موافق ، الراحة أكثر متعة من العمل. حتى لو كانت لديك الوظيفة الأكثر إثارة للاهتمام والأعلى أجراً في العالم ، فعاجلاً أم آجلاً ستظل ترغب في قضاء بعض الوقت. في أي الحالات يمكنك أخذ إجازة ، وكم من الوقت ، ومتى يحق لرئيس العمل احتجازك في العمل؟ دعونا نفهم ذلك.
أنواع الإجازات
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن هناك أنواعًا من الإجازات في تشريعات العمل:
- الإجازة السنوية (يمكن أن تكون أساسية وإضافية) ؛
- إجازة لأعضاء هيئة التدريس ؛
- إجازة دراسية (مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر) ؛
- إجازة دون توفير الأجور ؛
- إجازة الأمومة ؛
- إجازة للموظفين الذين تبنوا طفلاً ؛
- عطلة لرعاية الطفل.
بعد ذلك ، سننظر بإيجاز في كل نوع على حدة.
من يبلغ من العمر 28 يومًا ومن هو أكثر؟
كقاعدة عامة ، فإن الإجازة الرئيسية لقانون العمل 28 يومًا (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع). بالإضافة إلى ذلك ، يحق لك تقسيم إجازتك إلى أجزاء ، ولكن يجب ألا تقل مدة إجازتك عن 14 يومًا.
يمكن منح هيئة التدريس فترة أطول من الإجازة الأساسية - تصل إلى 56 يومًا. هذا يرجع إلى التفاصيل الخاصة لعملهم.
يجب أن تُمنح الإجازة الرئيسية للموظف كل عام. كاستثناء ، وفقط بموافقة المرؤوس ، يمكن تأجيله إلى العام المقبل.
لا تخلط بين الإجازة الرئيسية والإجازة الإضافية ، حيث يتم منح الإجازة الرئيسية لجميع الموظفين ، ويتم منح إجازة إضافية لبعض الفئات المحددة فقط.
لأسباب عائلية وليس فقط
قد يكون لكل منا نوع من الظروف غير المتوقعة التي يجب حلها خلال ساعات العمل. في مثل هذه الحالة ، سيكون عليك بالطبع طلب إجازة بدون أجر.
يرجى العلم أن إجازة العمل هذه اختيارية. حتى إذا كنت بحاجة إلى زيارة جدة مريضة أو سداد قرض على وجه السرعة في أحد البنوك ، يحق للمدير إقراضك.
سؤال آخر هو ، على سبيل المثال ، إذا كنت ستتزوج. قانوننا مخلص لحفل الزفاف ، وبالتالي يُلزم صاحب العمل بالسماح لك بالذهاب لمدة تصل إلى 5 أيام. هناك حالات أخرى يمكنك فيها أخذ إجازة على نفقتك الخاصة دون موافقة رؤسائك.
التدريس خفيف و ... نوع آخر من الإجازة
مفهوم "الإجازة الدراسية" غائب في العملمخطوطة. يطلق عليه إجازة إضافية للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب ، أو للموظفين الذين ينوون دخول المؤسسات التعليمية.
حسب التعليم وشكل الدراسةقد يتم أو لا يتم دفع أجر الموظف مقابل هذه الإجازة بموجب قانون العمل. ولكن على أي حال ، لا يحق للمدير أن يفرض أي قيود على تدريب المرؤوس في عقد العمل ، بل والأكثر من ذلك أن يدخل فيه بندًا يحظر التدريب بشكل عام. إذا كان هذا الشرط موجودًا في العقد ، فلن يكون له ببساطة قوة قانونية.
هل تزيد من خصوبتك؟
إجازة الأمومة بموجب قانون العمل140 يومًا. 70 منها قبل الولادة و 70 بعد الولادة. في حالة حدوث مضاعفات الحمل ، قد يتم تمديد الفترة. "المرسوم" هو نوع منفصل من الإجازات ، السنوية وأنواع أخرى غير مدرجة هنا.
يمكن أن تستمر إجازة الوالدين حتى ثلاثةسنة. في هذا الوقت ، تتمتع الأم ، وربما الأب أو الجدة أو الجد ، بكل الحق في الذهاب إلى العمل أو العمل من المنزل أو بدوام جزئي. بالمناسبة ، في الحالتين الأخيرتين ، تظل إعانة الطفل قائمة.
إذا كنت قد تبنت طفلاً
في حالة تبني طفل ، يجوز منح المرأة إجازة أمومة بناءً على طلبها. يمكن أن تستمر هذه الإجازة بموجب قانون العمل حتى 3 سنوات.
علاوة على ذلك ، يحمي القانون بشكل صارم سرية التبني. يجب على الأشخاص الذين هم على دراية بحقيقة التبني عدم الكشف عن هذه المعلومات.
ربما هذه هي جميع النقاط المهمة التي ينظمها قانون العمل 2013. الإجازة هي وقتك الشخصي فقط ، تذكر هذا.
