По време на ваканции тийнейджърите често откриватразлични работни места на непълно работно време, които впоследствие планират да комбинират с обучение. Въпреки факта, че работата за студенти в Москва вече е често срещано явление, наемането на ученици е доста деликатен процес, който има свои характеристики и подводни камъни. Нека проведем малка образователна програма по тази сложна тема.
Приложимо право
Заетостта на непълнолетните е регламентирана42 глава от Кодекса на труда на Руската федерация и други свързани членове. Според тях е възможно да се наемат хора, които вече са навършили 16 години. В специални случаи за извършване на лека работа, която не може да навреди на здравето, е допустимо да се сключи договор с петнадесетгодишни, при условие че кандидатът вече е завършил обучението си или го продължава под форма, различна от редовна . За четиринадесетгодишните деца законът гласи, че работата за тийнейджъри е възможна, ако е дадено съгласие от един от родителите (или от настойник) през свободното им време от училище. Що се отнася до участието във филми, театрални представления и концертни дейности, няма възрастови ограничения, но има голям брой специфични правила по отношение на организацията на процеса, които изискват стриктно спазване.
Условия на труд и ограничения
Заетостта на непълнолетни предполагаиздаването на застрахователно свидетелство и трудова книжка, което е регламентирано от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай договорът може да бъде съставен както като спешен за определен период (например през летните ваканции), така и като стандартен неопределен. До 18-годишна възраст такива служители трябва да преминават годишен медицински преглед за сметка на фирмата работодател. Нека изброим основните основни правила:
- забранено е да се извършва ротационна работа;
- тийнейджър не може да бъде уволнен единствено по инициатива на работодателя без съгласието на комисията по непълнолетни и инспекцията по труда;
- възможността за едновременна регистрация е изключена;
- невъзможно е да се предпише пълна финансова отговорност в договора.
Освен всичко друго, законодателството определиобласти, в които заетостта на непълнолетни е неприемлива. Те включват индустрии с вредни и вредни за здравето и живота условия - например подземни работи; както и химическата промишленост, металургията, машиностроенето, хазарта, нощните клубове, дейности, свързани с тютюн и алкохолни напитки. Пълният списък е доста обширен и ви препоръчваме да го проучите внимателно. Отделен елемент определя продължителността на работното време. Той, разбира се, е намален. Тийнейджърите до 16-годишна възраст могат да работят максимум 24 часа седмично, но ако са достигнали тази възраст, тогава вече 35 часа. Когато се комбинират с проучване, стандартите се намаляват наполовина. Освен това една смяна не трябва да надвишава 5 часа на възраст 15-16 години и 7 часа на възраст 16-18 години. Така че заетостта на непълнолетни изисква повишено внимание и предварително проучване на правната рамка, свързана с този въпрос. Не забравяйте, че това е голяма отговорност за вас.
