Маркетингова агенция Leader Team: обратна връзка от служителите

Има много свободни работни места в сектора на услугите,свързани с така наречената „неспециализирана“ работа. Състои се главно в извършването на определени действия от лице, което няма трудов опит и образование в тази област. Най-яркият пример за такива свободни работни места е позицията на сортиращ в търговски етаж на супермаркет или касиер.

Такива свободни места обаче за някой могатстанете истинска шамандура. В крайна сметка имаме много супермаркети и прости магазини, всеки от тях изисква голям брой работни места, които могат да позволят на човек, който стигне до него, да осигури живота си в трудни периоди, докато търси свободно място по специалността си.

Работа в зони за продажби

Може би си мислите: колко хора могат да вземат, да речем, един супермаркет? В крайна сметка говорим само за няколко работници в залата, чистачи, охранители и касиери ... Нищо подобно!

Най-големият обем работа се извършва от мърчандайзери -хора, които отговарят за поставянето на стоки на рафтовете в правилната форма и за определянето на цените под всеки от тях. Само на пръв поглед може да изглежда, че това е проста и малко обемна работа, поради причината, че посещаваме търговския етаж, когато там всичко е готово. Ако говорим за факта, че всеки от няколкото хиляди артикула, поставени на рафтовете, трябва да бъде проверен, попълнен и внимателно коригиран, тогава огромното количество работа върху плещите на работниците е очевидно.

Ето защо магазинът има два начина: или наемете собствен екип от хора да го направят и да ги обучат; или „наемете“ персонал от аутсорсинг компании на трети страни, които предоставят вече обучени хора, които знаят как да изпълнят задачата по-бързо. Като се имат предвид разходите, направени от супермаркета и в двата случая, най-често компаниите избират втория начин.

За това ще говорим по-подробно в следващия параграф.

Фирми за набиране на персонал

Възползвайте се от сътрудничеството с онези компании, които,грубо казано, те отдават под наем персонал, това се проявява в няколко аспекта. Първо, както вече беше отбелязано, това е цената на услугите. Задържането на персонал от служители на супермаркетите ще струва повече от поръчването на готови услуги от специални агенции, които си сътрудничат с голям брой служители. На второ място, по-удобно е периодично да се приемат такива услуги въз основа на временния характер на работата в тази област. Всъщност, както знаете, студенти или ученици се занимават с такива дейности, както и хора, които временно са загубили работата си. Това означава, че такъв човек ще работи няколко месеца (в най-добрия случай), след което ще трябва да потърси заместител. И това е допълнителна такса за обучение и подбор.

И накрая, трето, компаниите за подбор на персонал изпълняват своите целеви функции по-добре, отколкото супермаркетът може да направи. Това се отнася например за въпроса за контрола на труда.

Предвид горното, не би трябвало да е изненада, четърговците на дребно често разчитат на компании на трети страни да работят с хора. И само един от тях е обектът на нашата статия - компания, наречена „Лидерски екип“. Ще предоставим обратна връзка от служителите за работата в него за преглед, за да разберем как всичко работи „отвътре“.

LeaderTeam е един от лидерите в сегмента

Нека започнем с факта, че тази компания наистинаима с какво да се "похвалиш". Според информация, публикувана на официалния уебсайт, тук работят почти 20 хиляди души. Работата им се контролира от около 50 офиса в цялата страна, разположени в различни градове. Компанията работи по голям брой проекти - около 1,5 хиляди; в същото време общият опит на дейността на лидерския екип (рецензии, които даваме) е 10 години.

С две думи, компанията е простоси прави труда да наеме, обучи и работи служители в сектора на търговията на дребно за себе си. Дори слоганът, поставен в „заглавката“ на техния сайт, отговаря на това: „Вашите грижи са наши“. По този начин, като си сътрудничат с лидерския екип (отзивите на служителите потвърждават това), супермаркетите улесняват живота им много по-лесно.

За това какво точно прави компанията и кой може да бъде нает тук - по-нататък в следващия параграф.

Къде можете да си намерите работа?

Разбира се, можете да си намерите работа с помощта на тази агенция (ако я наричате така) в супермаркетите. Въпросът е само за каква длъжност и с какви трудови задължения.

Ако прочетете отзивите за Екипа на лидерите, можетенамерете информация, че почти винаги компанията може да намери работа за всеки. Тоест, това означава, че тук има свободни свободни работни места, когато пожелаете, най-важното е да имате желание да работите и да изпратите автобиографията си на съответните контакти. Там от своя страна ще бъдете назначени на работата, за която сте подходящи. Вие решавате дали искате да работите на тази позиция или не.

Указания за свободни работни места, отворени за наемане, тукняколко. Това са: работа в търговския етаж, на касата, в склада, както и участие в екипи от специалисти, които имат определени специални задачи. Не е трудно да се отгатне защо, предвид големия брой партньори в супермаркетите, компанията винаги има свободни работни места за пъстра работа, която не изисква квалификация.

Как да си намеря работа?

Въпреки това, прегледи на маркетинговата агенцияЕкипът на Лидер свидетелства, че не е толкова лесно да се намери работа тук. Тук човек не се наема без предварителна проверка - в противен случай това би заплашило със сериозни рискове за репутацията на самата компания. В края на краищата цялата работа тук е свързана с вниманието, отговорността и честността на кандидата - следователно компанията не може да наема „хора от улицата“.

В тази връзка в екипа на лидерите (отзиви на служителитетова се потвърждава) провеждане на тестове на кандидати на детектор на лъжата. Очевидно това се прави, за да се отсеят например нечестните складови работници. Това е пряката задача на маркетинговата агенция, тъй като според условията на договора със супермаркета именно тази агенция носи цялата отговорност за незаконните действия на служителя.

Условия на труд

Анализирайки като официална информация от сайтакомпанията, както и обратната връзка от служители относно лидерския екип - Москва, Санкт Петербург или друг град - можем да кажем, че има огромен брой набори от условия, които варират в зависимост от региона, в който се намира офисът; и от самата позиция. Известно е, че по-голямата част от агенцията плаща "бяла" заплата в размер на около 25 хиляди рубли за най-често срещаните свободни места като касиер. Колкото по-висока е позицията в йерархията, толкова по-високо е нивото на доходи на служителя, съответно.

Вярно е, за един от московските офиси на компаниятаЛидер на екипа на персонала, отзивите на служителите съдържаха информация за „сивите“ заплати. Неизвестно е само дали говорим за един конкретен отдел или за масово явление в цялата група. Няколко потребители отбелязаха наведнъж, че им бяха платени официално 7-12 хиляди рубли, след което им бяха платени още 15-20 хиляди „в плик“ отгоре. За съжаление е невъзможно да се установи колко често се случва това явление.

Обезщетения при заетост

Като цяло, по отношение на предимствата, човек може да назовеима редица от тях. В Leader Team (Русия) мненията на служителите на компанията за очевидните „плюсове“ на работа включват стабилност, относителна наличност на свободни работни места, в определени случаи - интересна работа, свързана с логистичните процеси. Подобна работа наистина може да послужи като добро начало на кариера, например за ученик: тя ще го научи как да общува с хората, как да решава определени трудности и ще му позволи да придобие някои трудови умения.

Друг плюс на работата тук е възможността„Социален лифт“, или, по-просто, в перспективите, които се крият от работата в толкова голяма и стара компания. Започвайки да работите като товарач, можете да разчитате на известно повишение след известно време. Разбира се, не е изключена възможността да напуснете тази позиция и да се преместите, да речем, в сектора на търговията на дребно за постоянно, в персонала на някой супермаркет.

Недостатъци на работата

Тъй като има положителни качества, това е необходимоще има отрицателни. Съдейки по факта, че служителите пишат отзиви за работата в екипа на лидерите, има няколко и те са свързани с екипа, формата на заетост и, разбира се, условията на труд. Така да се каже, има три "рискови" области, с които може да нямате късмет.

Първо, тук, както и навсякъде, можетесе натъкнете на неприятни хора във вашата среда, работата с които няма да се получи. Това е често срещана ситуация, но в тази компания ще бъде по-лесно да се реши - можете просто да се прехвърлите на друга длъжност, да помолите началниците си да ви преместят в друг отдел и т.н.

На второ място, имате риск да "стигнете" до "сивото"заплата. Да, в този случай ще ви бъдат платени малко повече, но ако искате да спечелите по-висока пенсия в бъдеще, препоръчваме ви да откажете тази форма на работа.

Трето, разбира се, можете да продължитеработно място с трудни условия на труд. Например, има няколко отзива, че хората са трябвало да работят като касиер, поради причината, че това е политиката на супермаркета. За някои това ограничение ще изглежда твърде болезнено.

Прегледи на кандидатите

Въпреки недостатъците, отбелязани по-горе, за компаниятаОтзивите на лидерския екип обикновено бяха приемливи. Да, някои не са доволни от шефа, други са момичета от счетоводството, които не искат да плащат заплатите си навреме; за някои работата като мърчандайзер изглежда като адски тест. Независимо от това, сега в компанията работят около 20 хиляди служители, повечето от които вероятно са доволни и доволни от работата си.

Съвети и трикове

Така че, ако се чувствате такада работите в сектора на търговията на дребно (дори временно) - не се колебайте да си намерите работа в лидерския екип. Обратната връзка от служителите (Санкт Петербург, Москва, Саратов и всеки друг град, където компанията има офиси) свидетелства като цяло за доста добри условия на труд. Освен това това е чудесна възможност да се докажете и да изградите кариера в търговията на дребно.

Ако обаче разберете, че подобна работа не е за васпо ваш вкус - можете или да опитате да прехвърлите, или да прехвърлите на друга компания. Например постоянна работа в друг супермаркет. В крайна сметка ще имате опит за това.

Пожелавам ти успех!