تتطلب ظروف العمل الحديثة متخصصيننوع مختلف تمامًا. هؤلاء ليسوا دائمًا محترفين معتمدين. غالبًا ما تكون الشخصيات الإبداعية أكثر ملاءمة لمنصب معين ، مع تجربة حياة معينة ، ووجهات نظر العالم ، والأفكار ، وما شابه. لذلك ، توسعت الوكالات التي تساعد في العثور على وظيفة مناسبة لأخصائي بشكل كبير ، وبالنسبة لمالك الشركة - لاختيار الموظفين الذين سيظهرون أنفسهم بأكبر قدر ممكن من الكفاءة في المستقبل.
وكالة تجنيد موكو
النظر في ميزات التعاون مع الشركةتجنيد موكو. تقييمات الموظفين إيجابية (إلى حد كبير). بالطبع ، هناك أيضًا عوامل سلبية ، مثل أي منظمة أخرى (ستتم مناقشة أسباب عدم الرضا أدناه). المبادئ الأساسية التي يجب على هذه الوكالات اتباعها:
- سرعة.
- الموضوعية.
- فهم سريع.
توفر النقطة الأولى بحثًا سريعًاالعملاء وأصحاب العمل والوساطة فيما بينهم. يشير المعيار الثاني إلى مدى صحة وكفاءة اختيار الوكالة للموظفين لوظيفة شاغرة معينة. يجب أن يكون علاج العملاء محايدًا. النقطة الثالثة تشير إلى فرصة تقييم صفات شخص غير عادي وغير عادي يبحث عن وظيفة. تحتاج شركة التوظيف إلى مواكبة العصر والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة.
هل يتعامل تجنيد موكو مع هذا؟ مراجعات الموظفين الذين وجدوا صاحب عملهم من خلال الوكالة تقول ذلك. بالطبع ، هناك عدد من العيوب. لا يتم الإعلان عن الشركة بشكل كبير ، مما يؤثر سلبًا على العدد الإجمالي لطلبات العملاء. ومع ذلك ، فإن تقييمات الموظفين لتوظيف Moko تبدو إيجابية للغاية.
موثوقية أداء تجنيد Moko
أحد المؤشرات المهمة لأداء Moko الجيدالتوظيف - مراجعات الموظفين. موسكو مدينة يوجد فيها العديد من المتخصصين الذين وجدوا عملاً بفضل هذه الشركة. هذا هو مؤشر نجاح مهم للوكالة. بالطبع ، هناك أشخاص لم تعجبهم الوظيفة (أو لم يتأقلموا معها ، وهو ما يحدث غالبًا) ، وهم يلومون منظمة التوظيف على ذلك. بالطبع ، يتولى تجنيد Moko مسؤولية البحث عن الوظائف والتوظيف. يجب على المتخصص فقط ، أي العميل السابق للوكالة ، التعامل مع المهام المعينة في منصب جديد.
مساوئ وكالات الاستقدام
لكن لا تزال هناك أخطاء فادحة من جانب هذاالشركات. من حين لآخر ، يجد الباحثون عن عمل أنفسهم في مقابلة من غير المرجح أن ينجحوا. يشير هذا إلى تنسيق جديد نسبيًا للتواصل بين صاحب العمل والموظف المحتمل. على سبيل المثال ، مقابلة نوع لعبة العمل. أن يجتاز المتقدم "المنافسة" مما يثبت أنه أفضل من باقي المتقدمين. غالبًا ما يتم العثور على هذا العرض التقديمي في المقابلات في مراكز الاتصال ، ومكاتب الشركات المتوسطة والمنخفضة المستوى ، والشركات التي تطير ليلاً.
إجراء مماثل عند التقدم للحصول على وظيفة لهالمكان المناسب لك ، لكن المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا غالبا ما يجدون ذلك مهينًا إلى حد ما. يجب على وكالة التوظيف أن تأخذ هذا في الاعتبار عند إحالة مقدم الطلب إلى هذه المنظمة أو تلك.
استنتاجات موجزة
قائمة وكالات التوظيف الموثوقة لا بأس بهايمكن إعادة شحن تجنيد موكو. على الرغم من أن ردود الفعل من الموظفين ليست دائمًا واضحة ، إلا أنه لا يزال هناك الكثير من الإيجابية. وهذا مهم جدا. بعد كل شيء ، غالبًا ما تكون منظمات التوظيف مزيفة ، أي أنها تأخذ مدفوعات الفائدة ، وتقدم لموظفي أصحاب العمل بترتيب عشوائي تقريبًا. هذا هو المكان المناسب لتجنيد Moko. ربما تكون ملاحظات الموظف هي المقياس الوحيد الذي تحتاج إلى الاستماع إليه. سواء كنت تبحث عن عمل بمساعدة وكالة أو تفعل ذلك بالطريقة القديمة يصعب الإجابة. لكن لا أحد يمنع النظر في كل الخيارات.
