تشمل الثقافة جوانب مختلفة من الحياةبشري. لذلك ، يكون مفهوم الثقافة في بعض الأحيان متنوعًا للغاية وتوجد تفسيراته في عدة إصدارات. بسبب اتساع فهم المصطلح ، تبرز أسئلة مثيرة للجدل ، على سبيل المثال: هل هناك فرق بين ثقافة الشركة والثقافة التنظيمية؟ سيتم مناقشة هذا في المقالة.
الثقافة هي تفسير المصطلح.
ظهر مفهوم الثقافة لأول مرة عام 160 قبل الميلاد. ه. في الأطروحة الزراعية لكاتو الأكبر ، كاتب ومؤرخ ورجل دولة في روما القديمة. يميز بين الثقافة الدينية والمرتبطة بالصفات الذاتية للإنسان. تم تفسير المصطلح اعتمادًا على العديد من التعريفات العلمية والفلسفية الموجودة. على سبيل المثال ، هناك مثل هذه العبارات حول جوهر موضوع الثقافة: "الثقافة هي التنفيذ العملي للقيم الروحية والعالمية". في الموسوعة السوفييتية الكبيرة ، تُفسر الثقافة على أنها مستوى تطور الإنسان والمجتمع الموجود في مرحلة تاريخية معينة ، ويتجلى في أنواع أنشطة الناس وتنظيم حياتهم ، فضلاً عن القيم الروحية التي أنشأتها البشرية. بالنسبة إلى Yu. Lotman ، يتضمن مفهوم الثقافة مجموعة من المعلومات حول السلوك البشري غير الموروثة وراثيًا. لقد فهم دانييل أندرييف بالثقافة كل الأمتعة الإبداعية التي تمتلكها البشرية. في التفسير الحديث لثقافة القيمة ، يتم تمييز المجموعة الكاملة من نتائج النشاط البشري ، والتي يتم التعرف عليها على أنها ذات قيمة ضمن أنظمة اجتماعية محددة. مجموعهم هو سمة مميزة لمجموعة اجتماعية وأساسها الروحي.
مفهوم المصطلحين "ثقافة الشركة" و "الثقافة التنظيمية"
أجريت البحوث العلمية الهادفة إلىهي دراسة حياة المنظمات ، والتلاعب بكل من مفهومي "ثقافة الشركة" و "الثقافة التنظيمية" ، واستخدامها عمليًا كمرادفات. هذا رأي الباحثين الروس ف.أ. سبيفاك ، أو.إس.فيخانوفسكي ، وآخرين.
بين الثقافة التنظيمية والمؤسسيةلا تزال هناك اختلافات. يرى T. Yu. Bazarov أن الثقافة التنظيمية يجب أن تُفهم على أنها الخصائص العامة للمؤسسة ، والتي تشمل قيمها ، وتقييم الأداء ، والسلوك ، والأفكار حول أهداف المنظمة ، ومبادئ السلوك وخيارات الاستجابة. كما يشرح ثقافة الشركة على أنها افتراضات لا أساس لها من الصحة ، مجمعة في مجمع معقد يقبله جميع أعضاء المنظمة ويضع إطارًا للسلوك لمعظم المنظمة. وبالتالي ، فإن مفهوم ثقافة الشركة يتضمن مجموعة فريدة من القيم والنماذج السلوكية الفردية لكل منظمة محددة. يحاول A. A. Maksimenko رسم الخط الفاصل بين الثقافة التنظيمية وثقافة الشركة من حيث حجم المنظمة ، لكنه لا يحدد عدد الموظفين في كلتا الحالتين.
لكن في نفس الوقت مفهوم الثقافة التنظيميةأكثر عمومية بالنسبة إلى "الشركة" ، حيث لا يمكن أن تكون كل منظمة شركة. إذا كان مصطلح "شركة" يعني الثقافة المهنية ، فإنه سيشمل قيم ومعايير العمال العاملين في مجال معين ويكون بمثابة أساس للوعي بالمسؤولية تجاه المجتمع وأهميته بالنسبة له. يمكننا الآن تفسير "ثقافة الشركة" على أنها مصطلح جماعي يلخص الثقافة التنظيمية للمؤسسات التي تعمل في مجال نشاط واحد.
في محاولة للفصل بين هذين المصطلحين ، يمكن للمرء أن يأتيأستنتج أن مفهوم الثقافة ، بما في ذلك الثقافة التنظيمية ، يعمل كمفهوم أوسع ، مصمم ليعكس أنشطة جماعية المؤسسة (المنظمة) ، وتشكيل "فريق" ، وتطوير أسلوب عمل واحد لجميع الموظفين. وتغطي ثقافة الشركة بمزيد من التفصيل أنشطة الفريق ، وتتكون من الفلسفة وأنظمة القيم وقواعد السلوك والطقوس السلوكية التي تتطور في المنظمة.
