Често в живота хората имат нещогубят. Това може да бъде всичко: любими хора, любими неща, време, пари, авторитет и много други. Най-често загубата не може да бъде върната, но можете да опитате да я замените с някаква полза, която може да облекчи болката от загубата. Такава замяна обикновено се нарича компенсация.
Видове възможни компенсации
По същество компенсацията е видспособността да се върне обратно изгубеното, само че в различно качество. Ползите може да не са съвсем равни. Но „поне нещо“ е по-добре от „нищо“. Всички известни компенсации могат условно да бъдат разделени на четири вида:
- Отрицателната компенсация е отрицателнаотговор на определени действия и постъпки. Тя се крие във факта, че определено човешко поведение може моментално да предизвика протестна реакция на целия екип или на ръководството в частност. В резултат на това човекът, който предприема негативните действия, ще знае, че непременно ще последва негативна реакция.
- Специфично наказание.В тази ситуация, в производствени условия, ръководството дава да се разбере на служителя как да не се държи. В противен случай нежеланото действие ще има специфични последици.
- Изключителната компенсация е способността за гасененежелани действия в начина на поведение на конкретен служител. Например, човек от училище е свикнал демонстративно да показва превъзходните си знания и да изразява личното си мнение по всеки повод. В контекста на образователния процес учителите се отнасяха положително към това. Но в трудовия колектив такива хора не са предпочитани. Нищо чудно, че казват, че най-неблагодарната задача е да дават съвети там, където не ги питат. За да разсъждавате с такъв служител, можете просто да не реагирате на думите му. Липсата на одобрение ще действа като спирачка и ще накара човека да запази мнението си за себе си по-често.
Възстановявания в пари
В някои случаи работодателят има нуждаработници, но не може да им осигури всичко необходимо. В такава ситуация служителят има допълнителни непланирани разходи, които компанията е длъжна да му върне. Възстановяването обикновено е в брой и сумата е изцяло или частично съобразена с направените разходи. Тази форма на възвръщаемост се нарича "парична компенсация". Например, организация е наела служител да работи в друг град. След преместването той ще трябва да живее някъде. Работодателят обаче не може да му осигури отделен апартамент или място в общежитие, а самият служител не може да го купи. В този случай той ще бъде принуден да наеме или наеме жилище. Но такива разходи изискват значителни средства. Поради това дружеството се задължава да му изплати обезщетение за принудителния наем на жилищни помещения. В брой се изплаща месечно в размер, предвиден от законодателството на страната. Служителят от своя страна трябва да предостави на ръководството на предприятието копие от трудовия договор, за да потвърди разходите.
Парична ваканция
В съответствие с трудовото законодателствострана, всеки работник има право на заслужена почивка. Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда продължителността на основната ваканция в размер на 28 календарни дни. Освен това се установяват различни допълнителни отпуски, които се предоставят над размера, установен със закон. В резултат на това годишното време за почивка се увеличава и служителят може да се възстанови колкото е възможно повече за последваща работа. Изчисляването на продължителността се извършва без да се вземат предвид неработните и почивните дни, а сумата се определя въз основа на средните доходи. Има моменти, когато служител иска разрешение да започне работа по-рано или напуска напълно, без да използва правото си на отпуск. В такава ситуация дружеството има право да му възстанови в парично изражение дните за почивка. Обезщетението за неизползван отпуск през 2013 г. е практически същото като през предходната 2012 г. Служител, при писмено заявление, може да получи обезщетение за всички дни над двадесет и осем, установени от държавата. Всъщност се оказва, че само допълнителната ваканция може да се компенсира с пари. При уволнение лицето получава обезщетение в последния работен ден, заедно с окончателното плащане. В противен случай изплащането на сумата се извършва въз основа на споразумение с работодателя.
