Характеристика с места работы входит в число úřední dokumenty, které jsou poskytovány na žádost zaměstnance nebo na externí žádosti. Například pro soudnictví, pro poskytování nového pracoviště, pro přijetí do vzdělávací instituce, pro odvod, za získání půjčky, za rozhodování státních a obecních orgánů a v jiných případech.
Také charakteristika může vynaložit pro použití v rámci organizace, při certifikaci, za odměňování nebo propagaci zaměstnance prostřednictvím profesního žebříčku.
Je-li tato vlastnost nutnáu soudu, pokud jde o trestní nebo správní odpovědnost zaměstnance, mělo by být jeho psaní prováděno se zvláštní pozorností. Soudní orgány mohou požádat o informace charakterizující podezřelého, aby rozhodl. Obtížnost v tomto případě je, že v takových žádostech není žádné vysvětlení, které údaje jsou potřebné. S cílem nepoškodit zaměstnance by měl osoba, která dokument zpracovává, konzultovat se zaměstnancem nebo jeho právníkem.
Obvykle se provádí popis prácepřímá hlava - hlava jednotky. Hlavním účelem tohoto dokumentu je posoudit obchodní kvality, osobnost zaměstnance a jeho odborné činnosti.
Při psaní charakteristiky neexistují žádné jasné požadavky. Některá pravidla, která musí být dodržována, jsou však ještě k dispozici.
Nejprve musí být dokument vydán na standardním listu ve formátu A4. Text je vyžadován od třetí osoby v přítomném nebo minulém čase. Například vykonává nebo plní povinnosti.
Na začátku je uveden název dokumentu, slovo CHARAKTERISTIKA je vytištěno velkými písmeny, pak je nutné zaznamenat pozici, jméno a jméno osoby bez zkratek.
V prvním odstavci je charakteristika pracovištěobsahuje osobní údaje zaměstnance. Následující popisuje pracovní cestu. Zde se obvykle omezují na jednoduchý příběh o činnostech osoby přímo v organizaci, které ukazují jeho profesní růst: v jakém roce začal pracovat, v jakých obdobích zastával určitou pozici. Je také možné popsat hlavní etapy činnosti před vstupem do organizace.
Charakteristiky zaměstnance z pracoviště by měly obsahovat nejdůležitější a nejdůležitější úspěchy zaměstnance. Například, jaký projekt měl na starosti jaké aktivity jsem se zúčastnil.
Poté je nutné uvést informace, jakmile byla provedena kvalifikace nebo případné další vzdělávání.
Následuje hodnocení profesionálních kvalitpracovník - zkušenosti v daném oboru, znalost právních předpisů a normativních dokumentů, schopnost vést analytické práce a zavést kontroly, plnit úkoly včas av plné výši, schopnost přijmout odpovědnost, účinnost rozhodnutí, Chování v neobvyklých situacích . Můžete také zmínit existující obchodní vztahy s kolegy a dalšími momentů.
На следующем этапе характеристика с места работы by měl obsahovat hodnocení osobních vlastností člověka, schopnost komunikovat s okolními lidmi, kolegy, popis psychologických vlastností a úrovně obecné kultury a erudice. Měla by se také zmínit dostupnost pobídek nebo sankcí (někdy stojí za zmínku o nedostatcích).
K dokončení sestavení charakteristiky vyplývá uvedení orgánu, kterému by měl být poskytnut.
Dokument musí být podepsán se šéfemjednotka přímo pod charakterizací a vedoucí organizace. Podpisy označují datum. Forma popisu práce musí být opatřena razítkem.
