فهرسة الدخل عبارة عن تعويض ، جزئي أو كامل ، عن خسارة السكان في الدخل ، وهو ما نتج عن ارتفاع أسعار المستهلك.
يوجد في العالم شكلين من هذه العملية الموضحة أدناه:
• تلقائي - عندما يحدث مؤشر للأجور وأنواع أخرى من الدخل بما يتناسب مع نمو الأسعار.
• شبه تلقائي (أياﻟﺘﻌﺎﻗﺪي) ، وﻳﺘﻤﺜﻞ ﺟﻮهﺮﻩ ﻓﻲ اﻟﺘﻔﺎوض ﻣﻊ ﻣﻤﺜﻠﻲ اﻟﻮآﺎﻻت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ وﻧﻘﺎﺑﺎت اﻷﻋﻤﺎل وأﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ، وآﺬﻟﻚ ﻻﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﺨﺒﺮاء. يطبق هذا الشكل من المؤشرات في بلدان الاتحاد الأوروبي ، ونتيجة هذه المفاوضات هي وضع توصيات تحدد عتبة أدنى للحماية الاجتماعية للمساومة الجماعية.
قدم قانون العمل في الاتحاد الروسي مادة تلزمجميع أرباب العمل لفهرسة الرواتب. وفي الوقت نفسه ، لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أي مواعيد نهائية أو مقدار الزيادة في الأجور. يلتزم كل صاحب عمل بتحديد هذه المعلمات بنفسه في الاتفاقات ، أو LNA أو الاتفاقات الجماعية.
يرتبط مؤشر الراتب ، كما قلنا ،مع مفهوم زيادة أسعار المستهلكين. يتم حساب هذا المؤشر شهريًا وفقًا لمنهجية لجنة الإحصاءات الحكومية ، ويميز مستوى التغييرات في نفقات السكان لشراء السلع الاستهلاكية ، بالإضافة إلى الخدمات المدفوعة في الفترة الحالية مقارنةً بالفترة السابقة. يتم احتساب المؤشر في كل من المناطق الفردية وفي روسيا ككل.
رب العمل قد لا يرفعرواتب موظفيها بالمبلغ الذي نشره Rosstat. وتشمل واجبات الشركات فقط مراجعة دورية لمستوى الراتب. ارتفاع أسعار السلع والخدمات الاستهلاكية هو السبب وراء الزيادة في الأجور من أجل الحفاظ على مستوى المحتوى الحقيقي ، وكذلك القوة الشرائية للعمال. ولذلك ، تعتبر المعلومات من Rosstat كحد أدنى مؤشر فهرسة الراتب. وفي الوقت نفسه ، يسترشد بمبدأ حرية اختيار صاحب العمل ، مما يحدد بشكل مستقل شروط عمل الموظفين (ولكن لا ينبغي أن يضعف وضعهم المالي ويضعف الحقوق).
Для определения необходимого размера индексации يسمح للأجور ، بالإضافة إلى مؤشر نمو أسعار المستهلكين ، بمراعاة البيانات الأخرى ، على سبيل المثال ، الزيادة في الحد الأدنى للكفاف المحسوبة للسكان في سن العمل أو مستوى التضخم.
يوفر مؤشر الرواتب:
- آليات الفهرسة - أي حجمها. هذا ما تحدثنا عنه أعلاه.
- وتيرة تنفيذها.
كما يتم تحديد وتيرة الفهرسة في الاتفاقات أو LNA أو الاتفاقات الجماعية. يمكن أن يكون أي - سنوي أو نصف سنوي أو ربع سنوي أو شهري.
مؤشر الراتب يختلف عن زيادته -هذان شيئان مختلفان على سبيل المثال ، إذا كانت هناك زيادة طفيفة في المرتبات في مؤسسات الميزانية أو الأجور ، وزيادة في حجم المكافآت ، لا يمكن أن تسمى هذه الزيادة بمرتب الرواتب ، لأن هنا شروط الزيادة ليست واضحة للموظف ، ولا يتم تحديدها في الأفعال المحلية كمؤشر. وغالبا ما يتم التعامل مع مثل هذه الحالات في منازعات العمل عندما تنشأ هذه الخلافات بين صاحب العمل والموظفين حول طبيعة الزيادة في الأجور المنتجة.
Поэтому выбранный руководителем механизм, а также يجب أولاً تسجيل وتيرة مؤشر الراتب في LNA أو الاتفاق الجماعي. إن عدم وجود هذه الأحكام الخاصة بمؤشرات مرتبات العاملين في مؤسسة ما يتم تحديده خلال عمليات تفتيش تفتيش العمل باعتباره انتهاكًا لقوانين العمل ، وهو أمر محفوف بالغرامات.
