التحدي لكل صاحب عمل هو خلقظروف عمل آمنة. تساهم أتمتة عمليات الإنتاج ، وتوفر الحماية الشخصية في ترشيد وزيادة كفاءة العمل ، ولكن على الرغم من مراعاة قواعد السلامة ، لا يتم استبعاد الإصابات الصناعية. لنتحدث عن توقيت التحقيق في حادث صناعي.
مسؤولية
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن صاحب العمل مسؤول عن:
- سلامة العاملين في عملية العمل ؛
- التشغيل الآمن للمعدات والأدوات والمواد والمواد الخام والمباني والمنشآت ؛
- الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية ؛
- إجراء دورات السلامة والمساعدة الطبية وتدريب الموظفين ؛
- تنظيم أنواع مختلفة من الإحاطة بشأن السلامة ؛
- تنفيذ SAUT في الوقت المناسب (تقييم خاص لظروف العمل) ؛
- الفحص الطبي في الوقت المناسب ؛
- الامتثال لشروط التحقيق في الحوادث في العمل.
التزامات صاحب العمل في حالة الطوارئ
يلتزم صاحب العمل باتباع تسلسل الإجراءات ، مع مراعاة توقيت التحقيق في الحوادث الصناعية.
صاحب العمل في حالات الطوارئ سوف:
- الترتيب للحصول على عناية طبية فورية ؛
- اتخاذ تدابير لمنع حدوث مزيد من التطور للحادث ؛
- إبقاء الوضع دون تغيير حتى وصول اللجنة وبدء فترة التحقيق في حادث عمل ؛
- جعل تصوير الفيديو إن أمكن ؛
- إبلاغ الوكالات الحكومية ؛
- اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لضمان إجراء تحقيق موضوعي وفقًا للقانون.
على حساب صاحب العمل يتم توفير:
- حسابات فنية
- التحليل المختبري والاختبار.
- العمل الذي يقوم به المتخصصون والبحوث المتخصصة ؛
- مواد الصور والفيديو من مكان الحادث ؛
- رسم المخططات والخطط والرسومات ؛
- المركبات والاتصالات والمباني والسترات وغيرها للتحقيق.
جرح
تندرج الإصابة في فئة الإصابة الصناعية إذا تم تسجيلها:
- أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل ؛
- عند استخدام وسائل النقل لغرض الذهاب إلى العمل ، في رحلة عمل ؛
- في الفترة الفاصلة بين النوبات (طريقة الدوران) ؛
- عند القيام بأعمال لصالح الإنتاج.
مفهوم الحوادث الصناعية
وفقًا للشروط التي ينص عليها القانون ، يتم التحقيق في الحوادث الصناعية عندما:
- قضمة الصقيع؛
- الصدمة الكهربائية والبرق والإشعاع.
- الحروق.
- الغرق.
- لدغات الحيوانات والحشرات.
- إلحاق الأذى الجسدي بالآخرين ؛
- تلقي الإصابات بسبب تدمير الهياكل أو الهياكل أو المباني والحوادث والانفجارات والكوارث الطبيعية ؛
- أضرار أخرى تؤدي إلى إعاقة دائمة أو مؤقتة أو وفاة الموظف.
الضحايا
يحدد التشريع قائمة الموضوعاتمن قد يصاب في حادث عمل. وفقا للفن. 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهي تشمل موظفي الشركة والأشخاص المشاركين في عملية الإنتاج أو أداء واجبات العمل أو العمل بناءً على تعليمات صاحب العمل (ممثله) أو الإجراءات القانونية الأخرى نيابة عن / في صالح صاحب العمل.
أنشئت للتحقيق في الحادثالحالة في وقت الإنتاج ، تفحص اللجنة شهادة المشاركين ، وشهود الحادث ، والموظفين الذين خالفوا المتطلبات التنظيمية ، وطلب المعلومات من صاحب العمل ، وتسجيل تفسيرات الضحية.
توثيق
مواد التحقيق:
- أمر بتشكيل لجنة تحقيق صادر عن صاحب العمل ؛
- مواد من مكان الحادث
- المستندات التي تحتوي على وصف لمكان العمل وحالته ووجود ومستوى التعرض للعوامل الضارة ؛
- مقتطفات من التعليمات المكتملة حول حماية العمل والاختبارات المعرفية للضحايا ؛
- بروتوكولات مقابلات الشهود والمسؤولين والضحايا ؛
- آراء الخبراء
- تقارير طبية عن شدة الضرر الذي تم تلقيه ، وأسباب الوفاة ، على رصانة الضحية ؛
- نسخ من المستندات التي تؤكد استلام ملابس العمل للضحايا ؛
- وصفات مفتشي الدولة لحماية العمال ؛
يجوز للجنة التحقيق ، إذا لزم الأمر ، طلب مستندات ووثائق أخرى.
بعد تحليل المواد المقدمة ،تحدد اللجنة الأسباب ، وتحدد ملامح الحادث ، وجريمة الضحية ، وتحدد الانتهاكات من قبل المشاركين في الحادث. بناءً على الاستنتاجات التي تم التوصل إليها ، يتم تحديد مبلغ دفعة التأمين.
كيف ومن يخطر
صاحب العمل يخطر السلطات المخولةمراقبة تنفيذ أحكام قانون العمل ، وكذلك مكتب المدعي العام والسلطات المحلية والنقابات الإقليمية لنقابات العمال في موعد لا يتجاوز 24 ساعة من لحظة وقوع الحادث ، إذا كان هناك أكثر من ضحيتين ، أو تم تسجيل إصابات خطيرة أو تم إثبات حقيقة الوفاة. حتى النهاية بتحقيق صخري في حادث صناعي يجب وضع تقرير. يشير إلى أسباب الحادث وطبيعة الضرر والمعلومات الأساسية الأخرى.
عمولة
تقع مسؤولية تشكيلها على عاتق صاحب العمل. يجب أن تضم اللجنة 3 أشخاص على الأقل:
- أخصائي OT أو شخص مسؤول عن تنظيم أعمال التشغيل والصيانة ؛
- ممثل الهيئة المنتخبة للنقابة ؛
- ممثل صاحب العمل.
يجب أن يرأس اللجنة صاحب العمل أو صاحب العملوكيل. في الحالات التي ينص عليها قانون العمل ، يتولى إدارة اللجنة مسؤول من الهيكل التنفيذي الاتحادي الذي يتولى مهام الرقابة والإشراف. وهذا الإجراء منصوص عليه في المادة 229 من قانون العمل.
في حالة التسمم والتعرض للإشعاع ، يوجد ممثل عن الخدمات الصحية والوبائية في الاتحاد الروسي في اللجنة.
عند التحقيق في حادث (مجموعةبما في ذلك) نتيجة تعرض الضحية لأضرار جسيمة للصحة أو وفاة الضحية ، تضم اللجنة مفتش العمل بالولاية ، وممثل عن السلطة التنفيذية المحلية ، وممثل عن نقابة العمال الإقليمية.
إجراءات التحقيق
اللوائح على ميزاتتمت الموافقة على التحقيق في الحوادث في بعض الصناعات والمؤسسات ، وكذلك أشكال المستندات المستخدمة في هذه الحالة ، من قبل هيكل السلطة التنفيذية المرخص له من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
على أساس مواد التحقيق ، يتم وضع قانون وإرساله من قبل اللجنة إلى مكتب المدعي العام المحلي في غضون ثلاثة أيام ، ويتم إرسال نسخ من الإجراءات إلى مفتشية الدولة و FSS. نسخة من القانون تبقى لدى صاحب العمل.
يحدد رئيس اللجنة إجراءات وشروط التحقيق.
إذا وقع حادث مع موظف أثناء عمله بدوام جزئي ، يتم إجراء تحقيق في مكان الحادث.
شروط التحقيق في حوادث العمل
يتم تحديدها في المقام الأول من خلال الدرجةشدة الضرر الناجم. يتم تحديده من قبل لجنة طبية خاصة. ظروف الحادث مهمة أيضا. ما هو الإطار الزمني للتحقيق في حوادث العمل؟ يتم حسابها بالأيام التقويمية:
- ضرر طفيف على الصحة يتوافق مع الإعاقة لمدة تصل إلى 60 يومًا. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تزيد فترة التحقيق في حادث صناعي بسيط عن ثلاثة أيام.
- إصابات خطيرة وإصابات وغيرهاالضرر الذي يشكل خطرًا على الحياة / الصحة ، ويمكن أن يتسبب في إضعاف كبير أو معتدل في وظائف الجهاز أو العضو التالف. مدة التحقيق في حادث صناعي خطير 15 يومًا.
- في حالة وفاة الموظف نيابة عنه المشاركة فييتولى أحد الأقارب أو المقربين التحقيق في الحادث. تستغرق فترة التحقيق في حادث مهني مميت 15 يومًا.
إذا كان هناك ضحيتان أو أكثر ، فإن الحادث يسمى حادث جماعي. يتم تحديد شروط التحقيق في الحوادث الجماعية في العمل أيضًا اعتمادًا على شدة الضرر.
في الممارسة العملية ، يحدث ذلك عن حادثلم يتم إخطار صاحب العمل في الوقت المناسب أو نتيجة للحادث لم تصبح الضحية عاجزة على الفور. وفقًا لقانون العمل ، فإن فترة التحقيق في حوادث العمل في مثل هذه الحالات هي 30 يومًا. يتم الحساب من تاريخ استلام الطلب من الضحية أو من ينوب عنه.
فعل
لكل حادثة استدعتنقل موظف إلى وظيفة أخرى ، أو فقدان قدرته على العمل لمدة يوم واحد على الأقل أو وفاة الضحية ، يتم وضع الفعل في نسختين. يتم تأكيد الحاجة إلى الترجمة من خلال رأي صادر عن اللجنة الطبية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الاتحادي أو اللوائح الأخرى. في حالة وقوع حادث جماعي ، يتم وضع القانون لكل موظف على حدة. إذا كان الضحية شخصًا مؤمنًا ، يتم إعداد نسخة إضافية ثالثة من المستند.
الفعل تفاصيل الأسباب وبيان ظروف الحادث والاسم الكامل وموقع الأشخاص الذين انتهكوا قواعد السلامة في العمل ومتطلبات حماية العمال. إذا حدث ضرر على صحته أو زاد بسبب الإهمال الجسيم للموضوع المؤمن عليه ، تشير الوثيقة إلى درجة خطئه (بالنسبة المئوية).
بعد انتهاء التحقيق ، يجب أن يوقع المحرر من قبل جميع الأشخاص الذين شاركوا فيه. يتم اعتماد الوثيقة من قبل صاحب العمل (ممثل صاحب العمل) ، مصدقة من الختم (إن وجد).
حالات عدم الإنتاج
بالنسبة للحالات غير المتعلقة بالإنتاج ، يتم تقديم الفعل بشكل تعسفي. يجب أن تشمل هذه:
- الوفاة بسبب مرض لا علاقة له بنشاط مهني ، انتحار ، مؤكد بتقرير طبي وفحص استقصائي ؛
- الوفاة والإصابة بسبب استخدام المشروبات الكحولية والمخدرات ؛
- الإصابة التي لحقت في ارتكاب جريمة جنائية.
تاريخ الوصفة
في التشريع ، فترة التقادم للتحقيقلم يتم تحديد أي حادث عمل. في هذا الصدد ، لا يجوز رفض التحقيق بناء على طلب الضحية أو من ينوب عنه (قريبه).
في حالة تغيير شكل ملكية المشروع أو تصفيته ، يتم إجراء تحقيق من قبل مفتش العمل الحكومي بمشاركة شركة التأمين وممثل النقابة.
تمديد شروط التحقيق في حادث عمل
لا يمكن أن يكون غياب أعضاء اللجنة ووصولهم في وقت غير مناسب كأساس لزيادة الفترة المخصصة للتحقيق.
في الممارسة العملية ، ليس دائمًا الأشخاص المصرح لهممن الممكن استكمال دراسة المواد خلال الفترة الزمنية المنصوص عليها في القانون. قد تعود الحاجة إلى تمديد فترة التحقيق لأسباب مختلفة. في الحالات الصعبة ، على سبيل المثال ، قد تكون هناك حاجة إلى خبرة إضافية وشهادة طبية.
تم اتخاذ قرار زيادة المدةرئيس الهيئة. ومع ذلك ، يمكن تمديد الفترة بما لا يزيد عن 15 يومًا. إذا لم يكن من الممكن بعد ذلك إتمام التحقيق ضمن الإطار الزمني المحدد ، بسبب الحاجة إلى مراعاة ظروف الحادث في المؤسسات التي تجري الفحص أو هيئات التحقيق / التحقيق أو في المحاكم ، يتم اتخاذ قرار تمديد المدة بعد الاتفاق مع الهياكل المشار إليها ومراعاة ذلك. اللوائح.
يتم تسجيل الحوادث وفقًا للقواعد المنصوص عليها في قانون العمل ، بالطريقة المنصوص عليها في دفتر السجل.
