Как да напиша характеристика? Кратки препоръки

Рано или късно почти всеки от нас стававъпросът как да напиша препоръка. Можете лесно да се справите с тази работа, ако си представите какви информационни блокове трябва да съдържа този документ.

Първи блок (в самото начало на характеристиката)трябва да предостави на работодателя (или друго длъжностно лице) биографична информация. Посочват се пълното име на служителя, дата и място на раждане, получено образование. Ако има няколко дипломи, те са изброени или в хронологичен ред, или образованието, което им позволява да заемат тази позиция, се поставя на първо място.

Вторият блок трябва да информира за позициятаслужител, неговите задължения, време на работа в това звено. Ако се състави описание на студент от практиката, тогава се посочват задачите и целите на неговата работа. Ако говорим за служител на компанията, тогава са изброени всички етапи от кариерата му.

По-долу са качествата, които са от значение за професионалната област. Необходимо е да се оцени ефективността и компетентността на служителя, неговите бизнес и професионални качества.

Ако е съставена характеристика за служител смясто на работа, особено мениджърски служител, изисква се да се обърне внимание на неговите бизнес качества: способността да работи в екип, да организира работата си и екипа, способността да работи с документи и др.

Ако характеристиката се дава на студента въз основа на резултатите от индустриалната практика, е необходимо да се посочи как се е проявил по време на практиката, какви бизнес и професионални качества е показал.

Как да напиша описание на служители на различниспециалности? Естествено тези документи, при спазване на една и съща схема, ще бъдат различни по съдържание. Така че, ако за лидерите на първо място е необходимо да поставят организационните си качества, тогава, напр.

Когато характеризираме хората в свободни професии, е по-добре първо да посочите техните творчески качества: талант и креативност, способността бързо да измислят нещо ново.

В следващата част от характеристиките, от които се нуждаетеда характеризира способността на служителя да общува с колеги и подчинени, а за студента - да изпълнява точно изискванията на учителите или ръководителите на практиката. Тук можете да изброите лични качества: трудолюбие, професионализъм, доброжелателност.

Някои офис служители вече не сапомислете как да напишете препоръка. Те подготвиха шаблон предварително, с който бързо и лесно изготвят документ. Много качества на служител са изброени в шаблона. Компилаторът на характеристиките трябва само да избере тези, от които се нуждае.

Някои неопитни лидери, мислейки как да напишат свидетелство, забравят как да го съставят.

Първо, в съответствие с член 14 от Кодекса на труда,характеристика, като документ, съдържащ лична информация, се издава само при писмено заявление и трябва да бъде подписана. Това важи и за случаите, когато по искане на правоприлагащите органи се издава препоръка.

Второ, описанието се изготвя от непосредствения ръководител и се подписва от висшия надзорен орган и се заверява с кръгъл печат.

И накрая, документът трябва да е правилно регистриран и да има изходящ номер.