التأهيل يؤثر على الراتبالموظف ، احترافه ، جودة العمل الذي يؤديه. بالنسبة للمهن التي لا تحتاج إلى تدريب خاص ، فإن حجمها ليس مرتفعًا جدًا ، ولكن مرونة الاقتراح أعلى ، نظرًا لأن العمال لا يحتاجون إلى تلقي التدريب. وفقا لذلك ، رواتب أعلى لأولئك الموظفين الذين خضعوا في السابق لتدريب طويل ، يرافقه ارتفاع التكاليف.
الموظفين كسب الدخل تتكون منعنصرين. الأول هو الاحتفاظ بالأجور (لعدم النقل). والمكون الثاني هو الإيجار الاقتصادي. يتم تفسيره بالمعنى الأكثر عمومية على أنه دخل مستمد من عامل يتميز بعدم مرونة اليد العاملة. يتم احتواء الإيجار الاقتصادي جزئيًا حتى في حالات العرض المرن ، والاستثناء هو فقط تلك الحالات عندما تكون مرنة إلى ما لا نهاية. هناك العديد من حالات العلاقات بينه وبين الأجور. يعتمد الحصول على إيجار اقتصادي من قبل الموظفين وحجمه على مدى مرونة عرض العمالة. يوجد حد أدنى للدفع يوافق الشخص على استلامه مقابل خدماته. إذا انخفض الراتب ، فسوف ينتقل الموظف إلى صناعة أخرى أو يرفض عرض العمل على الإطلاق. عندما تكون ظروف السوق في حالة توازن ، يتلقى كل موظف دفعة أعلى قليلاً من المستوى الأدنى. هناك أيضًا موظفون تكون رواتبهم في الحد الأقصى مع الحد الأدنى الذي يمكنهم قبوله. تحدد القيمة المتغيرة للعمل المستخدمة حجم الراتب.
جميع التفسيرات السابقة تؤدي إلى المزيدتعريف دقيق للإيجار الاقتصادي. إنه يتوافق بشكل أفضل مع العلاقات الاقتصادية التي تطورت في المرحلة الحالية. لذا ، فإن الإيجار الاقتصادي هو رسم يتجاوز تكاليف الاستخدام المحتمل لمورد معين. في الممارسة العملية ، يبدو هذا كدفعة تتجاوز راتب الموظف.
بمعنى آخر ، الإيجار المالي هو الفائض في مالك المورد الذي يتلقاه مالكو عامل العمل.
سوق العمل المتنقل الذي يمثله الموظفون ، وليسالحصول على مؤهلات وتغيير مكان عملهم بسهولة (إما يغسلون الأرضيات ، ثم يقومون بإفراغ السيارات ، ثم تحملها الصحف). كل دخلهم - وهذا هو راتب عقد. في هذه الحالة ، لا يوجد إيجار دائم.
حالة فريدة أخرى هي عرض العمل.غير مرن تماما. هذا مورد غير قياسي. في هذه الحالة ، فإن تكاليف استخدامه المحتمل تساوي الصفر. بطبيعة الحال ، سيتم دفع الإيجار الاقتصادي ، لكن حجمه يعتمد كليا على الطلب على خدمات محددة من الموظفين. يؤثر منحنى الطلب بشكل كبير على قيمته ويمكن أن ينخفض إلى الصفر خلال فترات انخفاض الاهتمام في نوع معين من النشاط.
Различия в оплате труда складываются объективно, نظرًا لأن الأشخاص ذوي المهن المختلفة لا يمكنهم الانتقال من مورد إلى آخر دون عائق. للحصول على فكرة أفضل عن الدخل الذي يكسبه الموظفون ، تحتاج إلى اللجوء إلى مسألة رأس المال البشري. هذا هو المدى الذي يمكن أن يحققه الشخص للدخل. إنه مزيج من الصفات الإنسانية المكتسبة والفطرية ، والحدود بينهما غير واضحة للغاية. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون القدرات ، والمواهب ، والصحة ، والقوة البدنية على حد سواء فطرية ومكتسبة من قبل شخص نتيجة للدروس ، والتدريب. تتحمل الدولة وأرباب العمل والموظف نفسه تكاليف الحصول على الصفات الصحيحة من قبل شخص ما. ورأس المال البشري قادر على التكوّن طوال حياة فرد معين.
