خبرة العمل راسخةالتشريع ، وفترة العمل والأنشطة المفيدة الأخرى ، التي يترتب عليها عواقب قانونية معينة. ما يتم تضمينه في الأقدمية يعتمد على المقصود بهذا المفهوم. هناك عدة تفسيرات لهذا المصطلح ، منها:
- خبرة في التأمين. يتم أخذها في الاعتبار على أساس المدة التي عمل فيها الشخص بموجب عقود عمل ، كرجل أعمال فردي ، في الجيش أو في الخدمة المدنية. في الوقت نفسه ، كان على أرباب العمل اقتطاع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية. يؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش الشيخوخة (في الوقت الحالي ، 5 سنوات من العمل كافية) ، وحساب استحقاقات الإجازة المرضية ، وإعانات البطالة ، ورعاية الأطفال. لذلك ، في سوق اليوم ، من المهم أن تحصل على راتب "أبيض" رسمي بشكل صحيح.
- الخبرة العامة والتي تشمل العملبغض النظر عن الانقطاعات الحالية التي يسمح بها القانون. قد يشمل هذا الأخير الخدمة العسكرية ، والإعاقة بسبب الإصابة أو المرض (المجموعة 1 ، 2) ، ورعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، أو رعاية الأم بعد بلوغ السنوات الثلاث الماضية. للتأهل للحصول على معاش ، يبلغ إجمالي طول الخدمة للمرأة 20 عامًا ، وللرجل 25 عامًا.
- خبرة عمل خاصة - يتم الحصول عليها عند العمل في ظروف معينة ، بما في ذلك الصناعات الخطرة ومناطق أقصى الشمال وبعض التخصصات.
- خبرة العمل المستمرة هي مزيج منساعات العمل ، والتي تسمح فقط بفترات زمنية محددة بدقة بين ترك وظيفة والعثور على وظيفة لأخرى. على سبيل المثال ، إذا استقال الموظف بإرادته الحرة دون سبب وجيه ، فسيتم الحفاظ على استمرارية الخدمة لمدة ثلاثة أسابيع قبل الالتحاق بوظيفة أخرى. عند النقل من وظيفة إلى أخرى ، ستبقى خبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من شهر. إذا توقف الموظف عن العمل في منطقة مصنفة على أنها أقصى الشمال ، أو انتقل من بلدان أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن توفير الأشخاص بعد تسريحهم من العمل في مؤسسات معينة ، فيمكنه بناء علاقات عمل جديدة في غضون شهرين دون عواقب على طول الخدمة. ...
لكي تكون الفاصل بين الوظيفة القديمة والجديدة 3 أشهر ولا يفقد الموظف خبرة العمل المستمرة ، من الضروري أن ينتمي للفئات التالية:
- من فقد وظيفته بسبب إعادة التنظيم أو تخفيض عدد الموظفين ؛
- الموظف الذي تعرض للفصل من مكان العمل السابق بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل ؛
- موظف فصل من عمله بسبب إعاقة. يتم احتساب فترة ثلاثة أشهر في هذه الحالة من تاريخ استعادة القدرة على العمل ؛
- الموظف هو شخص لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله ، أو لا يستطيع أداء العمل لأسباب صحية ، وبالتالي تم فصله ؛
- يكون الشخص مدرسًا في مدرسة ابتدائية يُعفى من التدريس بسبب انخفاض عدد الطلاب ونحو ذلك.
يتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إلى أجل غير مسمى معإنهاء العقد مع النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال دون سن 14 (أطفال معاقون دون سن 16) ، إذا قامت السيدات بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات عمل جديدة قبل أن يصل الأطفال إلى السنوات المذكورة أعلاه. أيضًا ، لم يتم تحديد فترة الإنهاء لأولئك الذين استقالوا بمحض إرادتهم عندما تم نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى للعمل ، وعند إنهاء العمل فيما يتعلق بالتقاعد (بناءً على طلبهم).
كانت خبرة العمل المستمرة ذات صلة حتى عام 2007 ، لأن في ذلك الوقت ، كان حجم مدفوعات الإجازة المرضية يعتمد عليه. اليوم ، يعتمد مقدار هذه المزايا على طول فترة التأمين ، أي من الفترات التي قدم فيها صاحب العمل مساهمات.
