تتمثل إحدى مهام موظف الموارد البشرية في البحثموظفين للوظائف الشاغرة. هذا غالبا ما يصبح مشكلة حقيقية. لكن تعقيد الحل سيزداد عدة مرات ، إذا لم تبدأ في البحث عن المتخصص المناسب. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح وسريع لتحقيق النتائج؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.
متطلبات إعلان الوظيفة
لكي ينجح البحث عن موظفين ، من الضروري التعامل مع إنشاء المعلومات حول الوظيفة الشاغرة بكل مسؤولية. ما هي الميزات التي يجب أن يحتوي عليها إعلان الوظيفة؟
- لا بخس. يجب أن يكون نص إعلانك مختلفًاأقصى قدر من الإخلاص في حدود متطلبات الشركات. تذكر: لا أكاذيب في إعلانك! إذا ضللت الوظيفة الشاغرة مقدم الطلب ، فسيفشل التعيين. سيقضي مدير الموارد البشرية الكثير من الوقت ، ويحدد موعدًا للمقابلة ، وسيغادر مقدم الطلب وسيكون على حق تمامًا. يجب أن تكون التوقعات ومستويات الواقع فيما يتعلق بالوظيفة الشاغرة أقرب ما يمكن.
- نص الموضوع فقط. في كثير من الأحيان ، تحليل النصوص حول المفتوحةالوظائف الشاغرة ، يمكنك أن ترى شيئًا من هذا القبيل: "يتطلب الأمر شخصًا إيجابيًا لديه خبرة في العمل للقيام بأشياء رائعة في مكتب مريح مع ملفات تعريف الارتباط المجانية." هذا مثال جيد للإعلان السيئ. نموذج الإعلان عن وظيفة هو خطاب عمل بناء وذو مغزى موجه إلى مجموعة واسعة من القراء.
- انعكاس معلومات مهمة. هل سبق لك أن بحثت عن وظيفة؟ تخيل أنك تبحث عنها مرة أخرى. ما المعلومات التي تجدها مهمة في إعلان الوظيفة؟ بالتأكيد ليست بيانات عن موقع المبرد في المكتب. كل ما هو مهم لمقدم الطلب يجب أن يكون في الإعلان. جدول العمل والراتب وعنوان المكتب - كل هذه عوامل ستؤثر بشكل إيجابي على رغبة الشخص في التقدم لشغل مثل هذا المنصب الشاغر.
- جاذبية المرشح. أن نكون صادقين تمامًا مع الباحث عن العمل لا يستبعد احتمال أن تكون الوظيفة الشاغرة جذابة. هنا يستحق أن تكون مبدعًا ، وسنخبرك المزيد عن هذا.
ماذا اكتب
يجب أن يشير الإعلان إلى:
- معلومات عن الشركة. يجب أن يكون هذا القسم موجزا وثابتا. يهتم كل باحث عن عمل بالعمل لدى شركة دولية كبيرة ذات ثقافة مؤسسية قوية. تبحث عن موظف لمتجر مستحضرات تجميل صغير؟ تذكر المبادئ المذكورة أعلاه؟ لا تبالغ أو تقلل من شأن.
وخير مثال على ذلك: "تبحث شركة ناشئة ، وهي الموزع الرسمي لمستحضرات التجميل الإيطالية ، عن مدير منتج فيما يتعلق بتوسيع شبكة التوزيع".
- الواجبات. هنا التفاصيل مطلوبة مثل أي مكان آخر. يجب على المتقدم إجراء تقييم سليم لقوته وخبرته. قائمة الكفاءات بوضوح وإلى النقطة. لا تفرط في تحميل النص بتفاصيل إضافية يمكن مناقشتها في المقابلة.
- متطلبات المتقدم. تذكر أنك لا تبحث عن عضو مستقبلي في الفريقالأبطال الخارقين ، ولكن الموظف الذي يجب أن يؤدي واجبات العمل بفعالية. لا تذهب بعيدًا وتطلب خمس سنوات من الخبرة في تخصصك وعمرك 20 والعديد من التعليم العالي. تتمثل مهمة أخصائي شؤون الموظفين في العثور على الموظف الأمثل لوظيفة شاغرة موجودة ، ولهذا من الضروري أن نفهم بشكل مناسب من هو المطلوب للوظيفة.
- الشروط هي القسم الأهم. يجب أن تحتوي على معلومات موجزة عن جدول العمل ، ومقدار الأجور ، والضمانات الاجتماعية وعنوان المكتب.
- طلب إبداء الرأي. يعالج إلى إعلان إبداعي. بالإضافة إلى جهات الاتصال للتعليق ، يوصى بأن يكتب المتقدمون مقالًا قصيرًا عن رؤيتهم لأنفسهم في منصب جديد محتمل. يجب أن يشرح الإعلان عن الوظيفة بوضوح لمقدم الطلب ما هي المعلومات المتوقعة منه والمتطلبات المفروضة عليه.
ما لا تحتاج إلى كتابته
ليس من الضروري الإشارة إلى معلومات لا تتعلق بـالشواغر. القصص عن فريق ودود هي شيء ذاتي ينظر إليه بشكل مختلف من قبل الجميع. يبحث المحترف المحتمل عن وظيفة ، وليس نادي هواية. الوضع مشابه لمعلومات مثل قصص حول الشاي وملفات تعريف الارتباط المجانية. كل هذا ، بالطبع ، ممتع وممتع وبروح الشركة الناشئة ، لكن مثل هذا الإعلان يفضل التنبيه على شخص جاد.
كما أنه لا يجدر ذكر عدم وجودهالظروف التي ستتحول خلال المقابلة إلى مجرد خيال. النتيجة هنا هي نفسها - مقدم الطلب يغادر المقابلة في حالة استياء ، وسوف يقضي المجند حوالي ساعة من وقت العمل ، ولن يكون من الممكن الاقتراب من النتيجة.
مواقع التنسيب
لوحات إعلانات العملالمنصات الإعلامية التي تجعل مهمة المجند أو مسؤول الموارد البشرية أسهل بكثير. يوجد عدد كبير منهم على الويب وعلى الورق. لكل منها جمهوره الخاص ، لذلك يجب ألا تبحث بشكل عشوائي ودون تفكير.
دعنا نسرد المواقع الرئيسية لإعلانات الوظائف:
1. على الإنترنت:
- صائد الرؤوس.
- السوبر وظيفة.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.
- جوبل.
- أفيتو.
- الشبكات الاجتماعية.
2. على الورق:
- صحيفة "من يد إلى يد".
- صحيفة "كاميلوت".
- "كارافان + فير" وإصدارات إقليمية أخرى.
كما سبق ذكره ، قبل الكتابةإعلان عن وظيفة داخل موقع معين ، عليك أن تقرر نوع المتخصص الذي تبحث عنه. السر هو أن كل موقع يتمتع بشعبية خاصة لفئات مختلفة من المهنيين.
أين تجد العاملين العاملين
إذا كنت تقوم بإعداد إعلان لوظيفة محمل ،سائق ، قفال وهلم جرا ، ثم الخيار الخاص بك هو المطبوعات والنسخ المتماثلة للشبكة. إن نشر الوظائف الشاغرة في الصحف يكلف القليل من المال ، لكن مثل هذه الإعلانات تتم مراقبتها عن كثب من قبل كبار السن الباحثين عن عمل في مهنة عمل.
هذا يرجع إلى حقيقة أن المتخصصين في هذه الصناعةنادرًا ما يكونون واثقين من مستخدمي الكمبيوتر ويفضلون الطرق القديمة المثبتة للعثور على وظيفة ، مثل الصحف مثل Iz Ruk v Ruki و Karavan + Fair و Camelot.
عيب كبير في إعلان الوظيفةفي الصحيفة أن الوظيفة الشاغرة يمكن أن تضيع بسهولة بين المئات من الشواغر المماثلة. لكن المنشورات ، كقاعدة عامة ، جاهزة لتسليط الضوء على المواد الخاصة بك بشكل أكثر وضوحًا مقابل تكلفة إضافية بسيطة.
ابحث عن موظفين لوظيفة بدوام جزئي
إذا كان المجند مرتبكًا بشأن إيجاد مروّجين أوالموظفون الآخرون الذين لديهم وظائف مؤقتة وأجر بالساعة ، فإن الخيار المثالي هو نشر الوظائف الشاغرة على الشبكات الاجتماعية. يمكن القيام بذلك على صفحتك الشخصية وفي مجموعات التوظيف المتخصصة.
بالإضافة إلى نشر إعلان عن وظيفة في مجموعات - جمهور كبير. المشتركون في هذه المجتمعات هم أشخاص يبحثون عن عمل.
بالإضافة إلى النشر على صفحة شخصية - القدرة على "الكلام الشفهي" باستخدام إعادة النشر من الأصدقاء. نتيجة لذلك ، سيشاهد الإعلانات العديد من الأشخاص من جمهور متنوع.
منطقة العمل بالقطع
هل تحتاج إلى موظف لأداء عمل قصير الأجل بأسعار بالقطعة؟ ثم ستكون بوابة Avito هي تنسيق الموضع الأمثل.
أولاً ، يمكنك اختيار الاختصاصي المطلوب من الوظائف الشاغرة المنشورة بالفعل والموجودة في المجال العام.
ثانيًا ، يحظى هذا الموقع بشعبية مدهشة بين المهنيين الذين يحتاجون إلى وظائف فردية بدوام جزئي.
هذه العوامل تجعل Avito طريقة مثالية للعثور على موظف خارجي للمشاركة في مشاريع قصيرة الأجل ذات طبيعة سعر القطعة.
أين تبحث عن "الياقات البيضاء"
تعتبر بوابة Head Hunter رائدة لا لبس فيها في البحث عن متخصصين إداريين ومديرين فعالين ومسوقين ومحامين.
على الرغم من محاولات الشركة جعل هذا الموقع مساحة للبحث عن المتخصصين العامين ، إلا أن القطاع الرئيسي للباحثين عن عمل هو متخصصون ذوو مؤهلات عالية في البحث عن الأعمال المكتبية.
عيب كبير هو الطبيعة المدفوعة للتجنيد. يتطلب الوصول إلى الوظائف الشاغرة ، بالإضافة إلى نشر إعلان عن وظيفة ، دفعًا مسبقًا ، وغالبًا ما يكون مرتفعًا جدًا.
الإضافة اللطيفة هي معدل استجابة مرتفع. سيؤدي نشر الوظيفة الجيدة إلى تحويلات عالية ومقابلة ناجحة لكلا الطرفين.
مثال للإعلان
دعنا نحاول إنشاء نموذج نص إعلان وظيفة.
1. الشركة
تبحث الشركة الإقليمية الرائدة في بيع مواد البناء "زفيزدا" عن موظف لمنصب مدير المتجر فيما يتعلق بافتتاح متجر جديد.
2. المسؤوليات
- التنسيق التشغيلي لعمل رؤساء الأقسام بالمخزن.
- العمل مع مقدمي الخدمة.
- تنظيم عمل الفريق.
- مراقبة تنفيذ مدفوعات الحوافز.
- تحليل الربحية المالية للمخزن.
متطلبات
- خبرة لا تقل عن سنة في منصب إداري.
- تعليم عالى.
- قدرة تعلم عالية.
الشروط
ساعات العمل: 5/2 ، يوم العمل من الساعة 9.00 إلى الساعة 18.00 ، الحزمة الاجتماعية الكاملة ، الدفع مقابل الرياضة ، الراتب من 30.000 روبل + المكافأة بناءً على نتائج الأداء المالي للمتجر.
اتصل بنا: هاتف ، بريد إلكتروني ، سكايب. اكتب سبب ملاءمتك للمنصب المحدد بالضبط ، تعامل مع السؤال بشكل خلاق ، وسنتصل بك لإبلاغك بأي نتيجة للسؤال
