غالبًا في أوقاتنا الصعبة في المؤسساتيفكرون في التصفية. هذا يثير العديد من الأسئلة. يتعلق أحدها بدفع المزايا للعمال المسرحين. هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها هنا.
القواعد العامة
عندما تم اتخاذ قرار الإغلاقشركة ، يتم تعيين لجنة تصفية ، والتي ستقوم بتنفيذ هذا الإجراء. أما بالنسبة للعمال فمن الواضح أن الجميع مطرود. ولكن في نفس الوقت ، إذا لم تتم التصفية في النهاية ، فيمكن إعادة كل منهم بنفس الشروط السابقة ، بقرار من المحكمة. اتضح أن الفصل على هذا الأساس قانوني فقط في حالة التصفية الفعلية.
لا ينبغي الخلط بينه وبين تغيير الملكية أو معهاإعادة تنظيم. نظرًا لعدم ظهور خلفاء ، استقال جميع الموظفين تمامًا ، بما في ذلك النساء الحوامل والأشخاص دون سن الثامنة عشرة. لذلك ، لا يلزم الحصول على موافقات إضافية مع الهيئات التي تحمي حقوق هؤلاء العمال.
عندما يتم تصفية المؤسسة ،يتم تنفيذ مزايا الموظفين وجميع الخطوات الأخرى في تسلسل صارم. بعد ذلك سيكون من الممكن تجنب النزاعات مع الموظفين والتكاليف المادية غير الضرورية.
إشعارات
إذا قررت المنظمة إغلاق الشركة ، فيجب تنفيذ بعض الإجراءات في غضون شهرين. بادئ ذي بدء ، يتم إخطار ما يلي:
- سلطة التوظيف؛
- اتحاد تجاري؛
- عمال.
المنظمة ملزمة قبل شهرينكيفية إغلاق شركة ذات مسؤولية محدودة أو مؤسسة بأي شكل آخر من أشكال الملكية ، إخطار خدمة التوظيف بالإجراء القادم. يجب أن توضح الوثيقة المهن والتخصصات والمتطلبات للموظفين المفصولين ، وكذلك مكافأة كل منهم.
إذا كان هناك تسريح جماعي للخدمة ، فيجب إعطاء إشعار قبل ثلاثة أشهر.
المسؤولية عن المستندات المطلوبةخلال تصفية المؤسسة لم يتم عرضها ، هو الإداري. يمكن إحضار صاحب العمل إليها بموجب قانون المخالفات الإدارية لتأخر تقديم المعلومات.
لقضايا إنهاء عقد العمل ، أينالبادئ هو صاحب العمل ، والنقابة تشارك بلا فشل. تم إخطار هذه الهيئة كتابة. في حالة الفصل الجماعي ، يجب أن يتم ذلك بعد ثلاثة أشهر من بدء إجراءات التصفية.
كقاعدة عامة ، يتم تحذير العمالالفصل القادم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إنهاء العقد. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يشاركون في العمل الموسمي ، يتم تقديم الإخطار في موعد لا يتجاوز سبعة أيام ، وبالنسبة لأولئك الذين وقعوا عقدًا أقل من شهرين - 3 أيام مقدمًا.
ولكن إذا تم إعلان إفلاس المنظمة ، فعندئذ حوليجب على مفوض الإفلاس إخطار عمليات الفصل القادمة في موعد لا يتجاوز شهر واحد من بدء إجراءات التصفية بالشكل المحدد. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في وقت مبكر إذا كان مستعدًا لدفع تعويض إضافي للموظف بمقدار متوسط الراتب.
لا توجد نماذج محددة للإخطار.لذلك ، يمكن إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال. إذا رفض الموظف ، بعد قراءة الإشعار ، التوقيع عليه ، يتم وضع إجراء خاص لرفض التوقيع ، حيث تقوم الهيئة المفوضة وشاهدان أو أكثر (من لجنة التصفية أو أي من موظفي الشركة) بتوقيعهم. يتم احتساب فترة الشهرين من اليوم الذي تم فيه وضع القانون المقابل.
علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف في الوقت الحاليفي رحلة عمل ، يجب إلغاؤه لتسليم إشعار ضد التوقيع. فقط في هذه الحالة يمكن احتساب فترة الشهرين وإنهاء عقد العمل.
أمر الفصل
يتم إصدار أوامر الإنهاء في النموذجT-8 أو T-8a. يتم التوقيع عليها بعد شهرين من إخطار الموظف ، أو قبل الموعد المحدد ، إذا وافق الموظف (يجب أن يكون هناك تأكيد خطي) وصاحب العمل مستعد لدفع تعويض إضافي.
يتم تقديم كل موظف إلى الأمر. ثم يتم عمل الإدخالات المقابلة في كتب العمل. في يوم الفصل ، يُمنح الموظف السابق كامل التعويضات المستحقة له.
استحقاقات الموظفين
عند إنهاء العقد على أساس التصفية ، يتلقى الموظف المدفوعات التالية:
- الراتب للوقت يعمل بالفعل.
- دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
- التعويض عن الإنهاء المبكر للتوظيف بهذه الحقيقة.
- تعويضات الإقالة في حالة تصفية المؤسسة ، ويتلقىها أيضًا الموظفون الذين عملوا بدوام جزئي.
- يتم دفع متوسط الدخل للشهر الثالث عند إحضار شهادة من سلطة العمل.
- إذا تم إبرام اتفاق لمدة تصل إلى شهرين ، فلن يُسمح بمكافأة نهاية الخدمة. عندما يتم فصل عامل موسمي ، يجب أن يكون البدل مساويًا لأجر أسبوعين.
المدفوعات للمتقاعدين
عندما يتم إنهاء عقد العمل ، والسببوهو تصفية المؤسسة ، يقوم صاحب العمل بدفع مدفوعات للموظفين بقيمة متوسط الراتب للشهر الثالث من تاريخ الفصل إلى المواطن الذي كان في ذلك الوقت عاطلاً عن العمل وقد قدم المستندات ذات الصلة التي تؤكد ذلك. ومع ذلك ، لا يندرج المتقاعدون في هذه الفئة ، لأنهم محميون بالفعل من قبل الدولة من خلال الحصول على معاش تقاعدي. لذلك ، يجب ألا تصدر دائرة التوظيف لهم قرارًا بالاحتفاظ بأجورهم عن الشهر الثالث. في الوقت نفسه ، ليس لدى هذه الهيئة أسباب كافية لرفض مثل هذا القرار. اتضح أنه إذا استمرت خدمة التوظيف في إصدار الوثيقة ذات الصلة ، فإن المنظمة ملزمة بدفع أجور الشهر الثالث.
التعويض عن العمالة غير المستخدمة
عندما يتم تصفية المؤسسة ،تنطبق مزايا الموظفين أيضًا على الحق في الإجازة. لحساب مبلغ هذا التعويض ، يتم أخذ متوسط الدخل للسنة وضربه في جميع أيام الإجازة غير المستخدمة.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند التمرين لمدة عام كاملالموظف يقيد 28 يوم إجازة. إذا لم يتم احتساب السنة بالكامل ، فيُحسب التعويض حسب الأشهر المتاحة. ومع ذلك ، يحق للمنظمة إنهاء أيام الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة ، ولكن فقط لصالح الموظف.
هذا النوع من التعويض لا يخضع لحساب الضرائب والتأمين. ومع ذلك ، عند التعويض ، يمكن أخذ ضريبة الدخل وضريبة الدخل الشخصي في الاعتبار.
تعويضات الإقالة ومتوسط الدخل
يستلزم قرار تصفية المؤسسةوالحاجة إلى دفع أول شهر بعد الفصل. المبلغ بالكامل مستحق الدفع بغض النظر عما إذا كان العمال يعملون في وظيفة جديدة أم لا.
يمكن حفظ متوسط دفع الراتب فيمدة لا تزيد عن شهرين. علاوة على ذلك ، بالنسبة للشهر الثاني ، سيتم الدفع في وجود طلب مكتوب من الموظف ودفتر عمل ، حيث يتضح أنه لا يوجد توظيف لوظيفة جديدة. عند التقدم لوظيفة جديدة في الشهر الثاني ، يُدفع البدل فقط عن الأيام التي لم يكن فيها موظفًا.
متوسط الراتب يحسب على أساس المتوسطالدفع الفعلي لآخر سنة عمل. الشهر التقويمي هو فترة زمنية من 1 إلى 30 أو 31. إذا تم إنهاء العقد في اليوم الأخير من الشهر ، فسيتم تضمينه أيضًا في الفترة التي يتم فيها الحساب.
على الرغم من وجوده عند تنفيذهتصفية مؤسسة ، تعليمات خطوة بخطوة مع إجراءات متتابعة ، يمكن تغيير بعضها. لذلك يتم إنهاء عقد العمل ، كقاعدة عامة ، بعد شهرين من تاريخ إخطار الموظف. ومع ذلك ، قد يتم إنهاؤها حتى قبل هذه الفترة ، إذا أعطى الموظف موافقته الكتابية على ذلك. ثم تدفع المنظمة تعويضًا إضافيًا ، والذي يتم تحديده أيضًا من متوسط الأرباح والأيام المتبقية قبل انتهاء صلاحية شهرين.
على سبيل المثال ، إذا تم فصل الموظف على نفسهفي اليوم الذي تم إخطاره فيه ، يُدفع له تعويض يعادل متوسط أجر شهرين. إذا تم إنهاء العقد في وقت لاحق ، ولكن في وقت أبكر من فترة الشهرين ، يتم السداد لتلك الأيام المتبقية قبل التاريخ المقرر للفصل.
فرض الضرائب على مدفوعات التعويضات
عند تصفية مؤسسة صغيرةالشركات ، متوسطة أو كبيرة ، ويدفع صاحب العمل تعويضات للموظفين المفصولين ، ويمكنه أخذ هذه المبالغ في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن المدفوعات المذكورة أعلاه ذات طبيعة تعويضية ، فإنها لا تخضع للضريبة:
- ضريبة الدخل الشخصية؛
- ضريبة اجتماعية
- أقساط التأمين.
دفع المبالغ في وقت لاحق
بدل العجز المؤقت
يتم دفع هذا النوع من البدل في مكان العمل.لكن هناك استثناءات لهذا النوع من الدفع. على سبيل المثال ، يحصل المؤمن عليهم على علاوة إذا حدثت إصابة أو مرض في الشهر الأخير بعد إنهاء عقد العمل ، بغض النظر عن أسباب ذلك.
إذا كان صاحب العمل قد توقف بالفعل عن نشاطه بحلول هذا الوقت ، فسيتم الدفع بواسطة FSS. لاستلام المبالغ المستحقة عليك تقديم:
- شهادة عدم القدرة على العمل ؛
- قوائم الدخل؛
- وثائق الأقدمية
- بيان مكتوب بخط اليد.
ثم تقوم هيئة FSS بتعيين البدل المناسب في غضون عشرة أيام. يمكن للشخص أن يتلقى المدفوعات شخصيًا ، عن طريق البريد أو عن طريق التحويل إلى حساب مصرفي.
دفع استحقاقات الأمومة
عندما يتم تصفية المؤسسة ،يجب تحويل استحقاقات الموظفين إلى الجميع ، بما في ذلك النساء في إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. يجب دفع البدل المستحق لمثل هذا الموظف خلال العام. لكي تحصل المرأة المفصولة على المدفوعات التي تحتاجها ، عليها التسجيل في خدمة التوظيف. سيتم تحويل المخصص من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في مكان إقامتها.
للحصول على المستندات التالية يجب تقديم:
- التطبيق؛
- شهادة عدم القدرة على العمل ؛
- مقتطف من العمل ؛
- الشهادة المقابلة من خدمة التوظيف.
