كيفية حساب مدة الخدمة بشكل صحيح؟

حساب الطول الإجمالي للخدمة ضروري في الأولقائمة انتظار للعثور على المبلغ الذي سيتم دفعه للموظف بعد تقاعده. وبالتالي ، فإن كل الوقت الذي يقضيه الشخص في مكان العمل ، أو ممارسة الأعمال التجارية ، أو تطوير إمكاناته الإبداعية أو أداء أنواع أخرى من المهام ، يمكن أن يتميز بمفهوم "الأقدمية". في هذه الحالة ، بالطبع ، من الضروري مراعاة مراعاة بعض الشروط الإلزامية. على سبيل المثال ، دفع رسوم التأمين الإجباري والاشتراكات في الوقت المناسب وفقًا للتشريعات الحالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حساب الأقدمية يعني ضمناً تسجيل فترات النشاط التي لم يتم خلالها دفع أقساط التأمين. ومع ذلك ، تشمل هذه القائمة فترات زمنية محددة بدقة من قبل الهيئات التشريعية ، مثل الخدمة العسكرية ، وإجازة الوالدين ، ورعاية المسنين ، الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا ، والمعوقين من المجموعة الأولى ، وكذلك جلسات للموظفين الذين يدرسون في التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل هذه الفئة فترات تلقي إعانات البطالة.

كما ترون مما سبق ، فإن حساب الأقدمية هو حدث مهم ومسئول تنظمه بدقة المشاريع التشريعية الحالية للدولة.

مواقف مثيرة للجدل

بالطبع كما في كثير من جوانب الإنساننشاط الحياة في حسابات من هذا النوع ، قد تنشأ بعض الخلافات. في حالة تزامن فترة العمل مع نشاط آخر أو فترات زمنية أخرى يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار واحد منهم فقط. السؤال الذي لا مفر منه هو أي واحد تختار. لا يمكن إعطاء إجابة لا لبس فيها إلا من قبل الشخص الذي يتم حساب أقدميته.

مثال

موظف في الشركة في إجازةرعاية طفل ، تؤدي العمل وفقًا لواجباتها المنصوص عليها في الاتفاقية أو العقد. لذلك ، عند اختيار هذه المرأة ، يمكن إدراج الفترة قيد النظر في حساب خبرة العمل كفترة رعاية طفل أو كفترة عمل عادي.

يجب النظر في عمود منفصلخبرة التأمين للإجازة المرضية. في الواقع ، تعتمد قيمة البدل الصادر للموظف بشكل مباشر على موثوقية تحديد هذه الفترة. حتى خطأ في يوم واحد فقط يمكن أن يؤدي إلى اختلافات كبيرة في مقدار المدفوعات.

احتساب الأقدمية للإجازة المرضية

يتضمن عدة فترات زمنية رئيسية:

1. التوظيف بالاتفاق أو العقد.

2. مرور الخدمة البلدية أو المدنية.

3. الخدمة في وكالات إنفاذ القانون.

4. النشاط العمالي الذي يدفع الموظف خلاله جميع اشتراكات التأمين الاجتماعي اللازمة.

يجب الانتباه إلى حقيقة ذلكيجب أن تؤخذ الفترات الزمنية التي لم يعمل خلالها الشخص فعليًا ، ولكن تم إدراجه في موظفي المنظمة ، في الاعتبار بطريقة عامة. مثل هذه الحالات تشمل إجازة الأمومة.