الأجور ، أو ، كما هو مختصريسمونه ، الراتب هو العنصر الأهم والمكلف في الموارد الاقتصادية ، لأنه هو العنصر الرئيسي ، وبالنسبة للكثيرين فهو بند الدخل الوحيد.
تحت الاشتراكية ، تحت الراتب المفهومجزء معين من إجمالي الدخل القومي ، والذي تم الاعتماد عليه نقدًا لكل موظف للاستهلاك الشخصي ، مع الأخذ في الاعتبار قانون توزيع العمل. هذا التعريف ليس جيل واحد "تجولت" في كتب الاقتصاد السياسي.
في الوقت الحاضر راتب اقتصاد السوقيتم تعريفها على أنها دفع مقابل العمل المستخدم من قبل صاحب العمل ، معبرا عنها من الناحية النقدية. وفي نفس الوقت ، فإن مفهوم "العمل" ذاته له معنى واسع للغاية ، بما في ذلك عمالة العمال ، وخلق منافع مادية ، وعمل العمال في الصناعات الإبداعية ، والخدمات العامة ، إلخ.
النظريات الاقتصادية الحديثةيتم تخصيص الأجور الحقيقية والاسمية. الأول هو حجم السلع المادية والأخلاقية التي يمكن شراؤها مقابل دفعة اسمية ، أي القوة الشرائية للأجور الاسمية. الأجور الاسمية هي أجور يتم التعبير عنها في شكل نقدي ، أي ببساطة ، هذا هو مبلغ المال الذي يكسبه الموظف لفترة معينة من وقت العمل ، أو للعمل الذي يؤدى (ويسمى أيضا أجور المكافأة). يمكن تتبع النسبة المئوية للتغير في الأجور الحقيقية من خلال تقدير الفرق بين النسبة المئوية للتغير في مستوى السعر والنسبة المئوية للتغير في الأجور الاسمية. ترتبط الأجور الاسمية بالأجور الحقيقية حسب مستوى أسعار الخدمات والسلع. ليس الدفع دائمًا بالقيمة الاسمية يتناسب طرديًا مع الأجر الحقيقي. خلال الأزمات الاقتصادية ، وانخفاض قيمة العملة ، وغالبا ما ترتفع الأجور الاسمية ، في حين أن التضخم يرتفع ، مما أدى إلى ارتفاع أسعار السلع والخدمات ، مما أدى إلى انخفاض حقيقي في الأجور.
الراتب هو متباين وفقا لسمات مختلفة ، مثل بلد الإقامة ، والمنطقة ، والأنشطة ، والأفراد. الطلب هو العمالة المنتجة فقط ، على التوالي ، وارتفاع إنتاجية العمل ، كلما زاد الطلب عليه. في هذه الحالة ، مع ارتفاع الطلب على العمالة والإنتاجية العالية ، يزداد متوسط الأجور الحقيقية. في البلدان المتقدمة اقتصاديًا ، يتم تتبع العلاقة بين الأجور الحقيقية لكل ساعة والإخراج لهذه الساعة. مع نمو إنتاجية العمل للعامل يمكن أن تنمو دخله الحقيقي.
الأجور الاسمية تعتمد بشكل مباشر علىهياكل سوق العمل. ويتناسب معدل الأجر الاسمي مباشرة مع نسبة الطلب على العمالة في سوق تنافسية إلى عرضه. وكلما زاد هذا الاختلاف ، سيتعين على صاحب العمل دفع راتب كبير ، حتى يرفض الموظف عروض أخرى ويذهب إلى العمل من أجله. وبناءً على ذلك ، على العكس ، عندما يتم تجاوز مقترحات العمل ، سيتعين على الموظف الموافقة على شروط صاحب العمل ، الذي سيخفض بالتالي الأجور من أجل تقليل تكلفة السلع أو الخدمات المنتجة ، وبالتالي زيادة ربحية الإنتاج. لهذا السبب ، فإن أصحاب المشاريع هم الذين يستفيدون من الأجور المنخفضة.
في الدول القانونية كرافعة مضادةاحتكارات أصحاب العمل هي نقابات العمال. من أجل الحفاظ على الطلب على العمالة ، فقد تقدموا بمتطلبات متنوعة: حظر الهجرة العمالية ، والحد من يوم العمل (الأسبوع) ، وتقييد عمل القاصرين والنساء (في بعض الصناعات) ، إلخ. ومع ذلك ، لا تتعلق هذه المتطلبات دائمًا بالزيادات في الرواتب.
