/ / Изплащания за раждане на бебета 2011: Нови залози

Плащания при раждане на дете 2011: нови цени

Появление ребенка требует от родителей много сил за да му осигурим достойни условия. В крайна сметка, детето трябва не само да бъде обичано, но и да бъде пазено в материално отношение. Млада майка, която за първи път след раждането на бебето си не може да работи, се оказва в доста трудна ситуация. Следователно в тази ситуация държавата поема част от отговорността да помогне да постави родения човек на крака.

Държавата установява плащания при раждане2011 г. дете, което получава своите (или техните) родители. Размерът на тези плащания периодично се променя. Последната подобна промяна беше предвидена в закона от 13 декември 2010 г. „За федералния бюджет 2011 г.“, който промени ставките на плащанията, определяйки размера на индексацията на съществуващите обезщетения на 1,065. Следователно през 2011 г. държавните плащания за деца са се увеличили леко. Новите размери на обезщетенията влязоха в сила на 1 януари 2011 г.

Плащания при раждане 2011 г.

1. Помощ за майчинство.

Мама го получава общо за целия отпуск по майчинство, което е общо 140 дни.

В случае сложных родов или появления нескольких малки деца в същото време, ваканцията автоматично се подновява. Майката, която е работила преди раждането на детето, получава обезщетение, съответстващо на 100% от средните доходи. За целта трябва да сте регистрирани на работното място най-малко шест месеца. Ако опитът е по-малък, мама може да кандидатства за минимална заплата. За да получите такива обезщетения, трябва да предоставите документ за увреждане. Трябва да кандидатствате за обезщетения в рамките на шест месеца след края на ваканцията. Размерът на обезщетенията за безработни майки днес е 412 рубли 8 копейки за един месец.

Освен това работещите жени (включително студентите и служителите в сервиза), които са регистрирани в ранна бременност, получават еднократна сума в размер на 438 рубли 87 копейки.

2. Еднократна помощ за раждане в размер на 11703 рубли 13 копейки. Ако поне един родител работи, тогава надбавката се получава на работното място, ако и двамата са безработни, трябва да се свържете с RUSZN.

Така нареченият"майчин капитал". Получаването на този капитал се придружава от потвърждение от държавно удостоверение. От началото на тази година размерът на майчинския капитал е 365 700 рубли. Родителите могат да похарчат третата част от сумата (12 000 рубли) веднага след получаване за каквато и да е цел.

Има и няколко периодични обезщетения, които се изплащат ежемесечно за определен период.

3. Плащания за грижи за деца.

Упражнява се, докато децата достигнатшестмесечна възраст. За работеща майка тази помощ ще бъде 40% от средния доход. За други категории плащанията са определени в размер на 2194,33 рубли - за първото бебе, 4388, 67 рубли - за второто и следващите деца. Това е единствената полза, която не беше преизчислена през 2011 г. в полза на младите родители, което предизвика вълна от вълнение сред тях.

4. Месечна добавка за дете... Това плащане се установява от съставните образувания на Руската федерация независимо и следователно зависи пряко от местоживеенето на майката.

По този начин плащанията при раждането на дете 2011гкато цяло пропорционално увеличени в сравнение с подобни плащания през миналата година, което би трябвало да има положителен ефект върху финансовото състояние на младите родители.

Имайте предвид, че ще получавате плащания при раждането сидете 2011 е възможно само след личната жалба на майката до органите за социална закрила. За да се избегнат проблеми с плащанията, всички заявления за тях и необходимите документи трябва да бъдат подадени в определения от закона срок.

За да получите надбавката, трябва да съберете следните документи:

- приложение;

- удостоверение за раждане номер 24 от службата по вписванията;

- удостоверение от мястото на родителя, както и от органите за социално осигуряване, че вторият съпруг не е получавал обезщетения;

- копие от паспорта или друг документ за самоличност;

- извлечения от труд или друг документ от последното място на работа.