Кодексът на труда защитава правата на лицатакатегории работници. Това се дължи на факта, че такива групи имат особености, поради които в закона има специален режим. Правата на бременна жена по време на работа също се регулират отделно. Има достатъчно от тях, за да разкажем подробно за всеки от тях, но ще ги опиша накратко.
Потвърдете факта на бременността!
В ранните етапи никой не подозира, че виеса на позиция. Особено шефовете, които ще се изправят пред факта много по -късно, не могат да знаят това. За да предотвратите това, трябва да предоставите сертификат. Тогава вече няма да е възможно да се позовава на незнание, ръководството ще бъде принудено да предостави гаранции за бременни жени.
Уволнение или уволнение?
Това са най -важните въпроси, защото вашата позиция не е такаваможе да бъде щастливо приет от работодателя. В тази част законът защитава правата на бременните жени по време на работа. Що се отнася до уволнение и съкращения: ръководството не може да уволни бременна жена, дори и за груби нарушения. Те включват отсъствия, неизпълнение на задължения и пр. За съжаление компанията може да бъде напълно ликвидирана, но дори и в този случай трябва да има парично обезщетение. Освен това може да се сключи срочен трудов договор, а ако той приключи, тогава валидността му се удължава за периода на бременността. Важно е да се отбележи, че има наказателно наказание за отказ да наеме жена на длъжност, както и за уволнение, което допълнително защитава правата на бременните жени на работа.
С горните изключения законът не го правиограничен. По време на бременността стандартите за обслужване, производствените норми и условия се намаляват - работата не трябва да се свързва с вредни производствени фактори. При необходимост се извършва прехвърляне на друго място. Правата на бременните жени по време на работа включват също възнаграждение за времето, прекарано за лечение или медицинска помощ. Освен това пряко свързано с това е правото на отпуск, което се нарича отпуск по майчинство. Срокът му е различен, в зависимост от изброените в закона фактори.
Също така, една жена може да отиде на работа на непълно работно време.на ден, ако е трудно да се работи 8 часа, а печалбите остават същите. Законът директно дефинира видовете дейности, които са забранени за жените в следното положение:
- свързани с прехвърляне на тежести (повече от 5 кг);
- където трябва да се огъвате, опъвате, да работите по стълбите;
- когато има извънреден труд, командировки, работа през уикенда и др.;
- където трябва да работите с радиоактивни вещества, както и с отрови;
- работа в транспорта;
- други видове.
заключение
Както можете да видите, правата на бременните жени по време на работаса под строгата защита на държавата и закона. Списъкът с права е достатъчно широк, което позволява на жената практически да не мисли за работа, а само за това кой ще се роди. Освен това, наред с тези ползи, има и други, които са пряко свързани с бременността и раждането. Например обезщетения или майчински капитал за две и повече деца. Но това е тема за друга статия.
