أيام الإجازة تقع في الإجازات: هل تؤجل؟

تعتبر الإجازة السنوية من حق الموظفالترفيهية. يختار البعض عن عمد التواريخ قبل الإجازات من أجل الراحة لفترة أطول. هناك بعض الفروق الدقيقة في القانون في هذا الشأن. إذا وقعت أيام الإجازة في أيام العطل ، فهل يمكن تأجيلها؟ هذا موصوف في المقال.

تشريع

في الفن. يشير 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى التواريخ التي تعتبر أيام عطلة نهاية الأسبوع غير أيام العمل. هل تؤجل أيام الإجازة إذا وقعت في إجازة؟ نعم ، تمت الموافقة عليه بموجب القانون. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك عطلة واحدة أثناء الإجازة ، فسيتم تمديد الإجازة تلقائيًا ليوم واحد. هذا مهم للمديرين والموظفين أن يعرفوا.

لكن هذا لا يعمل دائمًا في الممارسة. في كثير من الأحيان ، يتم تحديد الإجازة من تاريخ إلى آخر لتجنب الالتباس. علاوة على ذلك ، لا يمكن للجميع معرفة مثل هذه التفاصيل الدقيقة للقانون. حتى لا تكون هناك خلافات ، من الضروري تحديد فترة راحتك مسبقًا. إذا صادفت أي أيام إجازة ، فمن الأفضل التحدث عن هذا الأمر مع رؤسائك على الفور.

عطلة سنوية

بموجب القانون ، يتم توفير جميع الموظفينفترة راحة محددة. مدته الإجمالية 28 يومًا ، ويمكن تقسيمها على مدار العام. يتم منح بعض فئات الموظفين تواريخ إضافية ، لذلك قد يكون غيابهم عن العمل أطول. على سبيل المثال ، يتم منح المعلمين 54 يومًا.

تم إنشاء ترتيب الذهاب إلى الراحةمبدئيا باستخدام الجدولة. يجب الاتفاق على كل شيء بين الموظفين وصاحب العمل. يتم وضع الجدول والموافقة عليه في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل بداية السنة التفاوضية. حتى في حالة وقوع أيام الإجازة في أيام العطل ، يتم دفع فترة الإجازة على أساس متوسط ​​راتب الموظف للعام السابق. يتم تحويل الدفعة قبل 3 أيام من الإجازة.

الإجازات القانونية

إذا وقعت أيام الإجازة في أيام العطلات ، يتم تأجيلها على أساس القواعد القانونية. في الفن. يشير 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الإجازات التي تعتبر عطلات نهاية الأسبوع في روسيا:

1. سنة جديدة.
2. عيد الميلاد.
3. 8 مارس.
4. 1 مايو.
5. 9 مايو.
6. 12 يونيو.
7. 4 نوفمبر.

بموجب القانون ، إذا صادفت يوم عطلة رسميةالسبت أو الأحد ، سيكون يوم العمل التالي عطلة نهاية الأسبوع. تعتبر عطلة رأس السنة وعيد الميلاد استثناءً. لذلك ، إذا وقعت الإجازة في يوم عطلة رسمية في شهر يناير ، فلا يتم تمديد فترة الإجازة.

بأمر من حكومة الاتحاد الروسي ، عطلات نهاية الأسبوعستتم إعادة جدولتها لتواريخ محددة. تم الإعلان عن ذلك في وثيقة تنظيمية ، والتي يتم تقديمها قبل 1 ديسمبر. إذا كانت العطلة في يوم الإجازة في شهر مارس ، على سبيل المثال ، في اليوم الثامن ، فستتم زيادة الإجازة ليوم واحد.

ماذا يقول القانون عن الراحة؟

ينص القانون على أن تدفع سنوياالإجازة - فترة زمنية يجب استخدامها لإراحة الموظف من أنشطته. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على الوظيفة والراتب. لا يعتمد على نوع الدفع والتحول وعوامل أخرى. لجميع الموظفين الحق في الراحة ، بما في ذلك:

1. عمال بدوام جزئي.
2. يعمل جزئيا.
3. القيام بالعمل في المنزل.
4. العمال عن بعد.

شروط تقديم الراحة محددة فياتفاق جماعي أو وثائق أخرى للمؤسسة. إنهم يتفقون بالضرورة مع رأي النقابة. يتم توفير الراحة المستمرة للموظفين سنويًا. وفقًا للقانون ، يتم وضعه بعد ستة أشهر من العمل ، ولكن بالاتفاق يمكن توفيره في وقت سابق.

لا يشترط عدم الراحة لأكثر من عامين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لبعض الموظفين أخذه في أي وقت. تشير إلى:

1. والدا طفل معاق.
2. العاملات في مجال الحمل والولادة.
3. الموظفات التي يكون زوجها في إجازة أمومة.
4. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
5. الجمع بين العاملين في العمل.

يتم توفير الراحة بدون جدول زمني للموظفمن أقصى الشمال ، الذين يحتاجون إلى المغادرة مع طفل للقبول في مؤسسة تعليمية. هناك أيضًا راحة إضافية ، يتم توفيرها للموظفين الذين يكون عملهم خطيرًا ، ويتم أداؤهم في مناخ صعب وغير قياسي. مدته 7 أيام.

تكوين تقويم الإنتاج

تقويم الإنتاج هو مستندحيث تتم الإشارة إلى عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل والعطلات ، بما في ذلك مناوبتها في تواريخ مختلفة. يشير إلى معايير ساعات العمل بناءً على تفاصيل المنظمة. يتم الحساب بالأيام والساعات.

يعتبر تقويم الإنتاج لا يمكن الاستغناء عنهأداة لجدولة الإجازات وحساب المدفوعات المالية. إذا وقعت الإجازة في إجازة ، فكيف ترتبها؟ لا يحتاج الموظف إلى وضع أي شيء بالإضافة إلى ذلك ، فهو يحتاج فقط إلى كتابة طلب مسبق لتوفير الراحة السنوية.

إذا كان التطبيق يحتوي على تواريخ محددة

عندما يكتب الموظفون طلب إجازة ، فهمقد تشير إلى تواريخ محددة. على سبيل المثال ، إذا تمت الإشارة إلى أن الإجازة تستمر من 1 يونيو إلى 14 يونيو ، فلن يتم تأجيل عطلة 12 يونيو ، لذلك يجب على الموظف المغادرة في 14 يونيو.

يشير الموظف إلى رقم البداية في التطبيقالراحة ومدتها. يتم تأجيل تاريخ الإصدار تلقائيًا إلى يوم عمل واحد بعد نهاية الباقي. لتجنب الصعوبات في الحسابات ، هذا هو الخيار المستخدم في أقسام الموارد البشرية.

إذا اعتبر يوم عطلة يوم عطلة

الفروق الدقيقة حول أيام الإجازة موجودة في الفن.111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما تصادفهم الإجازات ، يتم تأجيل هذا الأخير بمساعدة حكومة الاتحاد الروسي إلى بقية أيام العمل. عادة ما يتم اتباعها قبل المباريات أو بعدها ، ولكن لا يزال يتعين عليك اتباع الوثائق المنشورة بالضرورة. شرعية هذا يلغيها الفن. 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي وقرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 600 بتاريخ 5.08.2010.

إذا جاءت العطلة في يوم عطلة ، إذنيقع تاريخ العمل الأول في ثاني يوم عمل بعد الإجازة. على سبيل المثال ، في عام 2016 ، كان 12 يونيو هو الأحد. اتضح أن 13 يونيو سيكون يوم عطلة. يبدأ الجميع العمل في 14 يونيو ، والذين يغادرون العطلة - في 15.

العمل بنظام الورديات

وإذا وقعت أيام الإجازة فيموظف يعمل في نوبات؟ هذا الوضع مختلف عن البقية. يؤدي الموظف عملاً من الضروري أن يكون حاضرًا في مكانه ، بغض النظر عن الفترة الزمنية. يبدأ هؤلاء الأشخاص واجباتهم في التواريخ المحددة في الجدول.

إذا كان الشخص يعمل في نوبات ، فهو احتفاليتعتبر الأيام عطلات نهاية الأسبوع. لتجنب الالتباس مع الجداول ، عليك الخروج في المواعيد المحددة. ولكن إذا ظهر وقت الإجازة غير المستخدم ، فسيتمكن الموظف من استخدامه لاحقًا.

بداية الراحة

يعتقد معظم الناس أن الراحة يجب أن تكونتبدأ يوم الاثنين وتنتهي يوم الجمعة. علاوة على ذلك ، يعتقد العديد من موظفي قسم شؤون الموظفين ذلك. هذا ليس صحيحًا تمامًا ، فالشك ناتج عن التناقض المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، يجب عليك إلقاء نظرة فاحصة على قواعد القانون.

في الفن.110 يقول أن لكل موظف الحق في 42 ساعة راحة متواصلة. الخطأ هو أن ضباط شؤون الموظفين يشيرون يوم السبت إلى عطلة نهاية الأسبوع ، وبعد كل شيء ، فإن هذا الوضع هو يوم الأحد فقط (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعض المنظمات لديها "أيام عطلة غير متوقعة". يمكن أن تقع في يومي السبت والاثنين. اتضح أنه يمكن توفير الإجازة من يوم الثلاثاء.

فن.120 ينص على التزام صاحب العمل ، إذا رغب الموظف ، في منحه إجازة في أيام العمل التقويمية. لا يوجد حظر على تواريخ محددة للراحة ، حيث لا يحق لصاحب العمل التصرف في أيام إجازة الموظفين. يتم حل الخلافات المختلفة حول الراحة عن طريق الجدولة ، حيث تبدأ الراحة دائمًا يوم الاثنين.

حساب الدفع

حتى لو وقعت الإجازة في إجازةحساب المدفوعات هو نفسه. في الفن. ينص 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الباقي يستمر 28 يومًا تقويميًا. لا يتم دفع الإجازات ، بل يتم تمديد الإجازة نفسها. ولكن لا يزال هناك دقة تتعلق بهذا المجال.

مع حساب مدفوعات الإجازة ، يتم لعب دور مهم"تكلفة" يوم العمل. قد يختلف من شهر لآخر. يعتبر شهر يناير هو الأغلى بسبب قلة مواعيد العمل. على سبيل المثال ، سيكون يوم يناير أغلى من يوم فبراير.

وبالتالي ، هل يتم نقل التواريخ أثناءاترك ، يجب أن تعتمد على قواعد القانون. من الضروري أولاً مناقشة كل شيء مع الإدارة ، حتى لا تكون هناك خلافات في المستقبل.