Будь-яка організація зобов'язана компенсувати періодхвороби свого співробітника. Причому даний факт регламентований законодавством. Але оплачується лікарняний в новорічні свята? І якщо так, то який розрахунок самої виплати?
поняття
Перш ніж розглядати самі виплати, для початку варто з'ясувати, що собою являє лікарняний лист.
Лікарняний лист - це документ, якимпідтверджується тимчасова непрацездатність працівника. Документ виписується на спеціальному бланку встановленого зразка, графи в якому заповнюються відповідно до правил. Також лист містить заходи захисту, що виключать можливість його підробки.
Лікарняний лист видається в наступних випадках:
- при травмах або захворюванні співробітника;
- по вагітності та пологах;
- при необхідності догляду за хворою дитиною або родичем.
Виплати за лікарняним листком в святкові дніздійснюються точно також, як і в звичайні дні. Отже, якщо співробітник захворів в період новорічних свят, йому оплатять ці дні, як якщо б він захворів в робочі дні.
як оплачується
Чи оплачується лікарняний в новорічні свята?Якщо звернутися до ФЗ № 225, що включає в себе перелік тих тимчасових проміжків, які виключаються з тих, що вважаються періодом тимчасової непрацездатності, то святкові дні сюди не входять.
Значить, святкові дні та вихідні оплачуються згідно з законодавчими нормами, якщо в ці періоди співробітник хворів.
як розрахувати
Чи є можливість відкрити лікарняний лист в новорічні свята? Кожне медустанову зобов'язане надати в даний період чергового лікаря, у якого є правова можливість відкрити лікарняний.
Також хворий може викликати додому швидку допомогу, яка видасть документ, який підтверджує звернення в дану структуру. А вже по ньому терапевт зможе відкрити лікарняний.
Розрахунок оплати лікарняного відбувається після того,як закриється лист непрацездатності. Бухгалтер проводить нарахування виплат за пропущені з поважної причини дні. Розрахунок оплати відбувається з розрахунку середньомісячного заробітку і загального страхового стажу працівника. Оплата вважається, виходячи з такого страхового стажу:
- 60% від зарплати, якщо стаж менше 5 років;
- 80% від зарплати, якщо стаж від 5 до 8 років;
- 100% від зарплати, якщо стаж понад 8 років.
Якщо співробітник має страховий стаж меншепівроку, то лікарняний буде розрахований, виходячи з мінімальної оплати праці в конкретному регіоні. Оплачується щодня, проведений на лікарняному. Отже, новорічні свята теж вважаються.
Тимчасова непрацездатність включається влікарняний лист з першого по останній день. Наприклад, якщо співробітник захворів з 30.12 по 10.01 і цей проміжок зазначений в лікарняному листі, то і оплатити йому повинні за все ці 12 днів, включаючи новорічні свята. Оплата повинна здійснюватися за святкові дні так само, як і за робочі.
Період вагітності, пологів та догляду за хворою дитиною
Чи оплачується лікарняний в новорічнісвята, якщо на цей період припадає вагітність або пологи? Всім відомо, що тривалість декретної відпустки, який підтверджується лікарняним листом, становить в цілому 140 днів. У цей період входять і вихідні, і свята. Декретна період оплачується згідно з трудовим законодавством. Збільшити декретну відпустку можна тільки, якщо виникли ускладнення при пологах. До лікарняним додається ще 86 днів.
Якщо у співробітника захворіла дитина і за ним потрібно догляд, відкрити лікарняний лист можна в будь-який день, навіть в новорічні свята. Цей документ буде оплачений за всіма умовами ТК РФ.
Якщо громадянин упевнений, що страхова компанія організації, в якій він працює, не оплачує лікарняні по догляду за дитиною в святкові дні, краще відкривати його одразу ж після свят.
відмова
Отже, ми з'ясували, чи оплачується лікарняний в новорічні свята? Так, якщо документ завірений печаткою медустанови і підписом лікаря.
Роботодавець не має права відмовити співробітникові воформленні виплат за лікарняним, посилаючись на те, що хвороба припала на святкові дні. Якщо відмова все-таки отримано, співробітник повинен письмово зафіксувати факт отримання працівником бухгалтерії лікарняного листа. Обов'язково повинні бути присутні свідки.
Після цього громадянин може звернутися з позовною заявою до суду або подати скаргу до трудової інспекції.
На практиці допомагає заяву на ім'якерівника з прикладається копією листка непрацездатності. Заява візується у секретаря. Якщо з якихось причин разом з зарплатою сума лікарняних не отримується, тоді можна звертатися в прокуратуру.
Важливо пам'ятати, що лікарняний до оплати можна пред'являти протягом півроку з моменту одужання. Після 6 місяців оплачувати листок непрацездатності оплачуватися не буде.
приклад
Розглянемо докладно приклад того, як розрахуватисуму лікарняних. Співробітник має страховий стаж понад вісім років. Хворів він 12 днів. За останні два роки роботи заробітна плата склав 473 510 рублів. Дану суму потрібно розділити на 730 (кількість днів у двох роках). Заробіток за один день становить 648 руб. 64 коп. Отриману суму потрібно помножити на кількість днів, проведених на лікарняному. В результаті отримуємо: 648,64 * 12 = 7783 руб. 68 коп. А так як співробітник має страховий стаж більше 8 років, то і суму він отримує в повному обсязі.
Якщо даний співробітник доглядав за хворою дитиною, то враховуватися будуть:
- віку дитини;
- страховий стаж співробітника;
- кількість днів, проведених на лікарняному.
Якщо дитина віком до 15 років і проходив амбулаторне лікування, то:
- маючи стаж до 5 років, за перші 10 днів сплачується 60% від зарплати, за наступні - 50%;
- маючи стаж від 5 до 8 років, за перші 10 днів сплачується 80% від зарплати, за наступні - 50%;
- маючи стаж понад 8 років, за перші 10 днів нараховується 100%, за наступні - 50%.
У разі, коли дитина проходив стаціонарне лікування, оплата проводиться таким чином:
- при стажі до 5 років оплачується 60% за будь-яку кількість днів;
- при стажі від 5 до 8 років оплачується 80% за всі дні;
- при стажі від 8 років оплачується 100%.
Також є обмеження за загальною кількістю днів, проведених на лікарняному при догляді за дитиною:
- до 7 років - 2 місяці;
- до 15 років - 45 днів.
Разовий лікарняний лист ФСС оплатить так:
- до 7 років - весь період хвороби;
- від 7 до 15 років - 15 днів хвороби;
- від 15 років - перші 3 дні.
Всі ці фактори не залежать від того, потрапляє лікарняний на новорічні або інші свята чи ні.
До того ж потрібно пам'ятати, що з суми лікарняних виплат також стягуються 13% податку.
