بمعنى عام ، الوقت هو المفهوم الذيينشأ على أساس تصور الأحداث والأنشطة في طولها ومدتها ، وطبيعة دورية معينة للظواهر الطبيعية. تقسمها الإنسانية إلى مادي ، بيولوجي ، نفسي ، حلزوني ، دوري ، خطي ، اجتماعي ، طبيعي ، إلخ. وسنتطرق إلى أنواع أوقات العمل في هذه المادة. لنبدأ بالمصطلح نفسه.
ما هذا؟
نبدأ في فهم مفهوم وأنواع العاملزمن. يعرف قانون العمل الروسي (المادة 91) بأنه الوقت الذي يُلزم فيه الموظف بأداء واجباته بموجب شروط عقد العمل معه ، وكذلك وفقًا لقواعد اللوائح الداخلية للشركة. يشمل هذا أيضًا الفترات الزمنية الأخرى التي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، معادلة لفترات العمل:
- عادي؛
- إجازات مدفوعة الأجر من العمل ؛
- الراحة بين الورديات أثناء العمل بنظام المناوبة ؛
- أن تكون في رحلة عمل ، إلخ.
عند تحليل مفهوم (وأنواع) وقت العمل ، نلاحظ أن هذا الأخير بمثابة مقياس طبيعي للعمل. كما أنه يؤثر بشكل مباشر على الأداء والرفاهية العامة للعامل.
ساعات العمل ليس لها واحد محددترجمة. على سبيل المثال ، من جانب الاقتصاد ، يشمل هذا فقط الفترة التي قضاها الموظف في أداء أي مهمة عمل. لم تعد الاستراحات متضمنة.
سننظر في مفهوم وأنواع وقت العمل ووقت الراحة من الجانب الذي يمثل قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وقت العمل وعمله فعلا: الفرق
والآن فارق بسيط مهم. في الواقع ، لا ينطبق على أنواع وقت العمل الذي يقضيه! سيتم اعتباره فئة مختلفة نوعيا. في الواقع ، سيكون وقت العمل هو الوقت الذي شارك فيه الموظف في حل مهمة العمل.
ماذا تعني؟ إذا تم تنفيذ الأجر في المنظمة وفقًا لساعات العمل الفعلية ، فسيحصل الموظف على أجر فقط عن الساعات التي كرسها خصيصًا لعمله. لا يتم تضمين استراحات الغداء ، وفترات الراحة الخاصة ، والتوقف عن العمل القسري. هذا يعني أنه لا يتم الدفع لهم بأي شكل من الأشكال.
ما هي أنواع ساعات العمل الموجودة؟
فكر في الأنواع الأكثر شيوعًا ، ولكن في ذلك الوقت والأصناف المشكوك فيها:
- غير طبيعي.
- غير مكتمل.
- متأخر، بعد فوات الوقت.
- مختصر.
ندعوك للتعرف على كل منها بالتفصيل.
تقليل وقت العمل
المخفض هو نوع من الإنفاق لوقت العمل ،والتي ستكون أقل من 8 ساعات القياسية ، ولكن سيتم دفعها بالسعر. وفقًا للتشريعات ، يمكن تأسيسها فقط فيما يتعلق بمجموعات معينة من الموظفين.
هذا الأخير يشمل:
- العمال دون سن 16. يسمح لهم TC بالدخول إلى ما لا يزيد عن 24 ساعة عمل في الأسبوع.
- العمال 16-18 سنة. وفقًا للتشريع ، لا يمكنهم العمل أسبوعيًا أكثر من 35 ساعة.
- العمال الذين يقومون بأعمال خطرة أو الذين تتم أنشطتهم في ظروف خطرة على الحياة والصحة.
إذا انتقلنا إلى الفن. 92 من قانون العمل ، سننشئ أنه يمكن أيضًا تقديم أسبوع عمل أقصر للمعلمين والأطباء وفئات العمال الأخرى.
طول فترة العمل لكل منهمايتم تحديد الموظف بشكل فردي ويتم تحديده في عقد صاحب العمل معه. الأساس هنا هو اتفاقية قطاعية متعددة القطاعات واللوائح الداخلية للشركة.
نوع العمل بدوام جزئي
ما علاقة هذا النوع من تتبع الوقت؟ الجواب الذي قدمه الفن. 93 من قانون العمل. هذه هي ساعات العمل التي تقل عن ساعات العمل العادية.
والآن يختلف عن الاختصار.في هذه الحالة ، كان الدفع بالسعر الكامل ، رغم أن العامل قضى ساعات أقل في العمل. وفي حالة العمل بدوام جزئي ، يتناسب الأجر مع حجم الإنتاج. أو الوقت الذي يقضيه المواطن في عمله.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل إبرام عقد بدوام جزئي فقط مع هذه الفئات من المواطنين:
- النساء الحوامل.
- أحد الوالدين (أو الممثل القانوني) مع طفل أقل من 14 عامًا (أو مع طفل قاصر معاق).
- مواطن يعتني بقريب مريض (فقط على أساس شهادة طبية بالحاجة إلى مثل هذا الإجراء).
يتم إبرام العقد فقط من خلال كتابة شخصيةبيان من هؤلاء الأشخاص. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل أيضًا تعيين العمل بدوام جزئي بمبادرة منه. يجب عليه إخطار العمال بشأن هذا الابتكار كتابةً قبل شهرين من الموافقة على الجدول الزمني المعدل.
هناك استثناء واحد آخر.يمكن لصاحب العمل تقديم العمل بدوام جزئي في مواجهة ظروف العمل المتغيرة ، والتي تستلزم بشدة فصل العمال. يمكن إنشاء إجراء مماثل بموجب قانون العمل لمدة ستة أشهر. إذا رفض الموظف مثل هذه الشروط ، فإنه ملزم بالفصل من خلال قيد في دفتر العمل "بشأن تخفيض عدد الموظفين".
يمكن تقديم العمل بدوام جزئي في ثلاثة أشكال:
- عمل جزئي. جدول كل يوم عمل فردي.
- أسبوع العمل بدوام جزئي. جدول العمل لكل يوم هو نفسه ، لكن عدد أيام العمل آخذ في التناقص.
- متغير يتضمن كلا النوعين الأول والثاني.
نوع العمل الإضافي لوقت العمل
ما هو مدرج هنا؟العمل الذي يبدأه صاحب العمل ، والذي يحتاج العامل لقضاء أكثر من 8 ساعات في اليوم. هذا ينظمه الفن. 97 من قانون العمل ، منطقة حرة ، واللوائح ، والعمل والاتفاقات الجماعية.
لمثل هذا العمل ، تصدر الإدارة أمرًا خاصًا. يتم قبول العمال لهم بناءً على موافقتهم الخطية.
يخضع العمل الإضافي لمجموعة واسعة من القيود:
- يحظر إشراك العاملات الحوامل والمعاقين والعاملين دون السن القانونية والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات.
- كاستثناء ، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات المشاركة في هذا العمل ، ولكن بموافقتهم الشخصية. وفي حالة تسمح حالتهم الصحية بذلك
- مدة العمل الإضافي لا تزيد عن 4 ساعات في يومين متتاليين ولا تزيد عن 120 ساعة سنويا.
- هناك أيضا إعدادات الدفع.يتم احتساب أول ساعتين بمعدل 1.5 ، التالي - بمعدل مضاعف. يتم تحديد إجراءات المكافآت بالضرورة في اتفاقية العمل الجماعية والفردية.
- بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض هذا العمل ليس ماديًا ، ولكن من خلال توفير أيام عطلة إضافية ، في وقت لا يقل عن الوقت الذي يقضيه.
نوع غير منتظم من وقت العمل
يشمل هذا التشريع أيضًا جميع العمالةالأنشطة التي تتجاوز الثماني ساعات القياسية. ولكن ما هو الفرق عن النوع السابق؟ يشارك الموظف هنا لأداء مهمة عاجلة أو مهمة بشكل خاص.
ينظمها الفن.142 من قانون العمل ، بالإضافة إلى الوثائق التشريعية الفيدرالية ذات الصلة ، أعمال المنظمة نفسها. أيضًا ، يجب أن يُمنح الموظف مكافأة إضافية إذا كان جدوله غير المنتظم مرتبطًا بما يلي:
- العمل الجاد في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع.
- الانشغال بالليل.
- من خلال الجمع بين عدة مواقف.
نظام الحكم
مفهوم مهم آخر.نظام وقت العمل - الإجراء المعمول به لتوزيع قواعد فترة العمل. يتم تقديمه من قبل المنظمات نفسها. وهي محددة في كل من الاتفاقية الجماعية مع العمال واللوائح الداخلية ، على أساس القوانين الاتحادية وقانون العمل.
إذا كان وضع التشغيل من أي فئةمن الموظفين تختلف عن تلك المقبولة عمومًا للشركة أو المؤسسة ، ويجب الإشارة إلى ذلك في عقد العمل معه. ولا تتعارض مع قانون العمل والقوانين التشريعية الروسية.
أنواع مختلفة من الأوضاع
لنتخيل أكثر أنواع ساعات العمل شيوعًا:
- يوم عمل مقسم إلى أجزاء.
- ساعات عمل مرنة.
- وضع العمل متعدد النوبات.
- يوم عمل غير منتظم.
- تلخيص محاسبة ساعات العمل.
- المحاسبة اليومية لكتلة ساعات العمل.
تنظيم النظام بقانون العمل
وفي سياق أنواع أوقات العمل ، نظرنا أيضًا في أنواع أنظمتها. دعنا ننتقل الآن إلى التشريع الذي ينظمهم - هذا هو الفن. 100 ح:
- تقنين أسبوع العمل. يمكن أن تكون 5 أيام مع يومين إجازة ، أو 6 أيام مع يوم عطلة واحد ، مع أيام راحة على جدول متجدد ، أو غير مكتملة.
- القانون مسؤول أيضًا عن أيام العمل غير المنتظمة في جدول بعض فئات العمال.
- عدد ورديات العمل ومدتها (أو العمل بدوام جزئي).
- وقت بداية ونهاية نشاط العمل (المناوبة).
- عدد فترات الراحة في يوم العمل ومدتها.
لأنواع ساعات العمل الأخرى:
- الجدول الزمني المرن يحكمه الفن. 102 من قانون العمل.
- يوم عمل مقسم إلى أجزاء - فن. 105 TC من روسيا.
فرامل
بالنظر إلى أنواع أوقات العمل وفقًا لقانون العمل ، من المهم ألا ننسى ملاحظة أن هذا المفهوم يشمل بحق عدة أنواع من فترات الراحة.
هذه هي الفاصل القصير التالي:
- استراحات لتناول الوجبات.ينص التشريع الروسي على مدتها من 30 إلى 120 دقيقة في يوم العمل. وصاحب العمل ملزم بتزويد العمال بمثل هذه الراحة خلال ساعات العمل. يجب أن تكون المعلومات المتعلقة به أيضًا في اللوائح الداخلية.
- استراحات التدفئة.فقط للحالة عندما يعمل الموظفون في مكان غير مدفأ. مطلوب استراحة أيضًا لأولئك الذين يشاركون في عمليات التفريغ والتحميل. في الوقت نفسه ، يجب أيضًا توفير أماكن للتدفئة.
- فواصل خاصة. يتم تحديدها من خلال تنظيم خاص للأنشطة وتقنيات العمل المعقدة.
- استراحات للأمهات الشابات.بالنسبة للعاملات اللائي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة ، تُخصص ساعة مجانية لإطعام الطفل. هذا الاستراحة سيكون أيضا وقت العمل يتم دفعها للمرأة حسب معدل التعريفة الجمركية. بناءً على طلب الأم ، يمكن تأجيل فترات الراحة هذه ، أو الاقتراب من بداية يوم العمل أو نهايته ، أو إضافتها إلى وقت الإجازة السنوية.
أمثلة كسر
دعنا ننتقل إلى أمثلة محددة.
هؤلاء العمال المشغولون كل يوم عملفي الهواء الطلق أو في غرفة غير مدفأة ، يحق لهم استراحة لمدة 10-15 دقيقة للتدفئة هؤلاء هم عمال النظافة ، والنبال ، والتركيب ، واللوادر ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، بموجب القانون ، يحق لهم الحصول على وجبات ساخنة.
والآن مجال آخر في النظر في الأنواعوقت العمل. هذا العمل مع جهاز كمبيوتر - بل إنه ينتمي إلى فئة خاصة. وفقًا للقانون ، يحق للموظف هنا استراحة إضافية مدتها 10-15 دقيقة بعد كل 2-3 ساعات من نشاطه على الجهاز. تنطبق القاعدة فقط على هؤلاء العمال الذين يقومون بعملهم على جهاز كمبيوتر شخصي أو كمبيوتر محمول طوال اليوم ، دون مغادرة الجهاز.
المعايير
ضع في اعتبارك أنواع ساعات العمل. هناك نوعان رئيسيان:
- كل يوم.
- أسبوعي.
بالفعل من آخر (أسبوعي) ، يحدد المتخصصون معدلات العمل السنوية ونصف السنوية والربع السنوية والشهرية.
دعنا نشير إلى TC للاتحاد الروسي.المعدل القياسي ليوم العمل هو 8 ساعات. وعليه ، لا يمكن أن يزيد أسبوع العمل عن 40 ساعة. يتم تحديد هذا المعيار بالضرورة في عقد العمل مع الموظف. إذا تم تنفيذ أنشطتها في ظروف خاصة ، فيجب الإشارة إلى ذلك أيضًا في المستند.
كما ينص التشريع على قواعد خاصة فيما يتعلق بتنظيم ساعات العمل:
- إذا كان العامل يعمل بجدول زمني مدته 6 أيام ، فلا يمكن أن يكون يوم عمله عشية عطلة نهاية الأسبوع أطول من 5 ساعات.
- هناك قواعد لتواريخ ما قبل العطلة.في مثل هذا اليوم ، يجب أن يعمل العمال ساعة أقل من المعتاد. إذا لم يتم الالتزام بالقاعدة ، فإن القانون يعتبر العمل في تلك الساعة ساعات عمل إضافية.
وقت العمل هو مفهوم مهم جدا لشخص عامل. يعتمد عليه الأجر مقابل العمل ، وكذلك الرفاهية العامة والقدرة على العمل للمواطن. لذلك ، يجب عليك دائمًا التحقق من بنود وقت العمل في عقد العمل الخاص بك.
