Хворіти не любить ніхто, і справа тут не тільки впоганому самопочутті, а ще й в тому, що зниження працездатності не може не впливати на сімейний дохід. Працівник, який уклав договір з фірмою-роботодавцем, може законно не відвідувати роботу - цю законність підтвердить лікарняний лист. Головне - повідомити роботодавця про хвороби.
Розрахунок лікарняних листів безпосередньо залежить відперіоду, в який велися страхові виплати, а також регламентується законом «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (остання редакція була проведена 9.02.2011 року).
Тим, чий стаж не перевищує півроку, посібникпокладається в розмірі не більше МРОТ. При стажі менше п'яти років відрахування складуть вже 60%. Стаж ж в п'ять-вісім років гарантує виплати в розмірі 80%. І тільки якщо стаж працівника перевищує восьмирічний, виплати становитимуть 100%.
Як розраховується лікарняний лист в 2012 році
1 січня 2012 року привнесло деякі зміни в порядок в те, як розраховується лікарняний. Порядок заповнення листка непрацездатності також був змінений.
З цього року розрахунковий період, що дозволяєнараховувати допомогу по лікарняним листком, починається з двох календарних років, які передували хвороби працівника. Щоб розрахувати середній денний заробіток, ділять на 730 нарахований за два роки заробіток. Згідно з новим порядком, за яким здійснюються виплати по тимчасовій непрацездатності, з 2012 року роботодавець оплачує тільки перші три дні з моменту оформлення лікарняного, інші дні при певних умовах оплачуються за рахунок коштів ФСС або не оплачуються взагалі.
ФСС виплачує допомогу по закінченні трьох днів в наступних випадках:
- коли необхідний догляд за хворіють членом сім'ї,
- коли необхідний карантин для дитини до семи років, або для недієздатного члена сім'ї,
- при необхідності проводити протезування в спец. установі,
- в разі необхідності пройти реабілітацію в санаторії після лікування.
Як розраховується лікарняний після звільнення
Звільнився працівник, незалежно від причини,наступні 30 календарних днів має повне право претендувати на допомогу, яке покриє тимчасову непрацездатність, воно надається безпосередньо за місцем останньої роботи, або регіональним відділенням ФРС. В такому випадку лікарняний буде розрахований на загальних підставах, як для працюючих на той момент, - необхідно всього лише пред'явити трудову книжку і лікарняний лист.
Як розраховується лікарняний лист у зв'язку з вагітністю
За новим порядком для розрахунку декретних виплатберуть середній заробіток майбутньої матері на останні два роки. Середній заробіток визначають також, як і у випадку зі звичайним лікарняним листом, тобто шляхом ділення загальної нарахованої суми заробітку за період на 730. Для декретних виплат середній заробіток не може бути менше МРОТ, а допомога, що виплачується по догляду за дитиною, не може бути нижче мінімального місячного окладу, встановленого матері. Максимальна сума, яку можуть виплачувати по догляду за дитиною, однакова для всіх регіонів і становить 36 563 рублі.
Хто має право видавати лікарняні листи
Лікарняні листи можуть видавати лікарідержавних лікарень і поліклінік; лікарі, що працюють в приватних клініках; лікарі, що працюють в спеціалізованих санаторіях; лікуючі лікарі, що складаються при НДІ. У всіх зазначених вище випадках обов'язкова наявність ліцензії на медичну діяльність, а також враховується експертиза тимчасової непрацездатності.
Якщо при непрацездатності, що перевищує 30 днів,лікарняний лист оформляв лікар приватної клініки, він зобов'язаний відправити громадянина за місцем прописки для проходження комісії, здатної продовжити дію лікарняного.
