosti jako období péče o dítě nebo jako období běžné práce.

Je třeba vzít v úvahu samostatný sloupecpojistná zkušenost pro pracovní neschopnost. Hodnota příspěvku vydaného zaměstnanci přímo závisí na spolehlivosti stanovení tohoto období. I chyba jednoho dne může vést k vážným rozdílům ve výši plateb.

Výpočet odpracovaných let pro pracovní neschopnost

Zahrnuje několik hlavních časových období:

1. Pronájem na základě dohody nebo smlouvy.

2. Průchod obecní nebo státní službou.

3. Služba v donucovacích orgánech.

4. Pracovní činnost, při které zaměstnanec platil všechny nezbytné příspěvky na sociální zabezpečení.

Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, žeobecně je třeba zohlednit období, během nichž osoba ve skutečnosti nepracovala, ale byla uvedena v seznamu zaměstnanců organizace. Mezi takové situace patří mateřská dovolená.