هناك مشكلة أبدية واحدة للشبابالمختصون: كيف تحصل على وظيفة في حالة عدم وجود خبرة عمل؟ التناقض لا أكثر. لا يمكنك الحصول على وظيفة بدون خبرة ، ولا يمكن الحصول على هذه الأخيرة بدون عمل رسمي. كيف تحل مثل هذا التناقض الغريب ، وهو أمر شائع في الحياة الواقعية؟ اتضح أنه يمكن القيام بذلك بكل بساطة.
المفتاح الذهبي للعمل
لجميع الطلاب ، الشرط الأساسي هومن الكتابة والدفاع عن العمل المؤهل النهائي هو مرور ممارسة ما قبل الدبلوم. في هذه العملية ، يلتزم المتدرب بإظهار معرفته الأولية في مجال النشاط. ستعكس جودة المعرفة والمهارات والقدرات لدى الطالب ملاحظات رئيس الممارسة من المؤسسة. لسوء الحظ ، غالبًا ما يتم التعامل مع هذا المطلب رسميًا. علاوة على ذلك ، كل من رؤساء الممارسة والطلاب المتدربين. وعبثا تماما. مع التنظيم المناسب واجتياز هذه المرحلة ، يمكنك الحصول على الفائدة العامة. يمكن للطالب أن يصبح موظفًا واعدًا. ونتائج الممارسة هي المفتاح الذهبي لمهنة.
كيف تبدأ حياتك المهنية بنجاح دون خبرة في العمل
لكي تفتح الممارسة "الباب السحري" للنجاح ، فإن الأمر يستحق أخذ هذه العملية على محمل الجد. فيما يلي بعض النصائح للطلاب:
- اختيار شركة للتدريب. تحتاج إلى اختيار مكان مقدمًا. استفسر عن الحاجة إلى موظفين في المؤسسة. تعرف على الفوائد والتحديات المحتملة للمؤسسة.
- اختيار قائد الممارسة. خطأ المتدربين هو الرغبة فقط في تسجيل الوصولممارسة عابرة. لا ينبغي أن تفعل ذلك. من الأفضل مناقشة الشروط مع المدير ومعرفة كيف يمكن أن تكون الممارسة مفيدة للإدارة. اشرح المهارات الشخصية التي يمكن أن تكون مفيدة وتستفيد من تطبيقها العملي في المؤسسة.
- مناقشة معايير تقييم الأداء. في مناقشة أولية للشروط ، يجب تحديد معايير تقييم النتائج. على أساسها ، سيتم تقديم ملاحظات من رئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل الطالب.
في حالة وجود حل إيجابي للقضية ، ستصبح هذه المراحل استثمارات قيّمة في بنك الخبرة والمحفظة للباحثين عن عمل في المستقبل.
كيف تثبت نفسك في الممارسة: نصائح مفيدة
في عملية المرور ، يجب عليك الاحتفاظ بمذكراتمتدرب ، ستكون بياناته بمثابة مادة لكتابة مراجعة من رئيس الممارسة من المؤسسة. بعد ذلك ، سيصبح جزءًا عمليًا من العمل المؤهل النهائي وأساسًا لكتابة سيرة ذاتية عالية الجودة.
من المهم أن تكون دقيقًا وفعالًا قدر الإمكانالحصول على النتائج. إذا تمت الإشارة إلى إعداد المواد الإعلانية حول المنتجات ، فمن الضروري الإشارة إلى عدد الكتيبات المعدة ، على سبيل المثال ، وما هي جودة المواد ، وفقًا لمراجعات الغرباء ، وما إلى ذلك ، وبالتالي ، يجب التعبير عن التقييم في الخصائص النوعية والكمية. وستستند التعليقات الواردة من رئيس الممارسة من المؤسسة إلى ذلك.
الزعيم الذي تحت رعايتهاكتساب الخبرة في العمل ليس شخصًا عرضيًا في هذه العملية. ستكون إحدى المراحل المهمة في إكمال التدريب الداخلي بنجاح هي إنشاء اتصال متبادل المنفعة للطالب. ولكن ليس للحصول على ردود فعل جيدة. من الضروري أن يتمتع القائد بخبرة لا تقدر بثمن في هذا المجال ، ومن المستحيل أن تقرأ عنه في الكتب المدرسية ، وسيتراكمها المتدرب بعد سنوات عديدة.
نتائج الممارسة هي نقطة البداية للنجاح في مهنة شخصية
على سبيل المثال ، إليك رأي رئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل مدير الطلاب:
ردود الفعل على ممارسة طالبة المجموعة B-214 إيفانوفا أوكسانا.
أكملت إيفانوفا أوكسانا فترة تدريب باسممدير مساعد في شركة "Vernisage" LLC في الفترة من 1 مارس 2014 إلى 20 أبريل 2014. خلال الممارسة ، أظهرت معرفتها في مجال جمع المعلومات وتنظيمها بكفاءة. لقد أتقنت مهارة إجراء مكالمات للعملاء من أجل الحصول على مواد ذات دلالة إحصائية للمؤسسة. أثبتت نفسها كموظفة منضبطة ومسؤولة. بناءً على نتائج الممارسة ، فهي تستحق علامة "ممتاز" موصى به للعمل في مؤسسة متخصصة.
هذا خيار إبطال غير شخصي. يمكن ملؤها بمؤشرات مفيدة للمتدرب وتكون بمثابة توصية للتوظيف.
الممارسة هي معيار الحقيقة ونقطة البداية للنجاح الشخصي
بناءً على نتائج الممارسة ، تتم كتابة مراجعةرئيس الممارسة من المؤسسة حول عمل الطالب. عادة ما يتم تقديم مثال على أحد الخيارات عند إبرام اتفاقية تدريب بين مؤسسة تعليمية ومنظمة. لكن لا تقصر نفسك على هذا المعيار. حاول الاحتفاظ بالتعليقات الواردة من رئيس الممارسة من المؤسسة حية ، على عكس القوالب وتحتوي على نتائج حقيقية تؤدي إلى تقييم غير قياسي للتجربة المهنية الأولى. لا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال موقف مسؤول حقًا في العمل. يمكن حفظ الملاحظات ، وستكون بمثابة توصية للتوظيف.
