Пазарът на труда и неговата структура се състоят от специфична стока - труд. Следователно купувачът придобива не човек, а неговата работоспособност. Нека разгледаме по-подробно основните разпоредби.
Търсенето и предлагането на пазара на труда се формират от редица предпоставки, които могат да бъдат разделени на големи групи.
Търсенето и предлагането на пазара на труда се определят от продажбата и закупуването на работна ръка, което може да повлияе на този процес и, естествено, на цената на техните услуги.
Неикономически фактори
Става въпрос за социални, национални,демографски и законодателни предпоставки, които засягат търсенето и предлагането на пазара на труда. Значението и характерът им се определят от особеностите на историческото и икономическото развитие на страната. Редовността на образуването му е, че той е разнороден по своя състав, различавайки се по специфични характеристики и наличие на голям брой сегменти.
Нека подчертаем по-подробно неикономическите фактори.
На първо място, при търсене и предлагане на пазаратрудът се влияе от общия брой. Динамиката на населението, настоящите и бъдещите трудови ресурси, се оценяват по правило по отношение на смъртността, плодовитостта, продължителността на живота и т.н. В момента демографската ситуация е доста трудна. По този начин смъртността значително надвишава раждаемостта на населението, което ще има отрицателно въздействие след двадесет години, създавайки значителен недостиг на работна ръка в бъдеще.
Вторият важен фактор, от който зависипредлагането на пазара на труда е размерът на населението в трудоспособна възраст. Това е частта, която притежава необходимите умствени и физически способности.
Третият значим фактор е количеството отработено време. Самият служител ще може да определи колко иска да работи и какво място ще избере за себе си.
Четвъртият фактор е качествотохарактеристики на работниците. Говорим за нивото на образование, квалификацията на специалистите, производителността и т.н. Русия заема едно от водещите места по този параметър.
Петият параметър е наличието на миграционни процеситрудоспособно население. Това предполага движение на граждани от една територия на друга със смяна на местоживеене и работа. В Русия имиграционните процеси доведоха до увеличаване на броя на предложенията за работна ръка на пазара на труда и до увеличаване на безработицата. Освен това посетителите са готови да изпълняват задълженията си на по-ниска цена от своите граждани. В същото време емиграцията от страната има ясни признаци на „изтичане на мозъци“.
Следователно основните субекти на търсенето на този пазар са държавата и бизнесът. В последния случай говорим за големи компании, среден и малък бизнес.
Има оптимален модел:търсенето на трудови услуги е строго обратно свързано с размера на заплатите. С нарастването на последните и при равни други условия броят на офертите намалява. В противен случай търсенето на работна ръка се увеличава.
