نقل الموظفين هو ... نقل الموظفين في منظمة

الكثير من عمل قسم الموارد البشرية فيإلى حد ما ، فهو مرتبط بحل المشكلات التي تنشأ عند تسجيل التعديل الوزاري للموظفين في الشركة. كقاعدة عامة ، يقوم المدير بتنفيذها لتحسين فعالية الإمكانات المهنية للموظفين. وفي الوقت نفسه ، يجب إجراء تعديل وزاري للأفراد (مرادف - إعادة تجميع) بما يتفق بدقة مع القواعد التشريعية. تم وضع الأحكام العامة المتعلقة بحركة الموظفين داخل المؤسسة في TC. ضع في اعتبارك كذلك ما الذي يشكل تعديلاً في الموظفين في المنظمة.

معلومات عامة

الخلط أمر طبيعي لحياة كل مؤسسة تقريبًا. ينص TC على إمكانية نقل الموظفين إلى مكان آخر (داخل المؤسسة) على أساس دائم أو مؤقت ، إلى قسم آخر ، إلى وظيفة أخرى ، وما إلى ذلك. في نفس الوقت ، صاحب العمل ملزم بالامتثال لعدد من الشروط المنصوص عليها في القانون. خلاف ذلك ، قد يتم الاعتراف بأفعاله على أنها غير قانونية.

عقد العمل

تبدأ العلاقة مع الموظف في الوقت الحاليإبرام العقد معه. يحتوي هذا المستند على أحكام رئيسية تتعلق بأنشطته في المؤسسة. يعد تعريف حدود استخدام عمل المواطن ، وكذلك وصف الوظائف المباشرة التي سيؤديها ، بمثابة نقاط متكاملة في العقد. إعادة ترتيب الإطارات يعني تغيير في الظروف المحددة. وفقًا لـ TC ، يجب توثيقها. وتجدر الإشارة إلى أن قدرة صاحب العمل على نقل ونقل موظفيه مقيدة بشكل صارم بموجب القانون.

الشروط

كقاعدة عامة ، يمكن إعادة ترتيب الإطاراتفي المؤسسة بموافقة خطية من الموظفين. في غضون ذلك ، يمكن أن تأتي هذه الخطوة من الموظف نفسه. على سبيل المثال ، يقدم موظف طلبًا لنقله إلى وظيفة ذات وردية واحدة ذات ثلاث نوبات ، بسبب الحاجة إلى الجمع بين النشاط المهني والتدريب. يمكن أن يبدأ صاحب العمل نفسه في تعديل الموظفين. على سبيل المثال ، بناءً على نتائج الشهادة ، تقرر نقل موظف إلى منصب آخر. وهكذا ، على سبيل المثال ، هناك تعديل وزاري للموظفين في وزارة الداخلية. قد يكون نقل العمال لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف. على سبيل المثال ، قد تكون هناك حاجة لإعادة الموظف الذي سبق له أداء واجبات مهنية في هذا المنصب.

حالات خاصة

في بعض الأحيان يُنسب تعديل الموظفين إلى صاحب العملكواجب. على سبيل المثال ، يرفض الموظف مواصلة نشاطه المهني وفقًا للشروط المعدلة وفقًا للمادة. 73 ح. الترجمة مطلوبة أيضًا في الحالات التالية:

1. تضارب الموظف مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات. يجب تأكيد هذه الحقيقة من خلال نتائج الشهادة.
2. تدهور صحة الموظف. يجب تأكيد ذلك من خلال رأي مؤسسة طبية مختصة.
3. مخالفات إجراءات إبرام العقد.
4. بلوغ الموظف الحد العمري لشغل فئات معينة من الوظائف.
5. تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين.

الفروق الدقيقة في التشريع

بغض النظر عما سبقالظروف ، يجب أن يتم نقل / نقل الموظفين بموافقتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل مراعاة أحكام الفن. 57 و 9 TC. وفقًا لها ، يجب ألا تؤدي ظروف العمل الجديدة إلى تدهور وضع الموظف مقارنةً بالظروف السابقة. كما يجدر ذكر قواعد الفن. 182 من القانون. وفقًا لذلك ، عندما يتم نقل موظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر في نفس المؤسسة ، فإنه يحتفظ بمتوسط ​​الدخل الذي حصل عليه في المكان السابق خلال الشهر. إذا كان الإزاحة بسبب إصابة ، يستمر دفع الراتب بنفس المبلغ كما كان من قبل ، حتى يثبت العجز الدائم أو الشفاء. تنطبق هذه القواعد في جميع المؤسسات ، دون استثناء: لا يهم إذا كان هناك تعديل وزاري للموظفين في السكك الحديدية الروسية أو في أي متجر بيع بالتجزئة.

تسجيل

وفقًا للجزء 4 من الفن.57 من قانون العمل ، عند نقل موظف ، يجب صياغة اتفاق مناسب. إنه ملحق لعقد العمل يغير شروطه. الاتفاق محرر ، بالطبع ، كتابة. بناءً على هذا المستند ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا. صاحب العمل ملزم بتعريف الموظف معه ضد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك ، يتم عمل علامة مقابلة في دفتر عمل الموظف. بغض النظر عن الحجم والنوع التنظيمي والقانوني وخصائص النشاط ، تنطبق هذه القواعد على جميع المؤسسات التي يتم فيها نقل الأفراد (السكك الحديدية الروسية ، والمؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ، ومؤسسات التعليم العالي ، ومؤسسة تصنيع لإنتاج المحامل ، و هكذا).

التحويل المؤقت

ما سبق هو القواعد المتعلقةنقل الموظفين إلى مكان دائم للنشاط المهني. يتم توفير ترتيب مختلف قليلاً لإعادة ترتيب الإطارات مؤقتًا. لذلك ، إذا تم نقل الموظف إلى مكان آخر لفترة محدودة ، فإنه يحتفظ بمنصبه السابق الذي التحق به. الحركات المؤقتة ، مثل الحركات الدائمة ، يمكن أن تبدأ من قبل أي طرف في عقد العمل. على سبيل المثال ، ضمن Art. 254 ، بالنسبة للموظفات الحوامل ، تنخفض معدلات الإنتاج أو يتم نقلهن إلى وظيفة أخرى ، يتم خلالها استبعاد الأثر السلبي لعوامل الإنتاج الضارة. في الوقت نفسه ، يظل متوسط ​​الأرباح من الأنشطة السابقة دون تغيير. تنطبق قاعدة مماثلة على النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة. يمكن نقلهم إلى وظيفة أخرى حتى يبلغ الطفل السن المحدد. في الوقت نفسه ، يحتفظون أيضًا بمتوسط ​​أرباحهم السابق. في الفن. كما ينص 74 TC على نقل الموظف فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج لمدة تصل إلى شهر واحد. للعمل لا علاقة له بمسؤولياته الرئيسية. في الوقت نفسه ، لا ينبغي بطلان النشاط الجديد لأسباب صحية ويجب تنفيذه داخل المؤسسة.

خصوصية الحركات المؤقتة

عند نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى فيفترة معينة (قصيرة) من موافقتهم ليست مطلوبة. الاستثناءات هي الحالات التي يكون فيها النقل إلى منصب يتطلب مستوى تأهيل أقل. في هذه الحالة ، في إطار الفن. 74 TC ، يجب على رئيس الحصول على موافقة خطية.

الشروط

تعتبر الحركات المؤقتةاستثناءات معينة للقاعدة. وفي الوقت نفسه ، يكون تنفيذها ممكنًا بشرط الامتثال للمتطلبات التي تحد من قدرات صاحب العمل. من بينها ، يجب ملاحظة ما يلي:

1. لا يمكن أن تزيد مدة الإقامة في وظيفة جديدة عن شهر واحد.
2. يسمح النقل المؤقت فقط لاحتياجات الإنتاج.

في الحالة الأخيرة ، نحن نتحدث ، على وجه الخصوص ، عنمنع وقوع كارثة أو حادث أو حوادث أو تلف أو تدمير الأصول المادية أو تعطل المعدات. قد ترتبط حاجة الإنتاج باستبدال الموظف الغائب. بغض النظر عن سبب النقل ، يجب عدم منع الموظف من الوظيفة الجديدة. يتم تأكيد ذلك من خلال شهادة مقابلة من مؤسسة طبية.

بالإضافة إلى ذلك

الجزء 6 من الفن.414 من قانون العمل ينص على حق مهم واحد لصاحب العمل. وفقا لأحكام المادة ، في حالة الإضراب ، يمكن لصاحب العمل نقل الموظفين الذين لم يشاركوا فيه ، ولكن بسبب بدايته ، لا يمكنهم أداء واجباتهم المباشرة المنصوص عليها في عقد العمل ، وأعلن عن البداية من التوقف في الكتابة. في هذه الحالة ، تنطبق القواعد العامة المنصوص عليها في TC للتنقلات المؤقتة للموظفين. بالنسبة لتصميم التباديل المؤقت ، يعمل هنا نظام مبسط إلى حد ما. على وجه الخصوص ، ينشر المدير وثيقة إدارية مناسبة ، والتي تشير إلى شروط النقل. نظرًا لأن الموظفين يحتفظون بوظائفهم السابقة ، تظل شروط عقد العمل دون تغيير. وبناءً عليه ، لم يتم إبرام أي اتفاق إضافي. كما لا يشترط عمل أي علامات في كتب العمل.