Всички служители, които се грижат за спазването на собствените си права на работното място, трябва да знаете колко часа седмично законът предвижда работа.
Концепцията за работното време
Работниците наричат тези интервали от време,през който служителят изпълнява задълженията си, установени от трудовия договор. Отговорност на работодателя е да следи времето, което е разработено от всеки служител.
Начално и крайно време на работния ден, обяди други почивки се определят произволно, но общият брой часове в седмицата, който един служител прекарва на работното място, е регламентиран от трудовото законодателство. Времето, което работникът прекарва по пътя, към работника, не се прилага.
В допълнение към действително изработените, времето за изпълнение на военните задължения, задълженията на жури или други действия, предвидени в Кодекса на труда, се отнасят до работника.
Колко часа на седмица?Правилният отговор на въпроса зависи от това какво се има предвид. В календарната седмица - 168, но колко часа през работната седмица? Отговорът на този въпрос ще се различава в зависимост от категорията на работника, тъй като в допълнение към нормалното има съкратени и непълни работни режими.
Нормална работна седмица
Максималният брой часове на седмица, чеРаботодателят може да установи за подчинените си, е 40 часа. Тази продължителност на работната седмица се нарича нормална и обхваща повечето работници. Нито формата на собственост върху работодателя, нито неговият правен статут могат да бъдат причина за промяна на това правило. Видът на заетостта (постоянна, временна работа) също няма значение.
В същото време законът предвижда работа за извънреден труд, която се изчислява на броя на отработените часове, надхвърлящи предписаните четиридесет. За извънреден труд служителят трябва да получи увеличено плащане.
Ако служител е нает незабавно в няколко предприятия, тогава работодателите не носят отговорност за отработените часове над 40 часа, ако в самите предприятия нормата не е нарушена.
Например, служител Александър работи 40часа седмично в компанията А и 10 часа печели фирмата Б. Общо той е работил 50 часа всяка седмица, но в рамките на двете компании, времето за работа е по-малко от 40 часа, така че е работил повече от 10 часа, няма да се счита за преработка.
Друг пример: Елена работи 45 часа в фирма А и работи в продължение на 15 часа в фирма Б. На първото работно място тя обработва 5 часа, а през втората работното си време не надвишава нормата.
Работната седмица може да се състои от 5 или 6 дни, като също така е разрешен плъзгащ режим. В крайна сметка, има значение само колко часа работи седмицата.
Продължителността на съкратената седмица
За непълнолетни, хора с увреждания и някоиДруги категории служители получават намален график. В този случай, непълнолетните получават плащане в съответствие с продукцията, а други категории работници - пълен процент.
Скъсената седмица може да има различни дължини в зависимост от възрастта, способността на работника да работи и условията на труд:
- 12 часа за ученици на възраст под 16 години;
- 24 часа - за други лица, които още не са шестнадесет;
- 17,5 часа за студенти, които вече имат 16, но все още 18;
- 35 часа - за хора с увреждания (1 и 2 гр.) И работници от 16 до 18 години, които никога не се учат;
- 36 часа - за учители, учители и тези, които работят в вредни условия;
- 39 часа - за лекари.
Скъсената седмица се различава от непълната, тъй като плащането се начислява като пълна (с изключение на служителите, които не са навършили 18 години). При съкратена седмица плащането съответства на резултата.
Непълна седмица
Непълното време може да бъде зададено за всичкислужител по взаимно съгласие с работодателя. Но има случаи, при които работодателят не може да откаже на служителя да одобри за него непълно време. Примери: служител има непълнолетно дете, е малолетен, се грижи за болен роднина. Задължен да се среща и да отговаря на бременна жена.
Можете да преговаряте за каквато и да е времев рамките на стандартна седмица. Времето може да бъде намалено, като се намали броят на работните дни, работното време за един ден или и двете.
Работното време по установения период ще се счита за извънреден труд, дори ако общият брой часове не надвишава 40.
Колко часа работят в чужбина
Колко часа седмично работят за тези, коитоофициално установен в чужбина? В преобладаващия брой страни количеството време, отделено за работа, е сравнимо с това в Русия. Стандартната седмица варира от 35 часа в Англия и Франция до 48 часа в Германия, Италия, Ирландия и много други страни. Съответните норми са подробно описани в законите на всяка страна.
Но колко часа седмично можете да работите без загуба на производителност? На този въпрос някога е бил отговорен от Хенри Форд: точно 40 часа.
