ما هو طول وقت العمل؟

في حياة كل شخص حديث يأتيالوقت عندما يذهب للعمل. يمكن لأي فرد أن يختار ملف نشاط عمله ، بناءً على التفضيلات الشخصية وخصائص المؤهلات ومقدار الدفعة المستلمة للإجراءات التي يتم تنفيذها. جنبا إلى جنب مع كل شيء آخر يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار ، وبطبيعة الحال ، وطول وقت العمل.

ما هو؟

هذا المصطلح يميز طول الوقت ، فيخلاله يكون الموظف في مكان العمل وفقا لعقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل. وفي الوقت نفسه ، ينص القانون على واجبات الموظف وحقوقه طوال فترة الإقامة في مكان الإنتاج. في المقابل ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل للفترات المذكورة أعلاه بشكل صحيح عن طريق جداول زمنية ، والتي تشير إلى طول وقت العمل للشهر وما بعده. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن كل صاحب عمل له الحق في أن يحدد بشكل مستقل بداية ونهاية يوم العمل ، استراحة الغداء ، ونظام وقت العمل العام.

ماذا يشمل هذا؟

بالإضافة إلى كل ما سبق ،أن تعريف "ساعات العمل" لا يشمل الفترات اللازمة للموظف للوصول إلى مكان العمل ، وكذلك الفترات المستخدمة لإعداده مباشرة للعمل - على سبيل المثال ، لتغيير ملابس العمل أو جلب نوع مناسب من العمال مكان (في حال أن الآخر لا ينص عليه عقد العمل).

إذا كانت الإجراءات المذكورة أعلاه جزءًا منيتم تضمين الواجبات اليومية للموظف ، وهذه الأنشطة ، وكذلك جميع الإجراءات والعمليات المبينة أدناه ، في تعريف "وقت العمل". دعونا نذكر جميع الإجراءات التي يقوم بها الموظف أثناء العمل:

1. العمل الفعلي وفقا لواجباتهم الوظيفية.

2. أداء الواجبات العسكرية.

3. أداء الواجبات العامة أو الحكومية.

4. إصدار واستلام المهام.

5. دراسة الوثائق التقنية وأكثر من ذلك بكثير.

تصنيف

يميز قانون العمل الحالي ثلاثة أنواعفترات الإنتاج: ساعات العمل العادية ، مختصرة وغير كاملة. دعونا ننظر في كل من هذه الفئات بمزيد من التفصيل. ميزة مميزة لهذا الأخير هو أنه تم تأسيسه من خلال الاتفاق بين صاحب العمل والموظف. النوع الأول هو الأكثر استقرارا. بالنسبة للمشروعات ذات التحويل الفردي ، عادة ما يكون يومًا قياسيًا لمدة ثماني ساعات مع استراحة لتناول طعام الغداء وفترات راحة للموظف ، إذا لزم الأمر. غالباً ما تتم مواجهة انخفاض مدة ساعات العمل في شكل تخفيض في فترة العمل في أيام ما قبل العطلة (حسب تقدير الإدارة).