Довідка 095 про тимчасову непрацездатністьзасвідчує факт неможливості працівника виконувати професійні завдання на підприємстві. Видається цей документ компетентним медучреждением. Форма довідки про тимчасову непрацездатність підтверджує поважність причин відсутності на роботі, що дозволяє уникнути застосування до особи дисциплінарних стягнень. Розглянемо далі особливості оформлення документа.
функції
Форма довідки про тимчасову непрацездатністьдозволяє врегулювати взаємовідносини з наймачем. Відсутність на роботі без поважних причин, як відомо, є порушенням дисципліни на підприємстві. За це ТК передбачає певні санкції. А значить, поважність причин повинна підтверджуватися документально.
Крім цього, використовується розглянута довідкадля допомоги по тимчасовій непрацездатності. Сама по собі вона не є підставою для нарахування сум. Однак для бухгалтерії мають значення відомості, які містить довідка. Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється з урахуванням кількості пропущених днів. Саме ці відомості і необхідні фахівцям.
перелік обставин
Довідка про тимчасову непрацездатність оформляється в певних випадках:
- При виявленні захворювання у працівника.
- У разі отримання громадянином травми, що перешкоджає продовженню професійної діяльності.
- При виникненні необхідності здійснювати догляд за родичем, що страждають яким-небудь серйозним захворюванням, або за малолітньою дитиною.
- При оголошенні карантину.
- При погіршенні самопочуття вагітної співробітниці.
- У ситуації необхідності отримання санаторно-курортного лікування.
- При проведенні судово-медичної експертизи.
- У разі необхідності протезування в стаціонарних умовах.
терміни дії
Бланк довідки про тимчасову непрацездатність заповнюється відповідно до встановлених правил. Оформлення документа здійснює лікуючий лікар. Тривалість дії паперу - 15 днів.
У законах регіонів можуть бути присутнімиположення, що допускають можливість заповнення документа стоматологом або фельдшером. Однак в цьому випадку довідка про тимчасову непрацездатність буде дійсна 10 днів. Нормативними актами також допускається продовження встановлених строків. Для цього громадянин повинен пройти огляд. Його проводить лікарська комісія.
Хто може отримати документ?
Довідка про тимчасову непрацездатність видаєтьсявсім громадянам, іноземним в тому числі, зайнятим на підприємствах, що діють в Росії. Її можуть отримати і суб'єкти, які перебувають на обліку в територіальному підрозділі служби зайнятості. А в встановлених нормами випадках документ можуть отримати військовослужбовці.
Хто не має права видавати довідку?
Документ не можуть оформляти:
- Медсестри.
- Співробітники станцій переливання крові.
- Працівники санаторіїв.
- Судмедексперти.
- Фельдшери та лікарі, що працюють на "швидкій допомозі".
Довідка про тимчасову непрацездатність видається як державними, так і приватними клініками, які мають ліцензію на ведення медичної діяльності.
важливі моменти
Законодавство висуває певнівимоги до описуваного документа. Зокрема, довідка про тимчасову непрацездатність повинна мати реєстраційний номер. Під ним вона фіксується в спеціальній книзі обліку. Відомості з довідки переносяться в амбулаторну картку пацієнта. Вона зберігається в реєстратурі установи.
Як виглядає довідка
У верхньому кутку праворуч в описуваному документіпроставляється код форми і установи, що надає документ. Нижче присутній найменування - "Довідка" - і реєстраційний номер. У документі вказується дата оформлення, відомості про громадянина, на якого він оформляється. Довідка повинна містити інформацію про підприємство, на якому працює пацієнт, його П.І.Б., рік народження, адресу проживання.
В обов'язковому порядку вказується діагноз.В даний час діють нові правила записи захворювань. Кожному діагнозу в листі нетруоспособності відповідає певний код. Звісно ж, що це зроблено для збереження конфіденційності інформації про стан пацієнта. За відгуками лікарів, перший час виникали складнощі з наповненням.
У нижню частину довідки вписується період, вякий суб'єкт був на лікарняному. Якщо термін продовжувався, вказується відповідна кількість днів (або місяців при складних захворюваннях). Довідка повинна бути завірена підписом лікаря.
специфіка оформлення
При заповненні документа використовуються чорні аботемно-сині чорнило. На документі повинні стояти відбитки трьох печаток: медустанови, лікаря і спеціальної для таких документів. Перша проставляється в лівому кутку знизу, друга - праворуч, поруч з підписом фахівця. Стандартний друк для довідок має бути присутня зліва вгорі. За відгуками фахівців, розглянутий документ є найпростішим в заповненні.
видача
Для отримання довідки громадянин повинен відвідатилікаря, записавшись на прийом. У реєстратурі установи йому видають амбулаторну карту по пред'явленню паспорта. У неї будуть записуватися результати огляду. У довідці зазначаються всі відомості, наведені вище. В якості першого дня лікарняного виступає дата звернення до лікаря. Як правило, фахівець призначає повторний прийом. Якщо при наступному відвідуванні буде встановлено поліпшення, і лікар вирішить, що пацієнт може продовжувати роботу, лікарняний лист закривається. Датою закінчення періоду непрацездатності вважається день, в який довідка видається пацієнту на руки.
тривалість хвороби
Тривалість перебування на лікарняному залежить відхарактеру виявленої патології, наявності або відсутності ускладнень. Існують певні норми за кількістю днів, необхідних на лікування. Вони встановлені Міністерством охорони здоров'я:
- ГРВІ - 3-8 днів.
- Різні види грипу - 6-10.
- Загострення вегетосудинної дистонії - 5-7.
- Гастрити - 3-8.
- Панкреатит - до 10.
- Отити - 5-7.
- Ангіни - 6-14.
- Бронхіти - 10-14.
- Пневмонії - до 29 днів (без призначення спеціальної комісії).
висновок
Довідка про непрацездатність є первиннимдокументом. Відомості, присутні в ній, повинні бути достовірними. На практиці можуть виникати випадки, коли працівник надає фіктивний документ. Наприклад, якщо йому потрібно виправдати відсутність на роботі, він звертається до знайомого лікаря, який виписує довідку. Слід зазначити, що такі дії є незаконними і тягнуть за собою відповідальність, кримінальну в тому числі. Якщо громадянин дійсно хворіє, то тривалість його відсутності на роботі буде визначатися лікарем. У деяких випадках воно може затягнутися надовго.
