Nejdůležitějším svátkem v každé organizaci jejejí narozeniny. Je to tento svátek, který spojuje ne celý svět, ne celou zemi, a dokonce ani jednu rodinu, ale určitý tým, lidi, kteří pracují bok po boku déle než jeden rok. V tento den je velmi snadné zapomenout na všechny stížnosti, oživit firemního ducha a odměnit nejlepší zaměstnance a nakazit ostatní nadšením. Rádi bychom se s vámi podělili o pár tipů a nápadů na firemní večírek. Proto blahopřejeme týmu.
Dekorace místnosti
Jedním z nejdůležitějších aspektů dovolené jevýzdoba prostor, ve kterých se bude konat. Pamatujte, že pozdravy týmu k narozeninám mohou být jasné a zajímavé, ale pokud jsou lidé současně v šedé a nudné hale, nedostanou požadované množství pozitivních emocí.
Výstavu fotografií můžete uspořádat uvnitř, dnekteré představí vtipné a zajímavé fotografie zaměstnanců, důležité a zodpovědné momenty ze života organizace, vašich produktů atd. Každý obrázek nezapomeňte popsat pomocí hřejivých nebo vtipných frází. Hlavní věc je, že pokud jsou na stojanech vyvěšeny fotografie zaměstnanců, je důležité na nikoho z nich nezapomenout!
K výzdobě místnosti použijte girlandy, vlajky, balónky, plakáty a další světlé a slavnostní předměty.
Dotazník
Můžete se v komiksové podobě zeptat zaměstnanců organizace, jak vidí uplynulý rok, výsledky své práce a své kolegy. Chcete -li to provést, proveďte anonymní průzkum.
Celý tým dostává dotazníky s přibližně následujícími otázkami:
- Jakou frází byste popsal své letošní pracovní zkušenosti? (různá přísloví a úsloví týkající se práce, lenost atd.) lze uvést v možnostech odpovědi.
- Jaký máte pocit ze svého šéfa? (možnosti odpovědí mohou být vážné i komické, například: kdo je můj šéf?).
- Co je podle vás ve vaší práci nejdůležitější? (Možnosti odpovědi mohou být kariéra, finance a dokonce i hezký zaměstnanec).
Můžete myslet na mnohem zábavnější a vážnějšíotázky a poté sbírejte dotazníky a vypočítávejte, které odpovědi jsou nejčastější. Předem si promyslete, jaká gratulace týmu v tom či onom případě uděláte, vymyslete několik možností a podle výsledků zaměstnance něčím potěšte.
Úvod
Oficiální část v žádném případě neutahujteaktivita. Koneckonců, vaším hlavním cílem je dobrá nálada vašich zaměstnanců. A dlouhé a únavné příběhy o odvedené práci, úspěších a těžkostech, plánech do budoucna atd. Nejsou na místě. Udělejte si úvod zábavným a snadným, aby se vaši zaměstnanci nenudili.
Samozřejmě musíte mluvit o výsledcích práce,zkuste to však dělat uvolněně, přidejte vtipné historky o kuriózních situacích ve společnosti. Pokud je datum kulaté, udělejte slovo nejstarším pracovníkům. Zajímavé příběhy o tom, co se společnosti stalo předtím, možná o životě vedoucích, když byli také sami řadovými dělníky - to je velmi originální gratulace k výročí týmu. Díky tomu budou zaměstnanci nabití pozitivními emocemi, což má vždy příznivý vliv na firemního ducha.
Nezapomenutelné dárky
Blahopřejné proslovy, zajímavé soutěže, hostinas řadou lahodných pokrmů - to jsou povinné atributy dovolené, bez které se neobejdete. Hlavní gratulací týmu je však samozřejmě předání dárků. Vyberte si dárky, které vašim zaměstnancům zůstanou po mnoho let, budou jim současně připomínat práci a příjemné okamžiky události.
Neodkládejte postup při předávání dárků.Pokud ve vaší společnosti není mnoho zaměstnanců, pak je samozřejmě můžete také předat všem. Mezitím, pokud máte velkou organizaci, je lepší přenést prezentace na celé oddělení najednou a vybrat jednoho zástupce.
Pokud chcete vaše gratulacetým vypadal originálněji, pak pro každé oddělení vyberte svou vlastní verzi daru, která nejpřesněji odráží podstatu jeho činností. Pokud si přejete (samozřejmě, pokud je ve vaší společnosti velmi málo zaměstnanců), můžete si dokonce vyzvednout dárek pro každého zaměstnance samostatně.
