فصل اي موظف من اييجب أن يتم تنفيذ المنظمة وفقًا لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي. الرئيس التنفيذي ليس استثناء من القاعدة. عند إقالة المدير العام ، بقرار من المؤسس ، يُتوخى إجراء خاص للأعمال الورقية.
أسباب إقالة الرئيس
يمكن فصله على أساس نفس أسس الموظفين الآخرين في الشركة. في الوقت نفسه ، لا يجوز إقالة المدير العام قسرًا إلا من قبل المؤسس.
ضع في اعتبارك سبب طرد الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس. في الحالات التالية:
- نتيجة لسوء سلوكهالمنظمة تعرضت لأضرار. يتم تأكيد الضرر الناجم عن طريق الوثائق ذات الصلة ، بما في ذلك المحاسبة. تنتهي المحاكمة بوضع قانون.
- شرب الكحول في مكان العمل. يجب تسجيل سوء السلوك من قبل شاهدين على الأقل ويجب إجراء فحص طبي. كما هو الحال في حالة انتهاك قواعد المرور ، يمكن للجهة الخاضعة للتدقيق رفض هذا الأخير ، والذي يتم تقديم ملاحظة مقابلة بشأنه في القانون.
- في حالة إفشاء الأسرار التجارية. يجب تسجيل حقيقة الإفصاح ، وتفسيرات مكتوبة مأخوذة من الرئيس التنفيذي. في هذه الحالة ، يمكن للمذنب أيضًا أن يرفض إعطاء تفسيرات ، ثم يتم وضع عمل بدعوة من شاهدي عيان لهذا الكشف.
- في حالة إلغاء اتفاقية محددة المدة بسبب بلوغ الموعد النهائي المحدد فيها وعدم رغبة المؤسس في تجديدها.
- يمكن إنهاء هذه الاتفاقية دون إبداء الأسباب. في هذه الحالة ، يجب إبلاغ الشخص المفصول عن العواقب غير السارة عليه قبل 30 يومًا من تاريخ الفصل.
- بسبب تصفية الكيان الاقتصادي أنبرئاسة الرئيس التنفيذي المنتهية ولايته. يتم إخطاره في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التصفية. بعد اختيار المصفي أو لجنة التصفية ، يتم إنهاء صلاحيات المدير العام على الفور.
- في حالة إفلاس. يتم تقديم التماس إلى محكمة التحكيم لإزالة المدير من منصبه. إذا اتخذت المحكمة قرارًا إيجابيًا ، يتم نقل صلاحيات المدير التنفيذي إلى المدير المؤقت.
- عند تغيير المؤسس. يتم إعداد حزمة من الوثائق لتغيير المؤسسين. بعد ثلاثة أشهر من نقل الشركة من مؤسس إلى آخر ، يتم إخطار الرئيس التنفيذي بالعزل من منصبه.
- عزل الرئيس التنفيذي بإرادته الحرة.
- استقالته باتفاق الطرفين.
- وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والمنصوص عليها في عقد العمل.
عقد عمل مع مدير
يمكن تعريف ميثاق المنظمة على أنهيتم تعيين رئيس الكيان التجاري. يتم تنفيذه ، كقاعدة عامة ، من قبل أحد مؤسسي الكيان القانوني ، أو شخص آخر مخول من قبل المؤسسين.
إذا تم تعيين المدير العام بموجب اتفاقية مع كيان قانوني آخر أو رائد أعمال فردي ، أو إذا كان المؤسس الوحيد يعمل كرئيس ، فإن قواعد الفصل. 43 من الكود أعلاه لا ينطبق.
ينص عقد العمل على مسائل تتعلق بحقوقه وواجباته ، وكذلك التزامات صاحب العمل. يمكن أن يكون هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
نموذج عقد العمل
لا يوجد نموذج قياسي معتمد قانونيًا لهذه الاتفاقية مع رئيس الكيان الاقتصادي. ضع في اعتبارك عينة من عقد عمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة حسب الفصول.
تحتوي مقدمة الاتفاقية على معلومات حول الأشخاص الذين قاموا بإبرامها ، بما في ذلك القانونية والجسدية ، الذين يتصرفون نيابة عنهم. تفاصيل جواز السفر موضحة هنا.
الفصل الأول ينص على موضوع العقد: شروط العمل ، العنوان الدقيق للوظيفة ، عنوان مكان العمل الرئيسي.
الفصل الثاني يسرد الحقوق والواجباتحفلات. كقاعدة عامة ، يتم نقلهم من ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، حيث يتم تعيينه من قبل الرئيس. كما ينص على حقوق والتزامات المؤسس ، وهو صاحب العمل ، والتي لا ينبغي أن تتعارض مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا فسيتم الاعتراف بالأول على أنه لاغ وباطل. يجب على صاحب العمل توفير مكان عمل مناسب للرئيس التنفيذي ، حيث يكون عمله آمنًا ، ودفع راتبه بانتظام ، ويمكن تقديم أنواع معينة من الحوافز للمدير لأداء مهامه بنجاح.
الفصل الثالث ينص على المسؤوليةالقائد المعين. يجوز تقديم حالات عزل المدير العام بقرار من المؤسس ، كما يجوز النص على حالات التعويض عن الضرر الناجم عن أفعاله أو تقاعسه عن العمل.
يحدد الفصل الرابع مدة العقد ، والتي يمكن أن تكون غير محدودة.
الفصل الخامس ينص على الحالاتإنهاء هذه الاتفاقية مع رئيس الكيان التجاري. هنا يشار إلى تلك الحالات التي تم وصفها أعلاه ، فضلا عن حالات أخرى يمكن تقديمها التي لا تتعارض مع التشريعات في مجال العمل.
الفصل السادس وأوضح قضايا الأجر والخدمات الاجتماعية للمدير العام. يشير إلى حجم الراتب وانتظام المكافآت وطول أسبوع العمل وجدول يوم العمل ومدة الإجازة والضمانات وفقًا لتشريعات الدولة.
الفصل السابع يحتوي على الأحكام النهائية. ينص على إجراءات حل النزاعات ، وإمكانية تطبيق اتفاقيات إضافية على العقد.
في نهاية الاتفاقية ، يتم تقديم توقيعي المؤسس والمدير التنفيذي المعين. توقيع الأول مصدق عليه بختم ، إن وجد.
هذه العينة من عقد عمل مع جنراللم يتم تعريف مدير شركة ذات مسؤولية محدودة قانونًا على أنه إلزامي. الفصول ، بالإضافة إلى الديباجة ، وموضوع المعاهدة والأحكام الختامية ، قد تذهب بترتيب مختلف. قد يكون لها أسماء مختلفة ، ويمكن تصنيف حقوق والتزامات الأطراف تحت فصول مختلفة.
كما لوحظ بالفعل ، عقد عمل معيمكن أن يكون المدير العام عاجلاً أو لأجل غير مسمى. في الحالة الأولى ، عندما يحين تاريخ انتهاء صلاحيته ، يتم توقيع مستند جديد في حالة عدم وجود أسباب لإقالة رئيس الكيان القانوني.
الامتثال لإجراءات الإنهاء
يتم عزل المدير العام لأسباب مختلفة ، باستثناء إرادته الحرة ، على عدة مراحل.
أولاً ، يتم عقد اجتماع للمندوبين ،والتي يمكن أن تحمل أسماء مختلفة وفقًا لميثاق المنظمة. تصدر حكمها النهائي بشأن إقالة رئيس الكيان التجاري ، والتي يتم إدخال المعلومات الخاصة بها في محضر اجتماع هذا الاجتماع. بناء على الوثيقة الأخيرة ، يجري إعداد أمر بإقالة المدير العام. يقدم أسبابًا مفصلة لفصل المدير من منصبه.
مثل جميع الموظفين ، المدير السابقيتعرف على الأمر ويوقع ويستلم مدفوعات التعويض المستحقة له بموجب القانون والعقد. في غضون ثلاثة أيام من تاريخ إقالة الرئيس السابق ، من الضروري تقديم معلومات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية لتعديل سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لا يحق للمدير الجديد للمنظمة التوقيع حتى يتم نقل المعلومات عنه إلى سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
قبل أيام قليلة من الإقالة ، يبدأ نقل الشؤون من قبل المدير القديم ، ويقبلها المدير الجديد.
في حالة مخالفة قوانين العمل عند الفصل ، يمكن للمدير السابق اللجوء إلى المحكمة واستعادة حقوقه.
بالإضافة إلى الأمر ، يجب أن يكون هناك قرار من مالك الكيان التجاري.
لا يمكن عزل المدير العام بقرار من المؤسس إذا كان الأول في إجازة مرضية أو في إجازة.
حالات الفصل الطوعي
إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ، يتم الفصل في الخطوات الإلزامية التالية:
- يقدم رئيس المنظمة طلبًا موجهًا إلى المؤسس أو أي شخص مخول آخر مع طلب الفصل بسبب هذه الظروف.
- يتم عقد اجتماع للمفوضين ، حيث يتم ذلكموضوع الفصل وقضية الاتفاقية نفسها قيد المناقشة. نتيجة لهذه المناقشة ، يولد اتفاق ، يتم من خلاله تقديم الشخص المفصول مقابل التوقيع.
- تم توقيع أمر الفصل. يتم إدخال سجل الاستقالة في دفتر عمل المدير السابق.
- في غضون ثلاثة أيام ، يتم إخطار UFSN.
- يتم إصدار دفتر عمل للفصل وتعويض مادي.
عزل الرئيس التنفيذي من تلقاء نفسهالرغبة ، مقارنة بالفصل الذي تمت مناقشته أعلاه ، تتميز بغياب اتفاق. بدلاً من ذلك ، يتم كتابة بروتوكول في اجتماع للمندوبين يشير إلى القرارات التي اتخذها المؤسسون.
عزل رئيس الكيان القانوني من قبل المؤسس الوحيد
كيف تطرد رئيس تنفيذي إذا كان لديككيان تجاري له مؤسس واحد؟ في معظم الحالات ، يتصرف رئيس الكيان التجاري بدوره. في الوقت نفسه ، يتم تبسيط إجراءات الفصل بشكل كبير. ينص القانون أعلاه على أن المؤسس الوحيد يمكنه إعفاء نفسه في أي وقت من منصبه. إذا لم يكن هو المدير العام ، لكنه أقال الأخير ، فبدلاً من عقد اجتماع للممثلين المفوضين ووضع بروتوكول ، فإنه يعد قرار المؤسس الوحيد ، وبخلاف ذلك ، إجراء فصل رئيس كيان اقتصادي يتطابق مع ما هو موصوف أعلاه.
ويترتب على ذلك أن إقالة الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس الوحيد هو إجراء أكثر بساطة مقارنة بالحالة التي يوجد فيها العديد من المؤسسين.
مدفوعات للمفصولين
يتم تحديد المدفوعات عند إقالة المدير العام بقرار من المؤسس في الاتفاقية وعلى المستوى التشريعي.
في حالة وجود أفعال غير قانونية تسببت في إلحاق الضرر بالمنظمة التي يرأسها الشخص في الوقت الذي كان فيه في منصب قيادي ، لا يتم سداد المدفوعات للمدير السابق.
يحتوي قانون العمل على مستوى أدنىالمدفوعات عند إقالة رئيس كيان اقتصادي بقرار من المؤسس ، والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري. يجوز دفع هذا المبلغ ، ما لم ينص على خلاف ذلك في نص عقد العمل. يجب ألا يطالب الرؤساء السابقون للدول والشركات الموحدة والمملوكة للدولة والشركات والمؤسسات بالمطالبة بأي شيء آخر.
مقدار التعويضات
تعتمد مدفوعات التعويضات على حجم الراتب ، والأقدمية في منصب المدير ، وكذلك على مدى اقتراب لحظة الفصل من تاريخ انتهاء العقد مع المدير.
مدفوعات الحوافز عند احتساب التعويضتؤخذ في الاعتبار ، وإجازة الأمومة ، ورعاية الأمومة لا تؤخذ في الاعتبار. يتم حساب التعويض على أساس متوسط الدخل اليومي ، والذي على أساسه يتم حساب متوسط الدخل الشهري من خلال إيجاد منتج متوسط الراتب اليومي وعدد أيام العمل للعام الماضي وضرب المبلغ المستلم في 3.
يجب دفع التعويض في اليومإقالة الرأس. إذا تغيب لسبب وجيه ، يمكنه تقديم طلب ، وفي يوم العمل التالي سيتم الدفع. إذا لم يكن المدير السابق في إجازة ، فسيتم إضافة تعويض عن الإجازة التي لم يتم التحقق منها إلى المبلغ الإجمالي.
في حالة عدم وجود مطالبات من جانبه والطعن في الفصل أمام المحكمة في هذه المرحلة ، تنتهي إجراءات عزل المدير العام بقرار من المؤسس. في حالة انتهاكها من قبل المؤسسين ، يمكن مساءلة الأخير.
هل هناك مسئولية لزعيم سابق؟
عزل رئيس جهة تجاريةمن منصبه لا يعفيه من المسؤولية في حالة الإضرار بالمنظمة التي يرأسها في الوقت المناسب. وبحسب الجنح والجرائم المرتكبة ، يمكن تقديمه إلى كل من المسؤولية الجنائية والإدارية.
يجب إثبات مسؤولية المدير السابق في المحكمة. إذا اتخذ الأخير قرارًا بشأن إدانة الرئيس التنفيذي السابق ، فسيتم معاقبته وفقًا لذلك.
الطعن القضائي بالفصل
في معظم الحالات ، لا يكون المؤسس متحمسًالدفع تعويض المدير العام المعين المفصول ، والذي يحق له بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. لذلك ، فإن الفصل في معظم الحالات يحدث بسبب القرار غير المشروع من الرئيس ، والذي تسبب في ضرر للمنظمة ، أو لأن الرئيس السابق انتهك بشكل صارخ واجبات وظيفته ، في حين أن ما يتضمنه مفهوم "الانتهاك الجسيم" ليس كذلك. شرح.
لذلك ، يحتفظ الزعيم السابق بالحق في الحماية القضائية. للقيام بذلك ، من الأفضل الاتصال بمحامي العمل.
في الختام
عزل الرئيس التنفيذي بقرارتم صنع المؤسس بطريقة ما مثل أي موظف آخر في المنظمة. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أن الرئيس هو الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان اقتصادي ، حيث يصبح إجراء الفصل أكثر تعقيدًا مقارنةً مع أي موظف آخر. يعمل المدير نيابة عن الكيان التجاري ، لكن جميع أفعاله تخضع للمساءلة أمام المؤسسين. لذلك ، إذا كانت هناك أسباب ، يحق للمؤسس إقالة رئيس الكيان القانوني.
